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学生インターン多数活躍中!学生向けアプリのマーケ担当のインターンを募集!

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on 2024/08/29

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学生インターン多数活躍中!学生向けアプリのマーケ担当のインターンを募集!

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Yusuke Hamada

関西学院大学商学部卒業、多摩美術大学クリエイティブリーダーシッププログラム修了。 株式会社リクルートの事業開発室にてHRサービスの立ち上げに携わる。経済産業省のデザイン思考で政策を立案するプロジェクトに民間代表として参画し、育児/介護離職問題における政策デザインを経験。 現在は、デザインアプローチを活用した組織デザインやAR技術を活用した就活アプリの開発におけるプロダクトマネジメントなどを行っています。 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくるために頑張っていきます。 最近はテニスにハマっています!

【気まぐれ投稿】DINAMICAには”TeamAgreement”なるものがあるってよ

Yusuke Hamadaさんのストーリー

安田 聖

岡山県出身  関西学院大学卒 船井総研で人事コンサル→経営コンサルとして鍛えてもらい DINAMICAを共同創業 Skills #採用(新卒/中途)#採用マーケティング #採用PR #RPO #教育カリキュラム  #リーダー育成 #評価制度 #組織開発 #PMVV策定 #理念浸透 #人的資本経営 #ISO30414 #中期経営計画 #PL/BS #経営方針発表会 #市場調査  #事業開発 #商品・サービス開発 #セミナー企画/運営  #マーケティングプロセス構築 #営業プロセス構築 #営業マネジメント #経営者理解 #ディレクション(WEB/紙媒体/動画) #リブランディング #DESIGN #XR

【気まぐれ投稿】DINAMICAの”差別化ポイント”をCOOがゆるりと語ってみました。

安田 聖さんのストーリー

黒川 拳

株式会社DINAMICA 採用RPO / マーケティング / 個人事業主 新卒で経営コンサル会社へ入社。業種業界問わずHR領域を中心とした業務に従事。 その後、HRだけでなく中期経営計画等の経営企画業務をフリーランスで活動後、株式会社DINAMICAへ入社。

株式会社Toursのメンバー

関西学院大学商学部卒業、多摩美術大学クリエイティブリーダーシッププログラム修了。 株式会社リクルートの事業開発室にてHRサービスの立ち上げに携わる。経済産業省のデザイン思考で政策を立案するプロジェクトに民間代表として参画し、育児/介護離職問題における政策デザインを経験。 現在は、デザインアプローチを活用した組織デザインやAR技術を活用した就活アプリの開発におけるプロダクトマネジメントなどを行っています。 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくるために頑張っていきます。 最近はテニスにハマっています!
【気まぐれ投稿】DINAMICAには”TeamAgreement”なるものがあるってよ

【気まぐれ投稿】DINAMICAには”TeamAgreement”なるものがあるってよ

なにをやっているのか

■ TAP(Talent Acquisition Partner) TAPは、採用の実務に深く入り込み、成果を出しながら戦略・AI高度化へと昇華させる実装型RPO事業です。机上のコンサルティングではなく、現場でのオペレーションを構造化し、再現性ある採用基盤へと進化させます。 提供内容 採用戦略設計 ・人材要件の明確化 ・採用戦略/KPI設計 ・採用チャネル設計/予算設計 実務実行支援 ・母集団形成施策の実行 ・スカウト運用 ・エージェントマネジメント ・面接設計/評価基準設計 高度化・AI実装 ・採用プロセスの構造化 ・業務の自動化設計 ・AIエージェント開発 ・データに基づく改善サイクル構築 採用をコストではなく、事業成長ドライバーへと進化させます。 ■ Tours(採用体験プラットフォーム) Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で“働くリアル”を体験できる採用特化型プラットフォームです。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を可視化し、候補者の納得度とマッチ度を高めます。 提供内容 ・オフィス/工場/物流拠点の360°可視化 ・企業文化・働き方の体験設計 ・オンライン選考の体験補完 ・ミスマッチ低減/内定承諾率向上支援 時間と距離の制約を超え、採用における「リアル」を再構築します。 ■ バチャナビ(HRメディア事業) バチャナビは、360°バーチャルオフィスツアーを中心に、企業の働く環境やカルチャーを発信するメディア事業です。企業の中のリアルを体験型コンテンツとして届けることで、求職者の理解度と納得度を高めます。 提供内容 ・バーチャルオフィスツアー記事制作 ・企業カルチャー/働き方特集 ・体験型コンテンツ配信 ・採用導線設計 テキスト中心の情報収集が主流となるAI時代において、視覚・体験情報で差別化を図ります。
TAPは、採用実務の現場に入り込み、オペレーションを構造化しながら戦略設計とAI実装へと昇華させる次世代RPO。机上の戦略ではなく、実務で成果を出しながらプロセスを高度化し、採用を事業成長のエンジンへ進化させる。
Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で働くリアルを体験できる採用特化型DXプラットフォーム。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を届け、候補者の納得度とマッチ度を高める。

なにをやっているのか

TAPは、採用実務の現場に入り込み、オペレーションを構造化しながら戦略設計とAI実装へと昇華させる次世代RPO。机上の戦略ではなく、実務で成果を出しながらプロセスを高度化し、採用を事業成長のエンジンへ進化させる。

Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で働くリアルを体験できる採用特化型DXプラットフォーム。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を届け、候補者の納得度とマッチ度を高める。

■ TAP(Talent Acquisition Partner) TAPは、採用の実務に深く入り込み、成果を出しながら戦略・AI高度化へと昇華させる実装型RPO事業です。机上のコンサルティングではなく、現場でのオペレーションを構造化し、再現性ある採用基盤へと進化させます。 提供内容 採用戦略設計 ・人材要件の明確化 ・採用戦略/KPI設計 ・採用チャネル設計/予算設計 実務実行支援 ・母集団形成施策の実行 ・スカウト運用 ・エージェントマネジメント ・面接設計/評価基準設計 高度化・AI実装 ・採用プロセスの構造化 ・業務の自動化設計 ・AIエージェント開発 ・データに基づく改善サイクル構築 採用をコストではなく、事業成長ドライバーへと進化させます。 ■ Tours(採用体験プラットフォーム) Toursは、企業の職場環境を360°で可視化し、オンライン上で“働くリアル”を体験できる採用特化型プラットフォームです。テキストや面接だけでは伝わらない空気感・カルチャー・働き方を可視化し、候補者の納得度とマッチ度を高めます。 提供内容 ・オフィス/工場/物流拠点の360°可視化 ・企業文化・働き方の体験設計 ・オンライン選考の体験補完 ・ミスマッチ低減/内定承諾率向上支援 時間と距離の制約を超え、採用における「リアル」を再構築します。 ■ バチャナビ(HRメディア事業) バチャナビは、360°バーチャルオフィスツアーを中心に、企業の働く環境やカルチャーを発信するメディア事業です。企業の中のリアルを体験型コンテンツとして届けることで、求職者の理解度と納得度を高めます。 提供内容 ・バーチャルオフィスツアー記事制作 ・企業カルチャー/働き方特集 ・体験型コンテンツ配信 ・採用導線設計 テキスト中心の情報収集が主流となるAI時代において、視覚・体験情報で差別化を図ります。

なぜやるのか

Mission 時間と距離の制約をなくす Vision 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくる 上記のミッションとビジョンの解決に向けて事業展開をしています。

どうやっているのか

わたしたちは6つのValueを常に念頭に置いて、日々仕事をしています! 6 Values 完璧より前進 Progress, not perfection 考えるためにつくる Build to think チームで挑戦する Challenge as a team 好奇心で未来を創る Create the future with curiosity 楽しむために困難な道を選ぶ Choose the hard way to have fun ユーザーの最善を追求する Pursue the best for users

こんなことやります

現在当社では、下記の3つの事業を展開しています。 ■HR Solution DESIGN事業 スタートアップ企業向けに人事・組織のパートナーとして人事哲学を起点に組織デザイン支援を行っています。 ■ HR Service DESIGN事業 「HR×BizDev」のプロフェッショナルとしてサービスデザインから収益化・事業成長までワンストップで伴走します。 ■HR Product事業(https://vachanavi.com) 360°VRオフィスツアーを利用した職場見学プラットフォームの「バチャナビ」の開発、提供を行っています。 今回お任せしたいのは、「HR Product事業」におけるマーケティング活動です。 バチャナビはすでに400社弱の企業様に掲載いただいており、5社に1社は上場企業という急成長中のメディアです。 具体的には下記のような仕事をお任せしたいと考えております。 ■マーケティング業務 自社アプリを使っていただくユーザーを増やしていくマーケティング活動にコミットしていただきます。 L WEBマーケティングの戦略構築、実行 L オフラインマーケティングの戦略構築、実行 L リファラル(紹介)マーケティングの戦略構築、実行 このインターンで得られるであろうマーケスキル(一例) ・WEBマーケティング ・SNSマーケティング ・ポスティング ・DM ・コンテンツマーケティング ※現時点でのスキルは、全く問いません! また今回募集する事業開発チームは、プロダクトの事業成長を牽引するBizDevメンバーの元で経験を積むことができるので、ゼロベースのプロダクトを、マーケットに浸透させていくまでの流れを経験することが可能です! <応募要件> ■必須項目 ・四年制大学在学中の方(学年は問いません) ・マーケティングに興味がある方 ■歓迎項目 ・人材業界に興味がある方 ■求める人物像 ・自らの手でビジネスを成長させる経験を積みたい方 ・正解がないものに対して、自分で色々試しながら成功体験を積み重ねるのが好きな方 ・他者の意図が汲み取れるまで積極的にコミュニケーションが取れる方
4人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

Yusuke Hamadaさんの性格タイプは「コマンダー」
Yusuke Hamadaさんのアバター
Yusuke HamadaCEO
Yusuke Hamadaさんの性格タイプは「コマンダー」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2021/01に設立

24人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷2-7-12 磯野青山ビル4F/5F