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エンジニア採用/グローバル人材採用のプロフェッショナル目指しませんか?

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on 2022/12/22

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Shin-ichi Ide

大学生のころから、人事/採用/HRに関わる仕事をずっと続けてきました。 社会人2年目に出会ったWebマーケ/ITの可能性が忘れられず、上場企業の部長職を辞めてHR-techベンチャーの取締役にチャレンジしています。 外国籍エンジニアのチームと一緒に、日本社会の人材不足を解消するサービスを開発していきます! 海外もこれまで20か国くらい旅行や出張で訪問してきましたが日本の食は世界一だと思ってます。飲食・外食産業が大好きなので、この領域のサービスも外部のベンチャー企業と協業して手掛けています。 「面白いこと=好きで頑張り続けられること」を仕事にして事業にしていく仲間と出会いたくてWantedlyを使いはじめました!

数多くの企業で人材採用・組織づくりに携わってきた僕が考える、チームづくりで大切なこと

Shin-ichi Ideさんのストーリー

Trần Kim Ngân

Kayu Hirai

横浜育ちの大学4年生です! 現在は長期で従事できるインターンシップを探しています。今までは記事・プレスリリース作成や業界分析などの裏方仕事が多かったため、法人営業やカスタマーサクセスなど、顧客と直接関わる仕事がしたいです。 自分はこんな人です↓↓↓ ・大学での専門領域:アントレプレナーシップ ・性格:責任感が強い、正直者、論理的 ・これまでで培ったスキル:to C営業、記事作成、業界分析、プレゼンテーション ・最大の強み:語学力  ・小さい頃から日本–カナダを行ったり来たりしてた←英語、中国語、フランス語を学ぶ  ・1年間フィンランドのビジネススクールに交換留学してた←フィンランド語とスウェーデン語を学び、英語はペラペラになる ・興味あること:モビリティ、デジタル化、サステナビリティ 将来は既定概念にとらわれない自由な発想と持ち前の突破力で、社会変革の第一人者になりたいです 最後まで読んでいただき、ありがとうございます!

プレイネクストラボ株式会社のメンバー

大学生のころから、人事/採用/HRに関わる仕事をずっと続けてきました。 社会人2年目に出会ったWebマーケ/ITの可能性が忘れられず、上場企業の部長職を辞めてHR-techベンチャーの取締役にチャレンジしています。 外国籍エンジニアのチームと一緒に、日本社会の人材不足を解消するサービスを開発していきます! 海外もこれまで20か国くらい旅行や出張で訪問してきましたが日本の食は世界一だと思ってます。飲食・外食産業が大好きなので、この領域のサービスも外部のベンチャー企業と協業して手掛けています。 「面白いこと=好きで頑張り続けられること」を仕事にして事業にしていく仲間と出会いたくてWante...

なにをやっているのか

●Our story 当社の経営陣は、別の会社でそれぞれが経営メンバーとして、ITやインターネット関連サービスの事業にかかわってきていました。 「ITマーケットは日本でまだまだ成長する」という観点で、会社立ち上げ当初から複数事業を並行して展開してきました。 現在、3つの事業に取り組んでいます。 ①ITソリューション/DX支援の開発、ラボ型の新規プロダクト開発を、請負契約や準委任契約で実行 ②HRソリューション/バイリンガルのITエンジニアを日本の成長企業へ紹介・マッチング ③Govtechソリューション/自治体業務のDX化やデジタル化を推し進めるプロダクト、ソリューションの提供 会社のビジョンは、「多様性と技術が未来をつくる」。 マネジメントメンバーを中心に、異なるバックグラウンドや強みを持ったメンバーがお互いの強みを生かしながらビジネスオリエンテッド/ビジネスセンタードに働く環境です。 IT・テクノロジーを活用して日本社会のDX化/デジタル化、日本企業のグローバル化を支援する集団として成長をしていきます!
社内エンジニアの8割が外国籍のグローバルな社風です
マルチカルチャーの中でスキルが磨けます
日本での就業を希望する世界の高度IT人材をつなぐプラットフォームを自社運営しています。

なにをやっているのか

社内エンジニアの8割が外国籍のグローバルな社風です

マルチカルチャーの中でスキルが磨けます

●Our story 当社の経営陣は、別の会社でそれぞれが経営メンバーとして、ITやインターネット関連サービスの事業にかかわってきていました。 「ITマーケットは日本でまだまだ成長する」という観点で、会社立ち上げ当初から複数事業を並行して展開してきました。 現在、3つの事業に取り組んでいます。 ①ITソリューション/DX支援の開発、ラボ型の新規プロダクト開発を、請負契約や準委任契約で実行 ②HRソリューション/バイリンガルのITエンジニアを日本の成長企業へ紹介・マッチング ③Govtechソリューション/自治体業務のDX化やデジタル化を推し進めるプロダクト、ソリューションの提供 会社のビジョンは、「多様性と技術が未来をつくる」。 マネジメントメンバーを中心に、異なるバックグラウンドや強みを持ったメンバーがお互いの強みを生かしながらビジネスオリエンテッド/ビジネスセンタードに働く環境です。 IT・テクノロジーを活用して日本社会のDX化/デジタル化、日本企業のグローバル化を支援する集団として成長をしていきます!

なぜやるのか

当社では、 "技術と多様性で未来をつくる” をミッションとして掲げています。 ITプロダクトの開発はあらゆる産業、ビジネスモデルにおいて必要とされ、今後の日本社会を維持していくうえで最も重要な産業といっても過言ではないと考えています。 人手不足により事業やサービスの企画・開発が滞る、それにより企業として競争力を持つことが出来ない、という事態が今後より多く発生します。 また、社会インフラがデジタル化されていないことで自治体や国としての体制維持が困難になっていくことも目に見えています。 私たちは、グローバルのタレントとテクノロジーを活用した仕組みによって、その課題を解決していきます。 ITプロダクト開発が進まずに成長機会を逃す企業や個人を減らしていくこと。 自治体や社会全体を、IT/テクノロジーの力で効率化していくこと。 日本で就業することがプラスになる、日本社会の一員として活躍する外国籍の人材を増やすこと。 より多様性があり、国境を感じさせずに、技術が日常に溶け込んでいる社会。 そんな目指すべき未来の日本社会を次の世代に渡していくために、私たちは取り組んでいます。

どうやっているのか

日本での就業を希望する世界の高度IT人材をつなぐプラットフォームを自社運営しています。

●Our Service 【ITソリューション】 DX開発支援、ラボ型の事業/プロダクト開発を、モダンな技術を活用して企画/実装/運用まで一気通貫で実行しています。 WEB/モバイルサービス開発事業においてもAI、チャットボットといった最先端技術を使った開発からiOSやAndroidoなどスマートフォンアプリの開発、オンプレのシステムからクラウド環境への移行など多くの案件にて技術力を発揮する人材がいます。 【Govtechソリューション】 自治体の情報発信を効率化するLINE公式アカウントの機能拡張ソリューションや、自社開発の観光支援機能、電子申請機能など、「行政が住民からより愛される社会」へ近づけるよう支援するサービスを提供しています。 立ち上げから2年強で約70の地方自治体で導入実績があります。 【HRソリューション】 ・TalentHub 才能あふれる外国人エンジニアと日本のIT企業をマッチングするサービスです。ITの力を活用し、日本の内なるグローバル化に貢献をしたいという思いをこめています。 ・食リーチ 日本の屋台骨の産業の1つであり、国際的に見ても競争力を持つ外食産業に特化した、採用マーケティングサービスです。 2019年4月より解禁された特定技能ビザを保有する人材を支援する『登録支援機関』にも認定を受けた当社は、IT領域以外でも広く海外のタレントと日本企業・日本社会をマッチングさせていきます。

こんなことやります

会社設立から6年が経過し、コロナ禍の影響を一部では受けながらも成長軌道に乗ってまもなく8期目を迎えます。 過去にイグジットを成し遂げてきたIT企業、そして現在成長する多くのベンチャー企業と同じく、プレイネクストラボは複数の事業を同時に成長させる方針で拡大してきました。 今後の組織と事業の成長を加速させるために、採用をメイン業務としながら正社員として複数タスクにチャレンジいただける仲間を募集開始します。 (主な仕事) ・ダイレクトリクルーティングの実行 ・人材紹介会社や各種採用サービスを、費用対効果を見ながら利活用 ・自社の採用ブランディングの推進 ・タレントプールの拡充 組織や事業の特性などを鑑みて、フィットする方のイメージを幾つか書いてみました。 気になる部分がある方、オンライン/オフラインどちらも対応していますので是非お気軽にご連絡ください。今後目指していること、事業について、組織について、お任せしたい仕事について、より詳細までお話しして伝えられたらと考えてます。 (オン/オフ切り替えしやい組織で仕事がしたい方) ・ビジネスサイド/バックオフィスの平均残業時間は20時間/月以下です ・役員やマネジメント以上のポジションは35歳以上が多く、ワークファミリーバランスを意識して働く文化があります ・オフィスは恵比寿や中目黒、五反田、目黒など山手線西側の飲食店やカフェなどにアクセスよいエリアにあります (グローバルな組織で働いてみたい方) ・社員の8割以上が外国籍のエンジニア。出身国も15以上で、様々なバックグラウンドや価値観、働き方のメンバーで成り立つチームで仕事ができます ・業務上のコミュニケーションは日本語がベースですが、英語でビジネス上のコミュニケーションを図る機会も多くあります (バックオフィスに強くなりたい方) ・上場企業の管理職経験者がそろっており、ベンチャーではありますがバックオフィスの業務知識や事例などを聞きながら仕事ができます ・人事、総務、経理などのオペレーションからスタートしていく予定です。意欲があり継続的に知識を深めてアウトプットを高めたい方には、より広く/深く業務をお任せしていくことも可能です。 ・SIやSESなどのITサービス、Govtechr領域のソリューションサービス、HRサービスと様々なビジネスモデルと組織運営をサポートする機会があります
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    会社情報

    2016/01に設立

    60人のメンバー

    東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル4階