事業については複数の事業を展開しています。 ①スポーツ"&"事業 講演や指導教室、イベントなどのオフラインコンテンツや、アパレルなどとコラボして既存のスポーツの新たな一面に触れてもらえるような商品開発・企画など、サービス展開しています。 ②キャリア支援事業 アスリートも含め、未来ある若手人材のキャリアに伴走するサービスを提供しています。キャリア設計から求人紹介・転職活動のサポートまで誠実に対応します。特筆すべきは、社内での売上目標やKPIなどは一切ないこと。本質的で高品質なサポートを提供するため、完全紹介制でサービス提供しています。 ③人事コンサル事業 企業にとって「人」に関する悩みや課題はつきません。「人」の課題解決こそ、社会の選択肢（＝可能性）に直結すると考えています。採用（採用広報・母集団形成・面接）に関する悩み、教育（オンボーディング・メンタリング・階層別研修）に関する悩み、制度（評価制度・人事制度全般）に関する悩み、出口設計に関する悩みなど、幅広く対応することで、貢献していきます。 また、私たちProver 株式会社は事業だけでなく、会社運営（働き方など）に大きな特徴があります。 ①全員副業（兼業）人材、フルリモートフルフレックスのフルフリーワーク 私たちの会社は代表の西山を除き、全員が副業（兼業）メンバーで構成されています。会社として専任であることを禁じているわけではありませんが、各自が別のコミュニティーに所属しています。東証プライム市場でITコンサルタントとして従事しているものもいれば、スタートアップで人事責任者や経理責任者として従事しているもの、プロカメラマンとして活躍しているものもいます。そのため、働き方としてはフルリモートかつフルフレックス（勤務時間の指定がない）など柔軟に働くことができます。 ②全員がプロフェッショナル、それぞれが一定範囲内の正義で仕事をする。 よくある「会社としての理念（理想）」みたいなものは定めていません。強いて言えば「可能性を広げてあげよう」を共通指針とはしています。それさえ守ってくれれば、あとは法律や倫理観から逸脱しなければ、仕事については個々の判断・裁量に任せています（それでも組織として形が崩れないのは、採用時に人柄だけは注視してみるからですね）。そのため、売上目標やKPIなどは設定せず、報告された進捗に対して細かいことを言われることもありません。なんのためにやるのか？を見出すのは先でも後でもいいですし、自分の正義で見出してください。