-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ～人と本気で向き合う～ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ～未来を切り拓く～ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 ＜新たなステージへの転換＞ 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 ＜未来構想＞ 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

人材・メディア（HR tech)・ヘルスケア・海外――。 ネオキャリアグループでは、この4つの領域を成長マーケットととらえ、 お客様の成長につながるサービスを創造し続けています。 そのひとつである海外領域がReeracoen です。 ■ヒト、社会、経済の発展を担う大役 2060年には、世界のGDPの50%がアジアに集中する。 そんなグローバル経済の中心でビジネスをしています。 REERACOENでは、アジア各国で人材が必要な日系企業、 ローカル企業、外資系企業に対して 優秀な人材を紹介し、地域に雇用を生み出すことで、 国の成長に貢献しています。 「ヒト」という切り口から、社会インフラを整備し、 グローバル企業とグローバル人材の間に立ち、 経済発展の一翼を担うことが、私たちのミッションです。 また、直近では新規事業として、「Fin tech(Financial × Technology)」や「HR tech(Human Resource × Technology)」など、テクノロジーの分野で新規事業としてプラットフォームを作っています。 ■1年目の挑戦を迎え入れる企業風土 REERACOENの特徴は、入社1年目から海外で活躍できることです。 「まずは国内で経験を積もう」「いつかはグローバルに活躍したい」 そんな期限の不明確な目標を掲げるより先に、 海外で働くチャンスを掴める会社です。 海外で働くということ。 言語の壁、文化の壁がある中、それをどうやって乗り越えていくのか。 整っていない環境だからこそ、手に入れることのできる機会がそこにはあります。 自分から動くことが前提とされる厳しい環境で 20代の一番成長できる時期を過ごすことができます。 ■ビジョン実現のための道のり 「2030年 アジアを代表するサービスカンパニーの創出」というグループのビジョンは、 私たちの成長が不可欠です。 海外領域としては2023年に”アジアを代表する「雇用の多様性を実現する」サービスカンパニーの創出”を作ることを決めており、成長はますます加速させる必要があります。 そのための新規事業も続々とローンチさせており、人材に続く新たなビジネスの軸を作っていきます。 これからは人材会社ではなく、サービスカンパニーとして生まれ変わっていきます。 第二次成長期の当社にて、グローバルな舞台で活躍できるビジネスパーソンとして、ビジョン実現の道のりを、一緒に歩んでいきませんか。