会社の立ち上げ段階のため、一緒に会社を作っていけるような人を募集しています！事業は立ち上がりつつあり、これからどんどん採用していこうという段階です。優秀なメンバーが手伝ってくれており、お互いを高め合いながら楽しく仕事してます！ ◆【注目ポイント】 ・将来の人事責任者候補として採用！ ・売上は前年比1500%と急成長中！ ・20代~30代を中心に活躍中！ ・「仕事を楽しむこと」を一番大事にしており、高い従業員満足度！ ・フルリモート(完全在宅)とフルフレックスにより、いつでもどこでも勤務可能！ ・創業から4期目なので、これから会社を一緒に作っていきたい方、ぜひ一緒に働きましょう！ ◆【仕事概要】 ・弊社の人事業務は大きく、「採用人事」と「社内人事」の2つに分かれます。 ・今回は「採用人事」を担当していただき、(希望次第ですが、)将来的には社内人事まで担当していくことで、将来の人事責任者を担っていただきたいです。 ・採用人事のミッションは、「適切な人を、適切なタイミングで、適切な人数で、より安く採用すること。そして、その仕組みを作り将来の採用難易度を下げること。」です。 【具体的な業務内容】 ・各種媒体運用(indeed、wantedlyなど) ・面接 ・採用広報 ・採用計画作り ・採用戦略策定 ・その他採用に関わる改善施策 ※ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、多様な経験ができます。 ◆【評価制度について】 ・弊社ではグレード1からグレード6までの等級制度と、各等級でAからCのランク制度が導入されており、グレードとランクに応じた基本給が毎月支給されています。 ・この基本給は、等級およびランクが上がるほど上昇します。 例えばグレード2のランクBの人より、グレード2のランクAの人の方が基本給は多く支給され、グレード3の人の方がグレード2の人より基本給が多く支給されます。 また、等級やランクの昇進が決まる評価は4ヶ月ごとに行われており、定量評価と定性評価の合計でSからCのレンジで算出します。 このSからCの評価ごとに、該当4ヶ月分のボーナス（インセンティブ）もまとめて支給されます。 さらに、このインセンティブは基本給に応じたインセンティブ比率から算出されるので、等級やランクが上がれば支給されるボーナス額も変動し、ボーナスを支給することもあります。 詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ（幅）、そして各グレードの参考賃金等は社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください。 ◆【仕事の魅力・やりがい】 ・弊社は採用を経営の最重要課題と定義しており、会社の中でも特に重要なポジションとなります！ ・自分で採用した人が活躍されたり、「入社してよかった」と言われるなど、やりがいを直接感じやすいです！ ・採用に関わる業務全般に触れるかつ急成長企業のため、採用人事としての市場価値を上げやすい環境です！ ・マーケティング担当と連携して採用を行なっており、マーケティングの知識も学べるため、キャリアの汎用性が広いです！ ・弊社は創業から4期目ということもあり、組織づくりや経営についても学ぶ機会が多いです！ ◆【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地 ：完全フルリモート（出社一切なし） 詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください！お待ちしております！