会社の立ち上げ段階のため、一緒に会社を作っていけるような人を募集しています！事業は立ち上がりつつあり、これからどんどん採用していこうという段階です。優秀なメンバーが手伝ってくれており、お互いを高め合いながら楽しく仕事してます！ ◆【注目ポイント】 ・売上は前年比1500%と急成長中！ ・20代~30代を中心に活躍中！ ・「仕事を楽しむ」が企業理念の会社です。企業理念を徹底しており従業員満足度が高いです！ ・フルリモート(完全在宅)とフレックスにより、いつでもどこでも勤務可能！ ・創業から3期目なので、これから会社を一緒に作っていきたい方、ぜひ一緒に働きましょう！ ◆【仕事概要】 ・期待する役割は「中長期的な目線での事業部全体の成果を最大化すること」です。 ・代表の湯川の直下で働きます。湯川とコミュニケーションしながら、現状分析から課題発見、課題解決のための施策を主体的に行なってもらいます。 ・非ルーチンワークが多く、臨機応変に動いてもらうことが求められます。 ◆【具体的な業務内容】 ・新メンバーのオンボーディング ・メンバーのマネジメント(1on1、教育など) ・二次面接およびトライアル ・新規事業のリサーチ ・その他、業務効率化のための施策出しおよびその実行 など ※ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、多様な経験ができます。 ◆【評価制度について】 ・弊社ではグレード1からグレード6までの等級制度と、各等級でAからCのランク制度が導入されており、グレードとランクに応じた基本給が毎月支給されています。 ・この基本給は、等級およびランクが上がるほど上昇します。 例えばグレード2のランクBの人より、グレード2のランクAの人の方が基本給は多く支給され、グレード3の人の方がグレード2の人より基本給が多く支給されます。 また、等級やランクの昇進が決まる評価は4ヶ月ごとに行われており、定量評価と定性評価の合計でSからCのレンジで算出します。 このSからCの評価ごとに、該当4ヶ月分のボーナス（インセンティブ）もまとめて支給されます。 さらに、このインセンティブは基本給に応じたインセンティブ比率から算出されるので、等級やランクが上がれば支給されるボーナス額も変動し、ボーナスを支給することもあります。 詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ（幅）、そして各グレードの参考賃金等は社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください。 ◆【仕事の魅力・やりがい】 ・キーエンスやリクルート出身者が在籍しており、組織やオペレーションの作り込みが徹底されています。例えば指標分析、教育マニュアル、CRM設計、分業の設計などは入社される方が皆驚くレベルでやっており、学びが多いと思います！ ・とはいえ、まだ4期目の小さな会社なのでやり込み要素が多く、会社を自身で作っていく感覚が得られます！ ・今後領域を問わず複数事業展開をしていく予定です。すでに立ち上がってきている1⇨10の経験だけでなく、0⇨1の新規事業創出の経験も得られます！ ◆【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地 ：完全フルリモート（出社一切なし） 詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください！お待ちしております！