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セールスインターン|スタートアップで一緒に営業を科学してみませんか?

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on 2023/04/05

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セールスインターン|スタートアップで一緒に営業を科学してみませんか?

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坂本 良介

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケーションSaaSのourly(アワリー)を立ち上げ。 サービスリリースから1年で事業化の目処がたったため独立し、取締役COOに就任。ourlyを世の中に広めるため日々邁進中です。

高橋 新平

早稲田大学院修了。 新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。 その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

ourly株式会社のメンバー

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケ...

なにをやっているのか

ourly(アワリー)は、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションSaaSです。 新型コロナ禍を代表とする労働環境の変化により、様々な拠点で様々な働き方をする従業員が増えています。その結果、 ・組織がどこに向かっているのか分からない ・普段仕事を一緒にするメンバー以外の顔と名前が一致しない といった、社内コミュニケーションに課題を抱える組織が増えてきました。 ourlyは親会社であるビットエーの組織課題から生まれたサービスです。 ビットエーは設立当初より複数拠点で働くメンバーが多く、組織が拡大するに伴い前述の課題が発生したため様々な社内コミュニケーション策の1つとして紙社内報にも取り組んできました。 ただ、拠点数が増えるにつれ、タイムリーな紙社内報の配布が困難であることに加え、一方通行で読まれているのかも分からないという課題等もでてきたため、双方向コミュニケーションが取れ、しっかりと従業員の興味関心を捉えながら発信内容を改善していけるweb社内報を自前で作ろうと始まったプロジェクトがourlyです。 ourlyでは現在、 ・会社の理念浸透や組織間の相互理解促進のための「web社内報」 ・顔と名前を一致させて個人のつながりをつくる「プロフィール」 という2つのサービスを提供しており、社内コミュニケーション活性化の支援をしています。
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
オープンフラットな組織。立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!
10倍思考。ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!
広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます!
展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

ourly(アワリー)は、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションSaaSです。 新型コロナ禍を代表とする労働環境の変化により、様々な拠点で様々な働き方をする従業員が増えています。その結果、 ・組織がどこに向かっているのか分からない ・普段仕事を一緒にするメンバー以外の顔と名前が一致しない といった、社内コミュニケーションに課題を抱える組織が増えてきました。 ourlyは親会社であるビットエーの組織課題から生まれたサービスです。 ビットエーは設立当初より複数拠点で働くメンバーが多く、組織が拡大するに伴い前述の課題が発生したため様々な社内コミュニケーション策の1つとして紙社内報にも取り組んできました。 ただ、拠点数が増えるにつれ、タイムリーな紙社内報の配布が困難であることに加え、一方通行で読まれているのかも分からないという課題等もでてきたため、双方向コミュニケーションが取れ、しっかりと従業員の興味関心を捉えながら発信内容を改善していけるweb社内報を自前で作ろうと始まったプロジェクトがourlyです。 ourlyでは現在、 ・会社の理念浸透や組織間の相互理解促進のための「web社内報」 ・顔と名前を一致させて個人のつながりをつくる「プロフィール」 という2つのサービスを提供しており、社内コミュニケーション活性化の支援をしています。

なぜやるのか

広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます!

展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

日本の従業員エンゲージメントは諸外国と比べて低いと言われています。また従業員エンゲージメントが業績や離職率に関係することは数々の調査で明らかになっています。 高齢化社会が加速することで働く期間は長くなるのに『仕事にやりがいを持てていない人が多い』。 これは個人としても社会としても大きな問題だと思いませんか? ある調査によると、日本においては、会社の存在意義と言える「顧客に提供する体験的価値」への自信や、「成果を生める組織であるか」が従業員エンゲージメントと相関が高い要素と言われています。 日本の企業では数々の組織改善活動が行われていますが、効果測定もされず、当初の目的が曖昧になったまま運用されているものも多く、またノウハウも表に出てきづらい領域のため、本当に多くの担当者の方が悩んでいます。 我々はこういった社内コミュニケーション施策の領域に、プロダクトで一定のモノサシを提供しながら、SaaSの特徴を活かして各社でうまくいった運用ノウハウも提供していくことで、多くの企業の従業員エンゲージメント向上に貢献して、社会に良いインパクトを与えていきます。

どうやっているのか

オープンフラットな組織。立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!

10倍思考。ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!

◆オープンフラットな組織 社内コミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、弊社のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。 学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論しています。 どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ◆10倍思考 スタートアップ、ベンチャーらしく小さな改善よりも、大きな改善を日々考えています。 「数値を10倍にするためには何ができるか?」「10倍成長するためには何をするべきか?」 ◆クライアントファースト お客様の成功をあらゆる側面から考え抜いています。 クライアントよりもクライアントの組織改善に本気になり、ユーザーのメリットにはならない、ずる賢いことは控えるようにしています。

こんなことやります

今回募集するポジションは4月に法人化したばかりの『ourly』のセールス職インターンの募集です。 また、セールス職の募集ではありますが、業務の領域を固定しているわけではありません。 事業の成長に必要なことを、お互いの成長にプラスになる環境でお仕事をお渡しできればと思っております!ぜひ、興味関心についてお話ししましょう! ◆主な仕事内容 フィールドセールス ・お客様へのサービス紹介 ・お客様の課題解決に向けたコンサルティングセールス ・提案資料の作成など インサイドセールス ・自社商品に興味を持たれたお客様とのコミュニケーション ・イベント出展など、さまざまなチャネルを使ったお客様へのアプローチ ・お客様との継続的なコミュニケーションによる関係構築など ◆どんな人と働くか ・取締役や執行役員がマネジメントするチームで働けるなど、ベンチャーならではの醍醐味を味わえます。 ・10名以上のインターン生が稼働中。インターン生ごとに今興味あることや将来やりたいことは異なりますが、興味関心に合わせてさまざまな仕事を任されています。 ・ストーリーに社員やインターン生のインタビュー記事を投稿しています!是非ご覧ください。(https://www.wantedly.com/companies/company_642159/stories) ◆こういう人におススメ ・大学生活に焦りを感じ、社会に出る前に何か挑戦したいと思っている方 ・学生のうちから高い裁量権を持って、他の学生と圧倒的な差をつけたい方 ・起業や新規事業の立ち上げに興味がある方 ・仕事に熱中する中で、自分の強みや弱み、興味のあることを見つけたい方 ■インターン後の成長イメージ ・自ら積極的に学習し、抽象的な課題でも解決のために具体施策に落とせる思考能力がつく ・細かいPDCAを常に回し、1週間前・1日前と比べても常に成長できるマインドセットが身に付く ・事業開発経験が豊富なメンバーと一緒に働くことによって、視座が高くなる ◆働き方・募集条件 ・働き方:出社・リモート(オフィスは五反田駅から徒歩1分。フルリモートは応相談) ・勤務日数:週2日以上(週10時間以上) ・勤務可能時間:平日10~19時 ・服装:自由 ※試験期間や就職活動など、勤務日数は随時調整可能です! 気になった方は気軽にご連絡ください!まずはお話からしましょう。 よろしくお願いします。
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

坂本 良介さんの性格タイプは「コマンダー」
坂本 良介さんのアバター
坂本 良介代表取締役CEO
高橋 新平さんの性格タイプは「フォアランナー」
高橋 新平さんのアバター
高橋 新平取締役COO
坂本 良介さんの性格タイプは「コマンダー」
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坂本 良介代表取締役CEO
高橋 新平さんの性格タイプは「フォアランナー」
高橋 新平さんのアバター
高橋 新平取締役COO

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2022/04に設立

30人のメンバー

東京都品川区西五反田1-1-8 NMF五反田駅前ビル 7F