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あなたにマッチするポジションで働く!急成長中ベンチャーのオープンポジション

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on 2025/01/25

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あなたにマッチするポジションで働く!急成長中ベンチャーのオープンポジション

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Dai Yukawa

株式会社レクリー 代表取締役CEO 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。建設業界の働き方改革をテーマに置き、2019年末、株式会社レクリーを創業。

「最大の遊びは、自分で遊びを作り出すこと」-27歳社長が語るレクリー

Dai Yukawaさんのストーリー

K Wakana

株式会社レクリー在籍中。建設業界に特化した人材紹介サービスでキャリアパートナー業務を担当。 求職者の方の人生にしっかり寄り添えるキャリアパートナーになるために日々奮闘中。ユニットリーダーとして教育面も担当。 Twitter【https://twitter.com/wkn__recree】

田中 椋也

1996年生まれ。福井県鯖江市出身 2019年に阪大外国語学部を卒業→2021年に立命館大学院人間科学研究科を修了。 臨床心理士として医療領域で3年勤務。 2023年から心理職と並行して、ITベンチャーにて一人目採用担当として採用業務を経験。 現在は株式会社レクリーで、主に中途採用を担当。 休みの日はのんびり妻と出かけたり、家でゆっくり珈琲を挽いたりしています。 【一言】 壮大な目標と組織の拡大化を目指すレクリーでは、変化の連続とワクワクが満ち溢れています。バックグラウンドが本当に様々なメンバーで構成されていて、話す中でたくさんの学びが得られる環境です!

飴谷 優太

1991年生まれ。千葉県出身 株式会社ニトリへ入社し、製造・物流・販売それぞれのチェーンストアにおける経営やマネジメントを行う。 その中で「企業と人の結び」の大切さを感じ、人材紹介へ転身。 「1人の明日を変える」を目標に転職コンサルタントに従事。 【一言】 フルリモートの環境ですが、全員が目標意識を持ち、 「明るく、楽しく、ひたむきに」仕事に打ち込むことができます。

株式会社レクリーのメンバー

株式会社レクリー 代表取締役CEO 教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発&販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。建設業界の働き方改革をテーマに置き、2019年末、株式会社レクリーを創業。

なにをやっているのか

【事業内容】 HR領域で以下3つの革新的な事業を展開しています 1.建設業界特化のマッチングサービス(https://jobree.co.jp/)  ・建設業界での人材と企業をAIを用いて効率的に結びつけるプラットフォームの提供 2.建設業界特化の派遣サービス  ・建設現場に最適な人材を派遣し、現場の効率と品質の向上に努める 3.物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス  ・物流業界で必要不可欠な人材を求める企業と労働者を繋げるサービスの提供 今後もHR領域にとどまらず、さまざまな業界や領域で新しい事業を創出し続ける予定です。 【レクリーのこれから】 1.人材事業のみで売上100億円達成 建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で遅くとも2030年までに100億円越えの売上を目指します。 2.人材事業以外の新規事業の創出 人材以外のさまざまな業界で新規事業を生み出していくことを目指しています。今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。

なにをやっているのか

【事業内容】 HR領域で以下3つの革新的な事業を展開しています 1.建設業界特化のマッチングサービス(https://jobree.co.jp/)  ・建設業界での人材と企業をAIを用いて効率的に結びつけるプラットフォームの提供 2.建設業界特化の派遣サービス  ・建設現場に最適な人材を派遣し、現場の効率と品質の向上に努める 3.物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス  ・物流業界で必要不可欠な人材を求める企業と労働者を繋げるサービスの提供 今後もHR領域にとどまらず、さまざまな業界や領域で新しい事業を創出し続ける予定です。 【レクリーのこれから】 1.人材事業のみで売上100億円達成 建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で遅くとも2030年までに100億円越えの売上を目指します。 2.人材事業以外の新規事業の創出 人材以外のさまざまな業界で新規事業を生み出していくことを目指しています。今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。

なぜやるのか

<MVV(企業理念)の背景> 「楽しさ」を第一に置いていることが弊社の大きな特徴です。ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。 【Misson】 All for Joy 【Vision】 社会を変えることに没頭する組織を作る 【Value】 ・プレイラーニング 好奇心を持ち、仮説検証することで自分を常にアップデートし続けよう。そして、それ自体を楽しむ遊び心を持とう。 ・組織で勝つ お互いを高め合い協力することで組織の成果を最大化しよう。 ・プロ意識 プロとしての自覚を持ち、情熱的で高い目標を設定しつつも、理性的に実行していこう。 ・「WOW」を届ける 驚きや感動を与えるほど素晴らしいものを届けよう。 【組織特徴】 ①圧倒的な裁量権と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性 ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化 「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

どうやっているのか

【現在の組織特徴】 ・メンバー数は50名。男女比率は男性6:女性4 ・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエ、リンクアンドモチベーションなど ・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています ・社長や上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。 ・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。 【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制(コアタイムはポジションにより異なる) 勤務時間:週40時間程度の勤務想定。 ◾️ハイブリット勤務 基本はオフィス出社ですが、一部リモート勤務についても柔軟に相談可能です。 勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務中でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。 ◾️弊社での働き方について 17時以降は一切働くのが難しい、といったような「働くこと」と「プライベート」を完全に二分するようなワークライフバランスを求める方の場合、フレックスであるがゆえに、日によって面談や商談が少し後ろ倒しになる等が発生し得るため弊社での働き方は合いづらい傾向にあります。 コアタイムを満たせば良い、という考えではなく、裁量権のある働き方の中で、自主性を持って成果を貪欲に追い求められる方を募集しています。 ◾️土日の勤務について 勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。 勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので(フレックスタイム制の為)、月毎の合計稼働時間にて調整が可能です。 ◾️オフィス住所 東京都新宿区高田馬場2丁目4−13 南ビル4,5階 (東京メトロ東西線 / 高田馬場駅 徒歩5分・JR山手線 / 高田馬場駅 徒歩7分) 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・フレックスタイム制 メンバーそれぞれが裁量権を持ち、6:00~22:00の中で好きな時間に勤務時間を自分で決めることができます。 ▼セールス  :平日9:00~17:00の間で7時間 ▼キャリアアドバイザー  :平日12:00~14:00、18:00~21:00のうち3時間 ▼セールス・キャリアアドバイザー以外の職種  :コアタイムなし ※ただし、オンボーディング期間などコアタイムの時間が変わる期間があります。 ・マンスリー1on1 月に一回上長と進捗の確認と目標設定とそれに対するアクションを明確にしていくための時間です。また、4ヶ月に一回は評価もここで共有されます。それを受けてライフシートを活用しながらどうやったら自分にとってレクリーをどのように活用していけるのかを考えます。 ・クロスジョブ制度 希望者は、他部署の役割、業務を兼務することができる社内副業制度です。 ・副業可能 競合にならない範囲で、個人の副業が可能です。 ・携帯支給 業務で使用する携帯電話は希望される方には支給させていただいております ・学習支援 仕事のために読みたい本や講座などは当社が全額負担します。 ・ヘルスサポート ジム、マッサージ、整体、鍼灸、ヨガ、サウナ、温泉、岩盤浴、ヘッドスパにかかるお金を支給します。 ・キャリア及びライフ支援 ライフシートというのを用い、自分の価値観を整理し、将来の目標に向けてどのようにレクリーを活用できるのかをまとめ、それを支援していきます。 ・特別な日の時短勤務 家族や恋人との記念日、お子様のイベント、告白や失恋した日など特別な日に時短勤務が可能です。 ・出産祝い金 本人または配偶者が出産したら、出産祝い金が会社から支給されます。 ・定期健康診断 1年に一度、生活習慣病健診(一般健診)を受診することができます。 ・服装、ネイル、髪型等についての制限は基本的にはございません。

こんなことやります

会社の立ち上げ段階のため、一緒に会社を作っていけるような人を募集しています!事業は立ち上がりつつあり、これからどんどん採用していこうという段階です。優秀なメンバーが手伝ってくれており、お互いを高め合いながら楽しく仕事してます! ◆【注目ポイント】 ・売上は前年比の2倍と急成長中! ・20代~30代を中心に活躍中! ・「仕事を楽しむ」が企業理念の会社です。企業理念を徹底しており従業員満足度が高いです! ・フルリモート(完全在宅)とフレックスにより、いつでもどこでも勤務可能! ・創業から6期目なので、これから会社を一緒に作っていきたい方、ぜひ一緒に働きましょう! ◆【仕事概要】 ・期待する役割は、「転職をしたい求職者と採用したい企業を繋げ、転職・採用を成功させること」です。 ・求職者様とはキャリア面談を行い転職状況を把握。企業様には採用状況をヒアリング。その上で両者をマッチングすることが業務の全体像です。 ◆【具体的な業務内容】 ・求職者様とのキャリア面談(オンライン) ・企業様への新規営業(オンライン) ・条件交渉および契約締結 ・企業様に求職者様を紹介 ・面接から入社までのサポート(給料交渉や転職軸の整理など) ・業務効率化のための施策出しおよびその実行 ※ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。部門間移動などの社内転職ができる制度もあるため、多様な経験ができます。 ◆【評価制度について】 ・弊社ではグレード1からグレード6までの等級制度と、各等級でAからCのランク制度が導入されており、グレードとランクに応じた基本給が毎月支給されています。 ・この基本給は、等級およびランクが上がるほど上昇します。 例えばグレード2のランクBの人より、グレード2のランクAの人の方が基本給は多く支給され、グレード3の人の方がグレード2の人より基本給が多く支給されます。 また、等級やランクの昇進が決まる評価は4ヶ月ごとに行われており、定量評価と定性評価の合計でSからCのレンジで算出します。 このSからCの評価ごとに、該当4ヶ月分のボーナス(インセンティブ)もまとめて支給されます。 さらに、このインセンティブは基本給に応じたインセンティブ比率から算出されるので、等級やランクが上がれば支給されるボーナス額も変動し、ボーナスを支給することもあります。 詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ(幅)、そして各グレードの参考賃金等は社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください。 ◆【仕事の魅力・やりがい】 ・求職者様に対しては、転職という人生の大きなイベントに対して支援できます。納得感を持ってキャリアを進められたときのやりがいは大きいです!また、弊社経由では前職と比べて求職様にとっても納得いただける求人が多く、求職者様に喜んでもらえるためやりがいを感じやすいです! ・企業様に対しては、経営の中でも特に重要な人材採用に関わることができるので、企業様の成長に貢献することができます! ・toBとtoCの両方のセールス経験が得られるのでキャリアの汎用性が高いです!また、創業から3期目ということもあり、組織づくりや経営についても学ぶ機会が多いです! 【勤務地・採用条件】 ◾️オフィス住所 東京都新宿区高田馬場2丁目4−13 南ビル 東京メトロ東西線 / 高田馬場駅 徒歩5分 JR山手線 / 高田馬場駅 徒歩7分 ◾️フレックスタイム制(コアタイムはポジションにより異なる)  勤務時間:週40時間程度の勤務想定。 ◾️ハイブリット勤務: ・東京にオフィスを構えていますので、基本はオフィス出社となります。 ・子育て等との両立による一部リモート勤務も相談可能です。 勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください!お待ちしております!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2019/11に設立

50人のメンバー

  • Average age of employees in 20s/

東京都新宿区高田馬場2丁目4−13 南ビル