【業務概要】 Engineer Managerとして、以下の分野のミッションを担っていただきます。 ■PM ・関連組織(複数の開発チーム、QA、業務委託)と連携を取りながら、プロジェクトマネジメントをし、開発を成功させる ・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主催など） ・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート ■採用・PR ・人員計画、募集要項設計・面接・面談などHRとコラボレーションした採用活動 ・技術的なPRや広報活動 ■組織運営 ・会社の価値観やエンジニア文化を浸透させるための企画立案 ・組織課題の抽出、課題解決の企画および実行 ・エンジニアの成長につながる目標設定や評価の運用 ・定期的なコミュニケーションやフィードバックを目的とした1on1 ・エンジニアのキャリア形成などを考慮した人員配置 【技術スタック】 ■Web Kotlin Ktor Clean Architecture Mysql ■Deep Backend Go Google Cloud Spanner microservices gRPC ■Frontend TypeScript / Nuxt.js ■Platform GCP/AWS/Kubernetes/Istio/Terraform 【各チーム構成】 ■Webシステムチーム カードの管理機能を備えたWebシステムを開発するチーム 20人(そのうちバックエンドエンジニアが12人) ■Deep Backendチーム 決済システムを中心に、カードのコアとなるシステムを開発するチーム 10人 ■Customer Reliabilityチーム バックオフィスシステム、与信システムなどのユーザーをサポートするためのシステムを開発するチーム 若干名 ■SRE / QAチーム 若干名 ■Infra / Platform 4〜5名 必須スキル 開発 ・Webサービスまたはモバイルアプリの開発経験 ・ソフトウェア開発におけるPjM/PdM経験 ■PM ・ソフトウェア開発におけるプロジェクトライフサイクルの一通りのマネジメント経験 （開発ロードマップの策定、スケジューリング、リソースマネジメント、タスクマネジメント、品質マネジメント、リスクマネジメント、ステークホルダーマネジメントなど) ・企画やデザイン、セキュリティ、ビジネス、リーガルなど他部門との協業経験 ・相手に応じた表現で、的確かつ端的に伝えられるコミュニケーション能力 ・多様な関係者の主張や状況を理解・整理しながら、議論をファシリテートし、合意形成やアクションプランニングをリードできる能力 ■採用 ・エンジニア採用の経験(母集団形成、面談・面接、アトラクト) ■組織 ・10名程度以上の開発チーム/組織のマネジメント経験(育成/評価アサインメント) ・リモートワークを前提としたチームマネジメントの経験 ■歓迎スキル ・Businessレベルの英語スキル ・グローバルなチームのマネジメント経験 ・CTO/ VPoEクラスの実務経験 ・拡大する組織におけるマネジメント ・テックリードとして開発チームを技術的にリードした経験 ・オープンソースソフトウェアコミュニティでの活動経験 ・対外的な技術アウトプット経験（執筆、技術ブログ、登壇など） ■求める人物像 ・新しい技術や手法をキャッチアップし、学び続けることができる方 ・プロジェクトそのもの価値やデリバリスケジュール、プロダクトの品質を、常にユーザー目線で考えられる方 ・メンバーを代替不可能な一人の人間として敬意を持って接することができる方 ・より良いチームや文化を作るための試行錯誤ができる方 ・テキストベースの英語コミュニケーションなどグローバルを見据えた働き方に興味のある方