経理実務に携わりながらチームをまとめていただくリーダー候補のポジションです。 また、新しい会計基準への対応や経理⽅針の策定、税法の改定の対応、全社の経理業務のDX化を伴う仕組み化など、さまざまな成⻑機会に主体的に関与していただきます。 2012年11月創業の当社は、現在10期目。創業間もないベンチャーとは違いある程度のスキームは整っていますが、まだまだ改善の余地はあると考えています。既存の枠にとらわれず、事業の成長に即した業務フローの最適化を、積極的に提案・実行してくれるメンバーを求めています。 現在６名いる管理部門メンバーは、上場企業やベンチャー企業にて幅広い経験を積んできたメンバーです。彼らとともに、経理業務を担当していただきます。 経営陣との距離が近く、意思決定のスピードが速いこと強みだとがつよみです。 成長市場であるデジタルマーケティング業界で、ベンチャーならではのスピード感を楽しみながら、経理を中心に管理部門としてのスキルアップを目指してみませんか？ 【業務内容】 ・⽉次決算業務全般 ・四半期／年次決算業務全般 ・税務申告対応 ・監査法⼈／税理⼠対応  ・開示業務（四半期報告書、計算書類、有価証券報告書の作成など） ・経営判断に資する数字の整理、可視化 ・各部門とのコミュニケーション 【身につく知識・スキル】 　・経営分析スキル　 　・（将来的には）開示実務 -------- ■必須スキル 上場企業または上場準備企業で下記経理実務のご経験 ・月次試算表の残高確認実施、もれなく正しく作成、正確性を担保する仕組み構築 ・経理部のマネジメント経験 または、部下の育成経験 ・インプットのために現場ヒアリングを惜しまない方 ・インプット後のBS・P/Lの両面で分析できる方 ・様々な部門やメンバーと、整理整頓してコミュニケーションができる方 ・エビデンスを担保した正確なインプットができる方 ■歓迎スキル ・労務、社会保険関係の知識 ・法人税申告書（別表4、別表5）と税効果の知識 ・開示基準の知識（開示用の試算表の組替表作成） ・メンバーのマネジメント経験 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ▼カルチャー ・メンバー 当社は20代〜40代のメンバーが在籍しており、20代後半〜30代前半が中心です。 ・オフライン×オンラインのコミュニケーション 他拠点でフルリモートのメンバーもいるため、オンラインで円滑にコミュニケーションを取れるような体制を作ってきました。全社ミーティングなどではチャット欄がガヤガヤ盛り上がります。 ・完全実力主義 年齢・性別・経歴・社歴関係なく、徹底的な実力主義です。 成果を出したメンバーが評価されるよう、定量＞定性の評価制度を採用しています。 ・学び続ける 日々変化する業界ということもあり、能動的にインプットし続けることができるメンバーが活躍する傾向にあります。ナレッジシェアの文化もあり、日々情報交換が盛んです。 ・スピード 「実力はスピードに現れる」が当社のバリューに一つです。 ・チームで成果 個人の成果は当然ながら、チームで成果を出すための貢献行動も大いに評価されます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 今回の採用において私たちが最も重視しているのは、経験やスキルよりも、仕事に対する「誠実な姿勢と人柄」です。 経理の仕事は、会社の数値を取りまとめて、正しく仕訳を行い正確に経営者や投資家に開示及び説明を行う重要な仕事です。 そのために必要なことの一つがコミュニケーションだと考えており、スムーズで気持ちのよいコミュニケーションを取れる方を歓迎します。 ■こんな方に来てほしい！ ・他部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを取れる方 ・情報の正確性を担保し、丁寧に仕事を進められる方 ・将来的に経理以外の幅広い経験を得たい方 ・学び続ける、改善し続ける等、向上心がある方 ・ものごとをポジティブにとらえ、前向きな取り組みができる方 少しでも気になる、興味を持って頂けたらまずは 「求人に応募する」ではなく「とりあえず話を聞きに行きたい」のノリで、 ぜひお気軽にエントリーしてください！ カジュアルにお話ししましょう！