「誰かのために」が成長のモチベーションになっている方、ともにITプロフェッショナルに成長し、テクノロジーの力で人・企業・社会の課題を解決しませんか？ ■特にこんな方とお会いしたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・働くなら「誰かのために」「人を喜ばせたい」という方 ・日頃から身近なところや社会の課題に興味を持ち、テクノロジーの力を駆使してそれを解決していきたい方 ・社会に価値を与えるITプロフェッショナルを目指し、成長のために挑戦し続けたい方 ・ギブリーのビジョンやミッション、バリューに共感していただける方 ■多面的で柔軟なキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ビジネス基礎を学び、お客様と接する機会を増やすことを目的として、 はじめにインサイドセールスに従事していただきます。 その後、成果と適性を加味して会社側で判断を行い、 事業部内での専門職、事業部異動での新しいマーケットへの挑戦が可能です。 パフォーマンスの高い人材の早期での昇格昇給を実施。 また定期的な1on1を通じて、柔軟にキャリアを見直す機会を提供します。 ■インサイドセールス 電話やメールを駆使して、商談を創出します。ターゲットの設定や接触率、商談化率を管理しながら、適切なタイミングで顧客にアプローチすることが求められます。 PDCAを回すスキルや、信頼関係を気づくためのコミュニケーション能力が身につきます。 ■フィールドセールス インサイドセールスからパスされた商談を契約まで引き上げる仕事です。 ツール営業ではなく、ソリューションを提供することが重要なため、顧客の真の課題を見極め適切に提案するスキルが身につきます。 ■カスタマーサクセス 既存顧客のサービス導入・利用のサポートなどを行います。 ツールの価値を正しく感じてもらい、成果を出すためのコンサルティング力が身につきます。 ■マーケティング セミナー開催や、広告運用を行い、見込み顧客をの獲得を行います。 自社のペルソナ像に合った顧客からの問い合わせ数などを目標に掲げて活動するため、細かい数字の分析や仮説設定のスキルが身につきます。 ■その他の仕事内容（配属実績あり） 事業開発 キャリア/リクルーティングアドバイザー 人事/経理 【キャリアパス例】 ●21卒 Tさん IS（内定者期間～1年目前半）→IS兼FS（1年目後半）→ISチームリーダー（2年目～） ●21卒 Iさん IS（内定者期間）→IS（入社後）→新規事業チーム（入社半年後）→新卒採用（2年目～） ●22卒 Mさん IS、CA、人事（内定者期間）→CS（入社後） ■興味をもったら役員座談会へ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「本選考直結の役員座談会」にて弊社のことを詳しく知っていただきたいと思います！ ＜座談会登壇役員 新田のご紹介＞ 2012年3月に筑波大学理工学群社会工学類経営工学専攻卒業。学生時代にギブリーにてインターン生ながらエンジニア領域特化の事業を立ち上げ、新卒入社。現在HRTech部門・社内人事管掌役員も兼任しています！ ・インタビュー記事： 「自分の「外」に目を向け続けよう｜あなたの価値は他人が見出してくれる」 　https://careerpark-agent.jp/interview/59-2 ・Twitter：https://twitter.com/maximum_80 ＜選考フロー＞ 役員座談会＋書類選考(ES、webテスト) → 面接（1~2回） → 最終面接 → 内定 → 内定承諾後、インターンに参加可能 という「最短1ヶ月の特別選考フロー」です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【この募集に興味をお持ちいただいた方へ】 少しでも興味を持った方、まずは座談会でお会いしましょう！ 気軽に「話を聞きに行きたい」をクリックしてエントリーくださいね！お待ちしております！