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成長企業の自社開発に携わり自身も成長したいWebエンジニア募集!

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on 2023/03/29

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成長企業の自社開発に携わり自身も成長したいWebエンジニア募集!

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橋本 将崇

起業経験後にベンチャーでの経験を経てリクルートにて事業開発として活動。 コンシューマー向けのサービスを基軸にスタートアップを企業。ベンチャー企業でCTOとしてソーシャルゲーム、メディアなど自社サービスを統括や人材の採用から評価まで担当。 その後リクルートキャリアでは事業開発としてHR/SaaSサービスの立ち上げ、今に至る。

経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

橋本 将崇さんのストーリー

冨永 修平

対して英語もわからない&資金も無いまま海外に行ってもなんとかなりました。 国境で乗ってたバスがバックパックと共にどこかに行ってもなんとかなりました。 ホテルからエンジニアへの転職もなんとかなってます。

株式会社リクリエのメンバー

起業経験後にベンチャーでの経験を経てリクルートにて事業開発として活動。 コンシューマー向けのサービスを基軸にスタートアップを企業。ベンチャー企業でCTOとしてソーシャルゲーム、メディアなど自社サービスを統括や人材の採用から評価まで担当。 その後リクルートキャリアでは事業開発としてHR/SaaSサービスの立ち上げ、今に至る。
経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

経営陣に聞く①|オフラインの中にオンラインを!レガシー産業を変えるSaaS事業部発足

なにをやっているのか

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。
無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。
「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。
服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。
FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。
平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。
2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

なにをやっているのか

無人・省人化システム「Tabiq」を導入した無人フロントホテル。固定費削減と人材不足の社会問題を解決しています。

「Tabiq」を導入した施設は、人的リソースの大幅な削減を実現。省人化運用により、安くいいものをユーザーに提供することを可能にしました。

リクリエは、観光・宿泊業の課題を、オペレーションと仕組みの両方から解決する会社です。 ホテルの開発・企画・運営を軸に、業務改善、DX 推進、システム化までを一気通貫で担い、 事業が伸び続ける土台をつくっています。 私たちがやりたいのは、単にホテルを運営することではありません。 現場で起きている不便やムダを見つけ、仕組みに変え、 誰が担っても高い水準で再現できる状態をつくることです。 リクリエは、「人で勝つ会社」ではなく、「仕組みで勝つ会社」を目指しています。

なぜやるのか

平均年齢29.7歳。裁量のあるチーム体制を構築。

2023年8月現在、60棟780戸のホテル運営・コールセンター代行を担う。

観光・宿泊業は大きな価値を生み出せる一方で 人手不足や属人化が深く、良い施設でも力を出し切れないことが少なくありません。 誰に聞けばいいか分からない。 判断が遅れる。 同じことを何度もやる。 この構造を変えない限り、産業も会社も大きくなれない。 私たちはそう考えています。 だからリクリエは 分散していた知見を会社の資産に変え、現場・本社・テクノロジーを一つにつなぎます。 目指すのは、ホテル会社でも DX 会社でもない、観光産業のインフラになることです。

どうやっているのか

服装は自由。ゲストに対してもチームにも、話しやすい雰囲気づくりを。

FAVシリーズは全施設1階にCafeがあり、宿泊客だけでなくふらっと立ち寄れるお客様も増えています。

リクリエは、机上の理屈ではなく、現場の課題から出発します。 現場を知る。 数字を見る。 課題を見つける。 仕組みに変える。 また現場で磨く。 この繰り返しで、事業そのものを強くしていきます。 いま特に力を入れているのが、AI を前提にした働き方への更新です。 社内の知識は「探す」ものから「すぐ答えを得る」ものへ。 改善は「依頼する」ものから「自分たちでつくる」ものへ。 定型業務は AI に任せ、人はより高度な判断と、人にしかできない価値づくりに集中する。 これが、リクリエの考える生産性の上げ方です。 また、組織も変えています。 トップが抱え込む会社ではなく、役割を明確にし、任せ、判断を速くする会社へ。 個人の能力だけに依存する組織ではなく、誰でも高い成果を出しやすい組織へ。 未完成だからこそ、今のリクリエには自分の仕事で会社を変えられる余地があります。 私たちが一緒に働きたいのは、与えられた仕事をこなすだけの人ではありません。 現場を嫌がらず、数字から逃げず、自分の頭で考え、仕組みまで落とし込める人。 観光産業の次の当たり前を、自分たちでつくりたい人と働きたいと考えています。 ▍働く環境 ・平均年齢約29.7歳、女性29名、男性27名(2023/1/31時点) ・リモートワーク制度積極的利用(ライフスタイルに合わせて自由に利用できる) ・子育て社員の時間短縮勤務制度 ・本購入支援制度 ・宿泊支援制度 ・人事評価=目標の達成度×カルチャーの体現度(年2回) ・1on1(週次)

こんなことやります

自社SaaSシステム「Tabiq」の開発に携わり、実現したい体験やユーザーのフィードバックを元にTabiqの機能をゼロから開発していただきます。 チームを横断できる環境から、自分がやりたいことにチャレンジできる機会があります。 ■目的 「Tabiq」は私たちが無人ホテルを運営するために自社向けに開発したことからスタートしました。 自社でうまく回すために開発を始めましたが、他ホテルでの需要が高まってきたことから新規事業へと展開。 2021年1月から事業がスタートし、コロナ禍で無人化・省人化でのホテル運営のニーズが弊社に殺到しています。 にも関わらず、開発チームのリソース不足が深刻な状況です。 エンジニアの開発地盤を強固にすることによってユーザーの課題を早急に解決し、更に私たちの成功事例を広めることで低迷しているホテル業界を底上げしたいと思っています。 【仕事内容】 ・PHPを用いたWeb管理画面に関わる新規機能の開発及び既存機能の改修 ・Swiftを用いたチェックインシステムに関わる新規機能の開発及び既存機能の改修 ・システムの安定稼働や障害発生を確実に検知するための仕組みづくりなどの運用保守 【必須スキル】 ・PHPを用いた開発経験 ・WebアプリもしくはiOSアプリを構築した経験 ・JSONなどデータフォーマットの理解 ・webフレームワークの利用経験 【歓迎スキル】 ・エンジニア経験3年以上 ・Swift開発経験1年以上 【環境】 リポジトリ:Github コミュニケーション:Slack iOSアプリ:Swift サーバーサイド:PHP(Laravel PHP) 通話機能:WebRTC 本番環境:AWS 各種ツール ・sketch ・abstract ・miro 【ここで得られるメリット】 ・コアメンバーとして、主力サービスの開発に携われるため、技術力を活かせます ・上流工程の部分に携わることができます ・ビジネス側の観点の知見を得ることができます 【やりがい】 ・自社サービスの立ち上げ・開発を経験できます。 ・宿泊業界はレガシー産業なので改善の余地が多く、またオンラインとオフラインの融合が重要となるため、そのようなサービス設計を主体的に経験できます。 ・ユーザーが近いので、顧客からいろんなフィードバックをダイレクトにもらえます。 ・デザイナーやサポートチームと連携し「Tabiq」の更なるUI/UX向上に貢献できます。 【環境】 SaaS事業部はBiz -devチーム1名、Techチームはエンジニア7名で構成。 (内訳:CTO、正社員2名、業務委託3名、インターン1名) ・リモートワークOK(チーム作りのためにも、月に複数回集まるようにしてます) ・Biz -dev側が近い(コミュニケーションも開発に寄り添うことを重視してます) ・ご希望のマシンを支給します 【求める人物像】 ・自分で裁量持って開発をリードしていきたい方 ・技術的な視点とビジネス的視点を客観視してプロダクトの「価値」を追求したい方 ・チームで試行錯誤しながらユーザーが求めているコトを開発するのが好きな方 ・リクリエのMISSIONや行動指針に共感できる方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/02に設立

51人のメンバー

福岡県福岡市博多区博多駅前4-3-22 産恵ビル8F