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Takuya Hatasa
大学:情報システム工学専攻:卒業→3年4ヶ月のSEを経験 IT系ベンチャー企業に入社 SaaS型SFA5年6ヶ月、BtoC向けMA2年2ヶ月 法人営業を経験 ★IT法人営業 8年 ★クラウド、オンプレ共に提案可能 ★代理店開拓 ★アライアンス先の開拓、交渉、契約 ★社内営業体制の構築 ★セミナー講師
佳祐 田港
【キャリアサマリ】株式会社カービューに新卒として2010年入社。 約4年間、営業・企画と従事。 コンサルティング営業として主にアウトバウンド営業に従事。新サービスや 事業の中期計画作成・推進の中核メンバーとしてプロジェクトリーダーに任命されました。2013年4月からは後輩の育成、プレマネージメントも担っておりました。 2014年7月より人事総務部に移動し人材開発、採用、労務、教育、人事制度と幅広く 組織改革の為、新制度の企画・運用に携わっております。 特に採用(新卒・中途・派遣)活動を中心に制度・育成研修等をメインとして 経験してまいりました。 また、勤怠管理・人事周りの予算管理等も着任以降担ってまいりました。 現在は4名の部下のマネージメントも担当しております。 2018年8月~ 株式会社ユーザベース入社。 Cultureチーム所属(人事企画) Talent Enablement Directorとして、主に下記のPJマネジメント(責任者)を担っております。 ・組織や人のデータマネジメント ・エンゲージメントサーベイ/組織サーベイの内製開発 ・目標/評価制度の刷新と運用 ・コンピテンシークライテリア作成 ・OKR導入・運用・型作り その他にも 組織のマネージャーのメンターや支援 事業部人事の立上げなども担当しております。
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会社情報
2008/04に設立
1,055人のメンバー
東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル