CureAppは、2014年7月に2人の医師が創業し、従来の医薬品やハードウェア医療機器では治療効果が不十分だった病気を治すために、医学的エビデンスに基づいた医療機器プログラム『治療アプリ』の開発をしています。デジタル療法という新たな治療を診療現場に広く普及させ、一人でも多くの患者様に届けることを目指します。 2020年8月には、国内初となるニコチン依存症向け治療用アプリの薬事承認を取得、同年12月に保険適用。高血圧領域においては2022年4月に世界初の薬事承認を取得し、同年9月に保険適用に至っている。 【研究開発中の治療アプリ】 ・ニコチン依存症：2020年8月薬事承認取得、同年12月保険適用・処方開始 ・高血圧症：2022年4月薬事承認取得、同年9月保険適用・処方開始 ・NASH（非アルコール性脂肪肝炎）：サワイグループホールディングス株式会社と共同開発中 / 東京大学医学部附属病院と臨床試験 / 治験準備中 ・アルコール依存症：独立行政法人国立病院機構久里浜医療センターと共同研究 / 岡山市立総合医療センター 岡山市立市民病院での臨床試験 / 治験開始 ・がん：乳がん患者向け治療アプリを第一三共株式会社と共同開発中 ・慢性心不全：医療法人社団ゆみのをパートナーに開発中 ・慢性腰痛症：福島県立医科大学と共同研究開始 【治療用アプリの世界観を知りたい方はこちら】 https://cureapp.com/ 　加えて、これら医療機関向け治療アプリの開発で蓄積した知見を活用し、民間法人向けモバイルヘルスプログラムの「ascure（アスキュア）卒煙プログラム」を提供し、300を超える多くの企業や健康保険組合、自治体などへの導入をいただいています。 　 【ascure（アスキュア）卒煙プログラム】 https://sc.ascure.technology/ 　 　さらには、日本で生み出したモデルをベースに「日本発のデジタルヘルスソリューション」として、米国支社を拠点とし順次グローバルにも展開していく予定です。

私たちのビジョンは「アプリで治療する未来を創造する」です。 私たちは、従来の医薬品やハードウェア医療機器では治療効果が不十分だった病気を治すために、医学的エビデンスに基づいた医療機器プログラム『治療アプリ』の開発をし、デジタル療法という新たな治療を診療現場に広く普及させ、一人でも多くの患者様に届けることを目指します。 2014年の法改正により、ソフトウェアが医療機器として流通することが可能となりました。 私たちはまだ世の中にない「治療アプリ」「病院でアプリを処方する」という概念を、進化するテクノロジーを活用した新しい治療を生み出すことで、医療を取り巻く社会課題を解決し、全ての人が安心して質の高い治療を受けられる理想の医療を実現します。

私たちのバリューは、社名からとった「CURE」。 C: Chase Ideal: 力を尽くして、前へ。 U: be Unique: 前例は、自らつくる。 R: be Responsible: 達成への責任。 E: Enrich your loved ones: 愛を持って周囲を豊かに。 多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが、ひとつのビジョンに向かって働いています。 メンバーは、穏やかですが内なる情熱をもったメンバーが多いです。そして、互いのプロフェッショナリズムを尊重しあいながら、協業して事業をすすめています。 固い雰囲気と思われがちな医療分野ですが、メンバーの考えも、働き方も、利用しているツールも、スタートアップらしく柔軟です。

【募集背景】 弊社は2014年に設立した医療ベンチャーです。 「医療機器」というビジネスであるがゆえに、これまでの多くの時間は医療機器承認を得るための活動に力を注いできました。 これからは満を持して世の中に打ち出していくフェーズです。 特に、2022年に上市した高血圧症の「治療補助アプリ」は数百億円規模の売上を目指す大きな挑戦となります。これに伴って組織も急拡大しており、会社を次のステージに押し上げる必要があります。 HRの面では、採用や人材育成、労務などの全社にまたがる人事希望はもちろんのこと、2023年よりHRBP機能を新設し、現在および近い将来の事業フェーズやサイズ感にフィットした人事制度の再構築や組織の再開発を行える体制を整えています。組織拡大フェーズにおいて極めて重要になる人事労務マネジャー候補を募集します 【主な業務内容】 労働分野での企画から労務実務のオペレーション向上及び、幅広い労務の取り組みとリードなど労務業務を幅広くご担当いただきます。 まだまだ200名前後の組織規模でもありますので、労務としての仕事だけではなく、全社的な人事課題の解決にも力を注いでいただきたいです。 【具体的な業務内容】 ・労務課題の解決、関連する社員コミュニケーション、法改正対応 ・労務管理全般（給与・保険・勤怠・入退社） ・諸規程の管理,運用業務 ・各福利厚生サービスの企画・運営 ▼ HR責任者波田野から一言 私たちCureAppは医学的根拠に基づくアプリで病気を治療するという、まだ日本にない市場を創造・開拓しているイノベーティブなMed Tech（Medical × Technology）カンパニーです。 組織の急拡大を支える、しなやかで強いHRチームをつくっていきたいです。 エントリーを心からお待ちしております。 【プロフィール】 1978年2月生まれ 早稲田大学卒業後、2001年にリクルートエイブリック（現リクルート）に入社。人事、法人営業、新規事業開発に従事。その後ソニー、グリーで採用や育成、HRBPを経験した後、日本IBMのEx採用リーダー、教育系スタートアップの人事責任者、日本英語検定協会の人事マネージャーを歴任し、2022年4月CureAppに入社し、人事業務部長に就任。 【必須要件】 ・人事労務部門での給与計算・社会保険手続きなど労務系業務経験者 ・3名以上のチームをリーダー以上の立場で率いた経験 【歓迎要件】 ・急拡大する組織や新規事業立ち上げ時期の組織などでチームをリードした経験 ・ベンチャーまたは医療業界での人事経験 【求める人物像】 ・CureAppのMVVに対する深い共感があり、目指す未来のために前向きに仕事に取り組むことができ、周りに好影響を与えられる方 ・経営陣の視座で会社・組織を捉えることができ、事業を成功に導くための人事として自らの活動を捉えられる方