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医師専属のサポートチーム

営業からキャリアチェンジ応援！医師専属のサポート担当を探しています！

CAPS株式会社

医師専属のサポートチーム

中途

on 2023/03/06

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営業からキャリアチェンジ応援！医師専属のサポート担当を探しています！

大学卒業後、医師として一次医療から三次医療まで地域医療に勤務医として専念する。その後、年中無休のクリニックを開院。合計4つのクリニックを都内で開院した。地域の健康づくりは「病気になる前に防ぐ予防」が重要であり、健康を形作る要素は医療だけではなく、運動、食といった生活習慣、そして、それらを浸透させていくために教育とIT技術が重要であることを認識し、医療と他分野が融合して健康を作りだすことを推進するメディカルフィットネスラボラトリー株式会社設立。健康につながる人の行動変容を促し、継続可能かつ次世代につなげることのできる健康づくりの新たなサービスとプラットフォームを提供することを目指している。

セサミストリート×医療？

白亮さんのストーリー

鶴谷武親

大学卒業後、セコム株式会社に入社。派遣留学を経て、企業グループ経営戦略の立案、商品・サービス企画に従事。 1994年、同社を退社し、起業。デジタルハリウッド、アイ・エム・ジェイ、デジタルスケープ、ポリゴンマジック等の創業に参画し、米国教育機関DH Institute of Media Arts CEOを経て、1999年フューチャーインスティテュートを設立。多摩美術大学等の大学で教壇に立ち、2005年より早稲田大学大学院で教鞭をとる。現在、同大学院客員准教授。専門分野はクリティカルシンキング教育、ベンチャー経営、ユーザーインターフェース、ITビジネス、コンテンツビジネス。

岩﨑菜々

＜人事・採用部人事G/採用Gにて人事領域を担当しています！＞ ◆出身校：大阪芸術大学芸術学部芸術計画学科 ◆出身地：大阪府東大阪市（とっても”お行儀のいい”街です！笑） ◆経　歴 2012年新卒でバイク王を運営する㈱バイク＆カンパニーへ入社。紆余曲折あり大阪での配属・バイクの販売は叶わず上京。「東京に魂は売らないぞ精神」で神奈川県横浜市に暮らし10年が経過しました。がずっと勤務地は東京という矛盾です。１年目から運良く人事領域を担当させてもらったことをキッカケに人事領域で幅を広げています。これまでは、新卒採用・中途採用・障がい者雇用、と職種やターゲットも異なる採用や、人事考課をはじめとする人事制度の改定や運用・管理全般、労務、また200名の新卒研修やマネジメント研修を内製・運営するなど、教育研修も経験してまいりました。医療サービスを提供する㈱フレアス、インバウンド向けに総合免税店を運営するラオックス㈱を経て、CAPS㈱へ入社いたしました。現在４歳になる娘がいるため、ビジョン・事業ともに共感。ユーザー視点・新入社員視点（2021年6月Joinです！）・人事視点で様々お伝えしています。是非お会いできるのを楽しみにしています！ご興味お持ちいただけた方はご応募ください！！

有田晃貴

パーソルキャリア株式会社のリクルーティングアドバイザーとしてキャリアをスタートさせ、より採用活動の内部に入りたいと考え、CAPS株式会社へ入社。現在は、医療クラーク職（医療事務）や拠点統括等、現場採用に従事しております。

白亮

ストーリーを読む

鶴谷武親

代表取締役

岩﨑菜々

ドクターサポート部

有田晃貴

人事・採用部

なにをやっているのか

CAPS株式会社は「プライマリケアのパイオニア」としてITを活用した医療および健康経営事業を行っているベンチャー企業です。健康経営に関わる以下の事業をメインに事業展開をしています。・クリニックチェーンマネジメント事業（チェーン化している「キャップスクリニック」の開院や運営サポート）・電子カルテの開発・健診サービス、ストレスチェックサービスの提供・産業医提供サービス・セサミストリートと提携した教育事業・ITを活用したプライベートジムの運営・医師のWebメディアなどまた、弊社の代表・白岡は現役の医師であり、医師であるからこその知見と観点で様々な事業を展開しています。弊社員一同、医療業界に変革を起こすべく、日々挑戦を続けています。

【医療機関の運営推進サービス】医療経営システム・電子カルテの開発、提供し、プライマリケア・クリニックの多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者様の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。

【データフィットネス】六本木にある弊社が運営している会員制のジムです。トレーニングデータや日々の活動のデータを蓄積するシステムを利用し、メンバー様のトレーニングや活動の状況のデータを見える化することができます。

企業健康診断の記録をデータ化し、それを個人の健康管理に活かし、企業の健康経営をサポートしていくサービスです。健康のデータという切り口に健康をサポートするとともに、その健康データをもとに、その企業自体の提供するサービス、商品開発の一助となるようなデータ分析などを行っていきます。

2015年12月から義務化されたストレスチェックも開発しています。社員のセルフケアを重視し、提携医療機関とのシステム連携により企業の健康経営を強力にサポートするサービスです。健康のためには、肉体的な側面だけでなく精神面も重要です。

日本の医療の現状を理解し、仲間と共にそれを解決して行くべく日本でNo1のプライマリケアチェーン組織を目指します。その為に医療法人社団ナイズと事業提携をし、CAPSグループとして一体運営を行なっています。

年間20万件以上の症例を扱う医療法人の多拠運営を推進。医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実践することでセルフメディケーションの普及を推進し、予防医療社会を実現します。

なにをやっているのか

【医療機関の運営推進サービス】医療経営システム・電子カルテの開発、提供し、プライマリケア・クリニックの多拠点展開を総合的に支援するサービスです。患者様の満足度の向上、医療従事者の高い効率性と働きやすさを実現しています。

【データフィットネス】六本木にある弊社が運営している会員制のジムです。トレーニングデータや日々の活動のデータを蓄積するシステムを利用し、メンバー様のトレーニングや活動の状況のデータを見える化することができます。

なぜやるのか

日本の医療の現状を理解し、仲間と共にそれを解決して行くべく日本でNo1のプライマリケアチェーン組織を目指します。その為に医療法人社団ナイズと事業提携をし、CAPSグループとして一体運営を行なっています。

年間20万件以上の症例を扱う医療法人の多拠運営を推進。医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実践することでセルフメディケーションの普及を推進し、予防医療社会を実現します。

~幸せの総量の最大化~ Maximize total Happiness これが私たちのビジョンです。人の幸せの基盤は、健康にあると私たちは考えています。より多くの人に幸せを届けるためには、その幸せを感じることができる健康的な体と心、そして、生活が必要なことは間違いありません。ビジョンの背景として、医療において今まで「健康になる」と言うことは、「病気になった状態を元に戻すこと」が主流でしたが、健康の本質を突き詰めていくと「健康な状態から病気の状態にならないこと」だと私たちは考えます。そして、「健康的な状態から更に健康的な状態になること」が未来の健康の在り方であると考えています。健康は失って初めて、日々の生活の基盤になるものだと気づくものです。ただ、失った後に取り戻すには困難や多くの悲しみを伴います。だからこそ私たちは、ITの力を使ってそれらを解決する事に貢献し、より良い社会を実現したいと考えています。

どうやっているのか

企業健康診断の記録をデータ化し、それを個人の健康管理に活かし、企業の健康経営をサポートしていくサービスです。健康のデータという切り口に健康をサポートするとともに、その健康データをもとに、その企業自体の提供するサービス、商品開発の一助となるようなデータ分析などを行っていきます。

2015年12月から義務化されたストレスチェックも開発しています。社員のセルフケアを重視し、提携医療機関とのシステム連携により企業の健康経営を強力にサポートするサービスです。健康のためには、肉体的な側面だけでなく精神面も重要です。

クリニックチェーンマネジメント事業に関してはクリニックを「治療機関」から「教育機関」に変えていくというミッションを持ち経営を行なっています。実際に赤本と呼ばれる適切な一次ケアを行うためのコツや豆知識を集約させた本を来院した患者さんに配り、医師から解説も行う環境づくりをしています。クリニックでの待ち時間ができるだけ少なくなるように、自宅でできるデータ問診票や、当直医師の情報を開発したり、カルテも全て自社で開発するなど、ITを活用してより良い医療が提供できるよう、努めています。また、事業とは別に社内の労働環境や教育環境の整備も、より良い事業・企業となる上で重要な要素と捉えています。その為に仲間の積極採用や研修、学習環境の整備を行なっています。複数企業の起業経験を持ち、国内の名門大学で教授も務める会長、現役医師でありながら様々なサービスを生み出してきた代表、経営企画部門で上場を経験した役員などをはじめ、様々な経験値を持つメンバーが本気で世の中の健康について考え、役職関係なくCAPSの目指す世界観を実現させるために日々議論を繰り広げながら挑戦を続けています。提携医療法人や協力医師を始めとした外部の様々なステークホルダーとの連携や昨年行った資金調達など持てる全てのアセットを最大限活用しながら事業を進めて参ります。

こんなことやります

【仕事内容】 ◎営業/販売職から『事務職』へのキャリアチェンジ応援！当社サポートチームの『事務職』として、事業成長の要となるクリニックの正常運営が行えるように、勤務医師を手配する業務をお任せします。当ポジションは数値目標への意識をお持ちの方がご活躍頂きやすい『事務職』です。社内外問わずコミュニケーションを取り、クリニック運営全体を見て達成意識を持って業務を進めていただくことが求められます。 ■具体例・社内システムを用いて医師シフトの作成、勤怠管理・ドクターサイトの運用・開発・定期非常勤、スポット医師の採用・ドクター採用に関するマーケティング・人材紹介会社との折衝・ドクター専属の人事窓口・拠点スタッフ、エリアマネージャーとの連携【募集背景】当社はIT×医療のヘルステックベンチャー企業として、365日9時〜21時まで診察を行う小児科クリニックを首都圏を中心に20拠点展開しております。共働き世帯が増えている社会情勢の中で夜間に診察を行う『小児科』の存在は必要不可欠。今後グループをさらに成長・拡大させていくフェーズにあり、今期も10拠点以上の新規開院を計画しており、将来的な組織強化を目指した増員募集として採用活動を始めるに至りました。【採用要件】何かしらの営業/販売のご経験　1年以上 ※WEBを用いた営業/販売施策の運用経験歓迎 ■歓迎要件・人材業界でのご経験・法人営業の経験・プロジェクトマネジメントの経験・営業や販売などで高い達成率実績をお持ちの方 ※下記経験をお持ちの方はご活躍頂きやすい傾向にあります・数値目標の達成に向けて取り組んだご経験・PDCAサイクルを意識して改善を行ったご経験・顧客とのビジネスコミュニケーション経験・物事を俯瞰でみて考えることができる方・主体性を持って動くことができる方・一般的なオフィスソフトの使用経験【求める人物像】・明るく前向きな方・自走できる方且つ、自身で手を動かせる方・アイディアを出せる方・柔軟に動け、フットワークが軽い方・周囲を巻き込んで動くのが得意な方・医療、ヘルスケア業界への興味、関心が高い方

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