旅行会社H.I.S.発の旅行系専門商社として2017年に創業したベンチャー企業です。 旅行業界の商社として、主に３つの事業を行っています。 ■ツーリズム商事事業■ 国内約４００施設のホテル・旅館・テーマパークに向けた〈アメニティ（消耗品）〉〈電化製品〉〈家具〉〈雑貨〉〈オリジナル商品〉などの物販事業からスタートした当社。 現在は、〈ロボット〉や〈システム関連〉など、多岐にわたる商材を販売しています。 テーマパーク事業から派生してイベント企画・運営など事業領域も拡大しています。 日本以外では韓国のソウルに支店を持ち、物販事業を展開しています。 今後はアジアを中心に、グローバルでのビジネス展開も予定しています。 ■飲食事業■ ２０２０年から新しくスタートした事業で、１号店としてH.I.S.新社屋内の「カフェ＆バーOASIS」を運営しています。 ■Ｗeb事業■ ツーリズム商事事業で取扱いのある商材をB2C向けにネット販売をする事業です。 楽天、Amazon、Yahoo!、Qoo10の4つのECモールに出店をしています。 創業時から「変わり続けることを約束する商社」をコンセプトに、 既存事業の海外展開や、新領域への事業進出などを積極的に行っています。 旅行業界の総合商社として、 お客様の「変化」「進化」をサプライチェーンの面からサポートしていきます。

■〈創業時の想い〉から〈ツーリズム業界のDXを推進するトップカンパニーに〉 「変わり続けることを約束する商社」 創業時の私たちは、「変わり続けることを約束する商社」をコンセプトに、 ホテル業界に事例や実績のない商材を提案、販売することを強みとしていました。 韓国製や中国製の新しい製品をの情報をいち早くキャッチアップし、自社の顧客に導入支援することで、顧客であるホテルの「変化や進化」をサポートしてきました。 「第二の創業」　ツーリズム業界のDXを推進し、業界全体のビジネスの持続可能性を高める 創業時から自社の顧客の「変化や進化」をサポートしてきましたが、観光業界全体は、労働市場の大きな変化のなかで働き手不足という危機的な課題を抱えています。国は、2030年までに訪日外国人旅行者数を6000万人まで増やす目標を掲げていますが、足元では深刻な労働力不足という状況が続いています。 変な商社の事業の目的は、 「人が本当にやるべき仕事」と「ロボットやシステムでも代替可能な仕事」をはっきりと分けて、 後者が宿泊業界という市場に対して、ビジネスが成り立つ環境を整備し、宿泊業界で働く方々が、 仕事に対してのやりがいを持ち、創意工夫しながら新しいホスピタリティ業界を創るベースを一緒になって作ることだと思います。ツーリズム業界のデジタルトランスフォーメーションを強く推進し、 業界全体の持続可能性を高めるあらゆるビジネスに関わりを持つことが変な商社での仕事になります。 ■ミッション・ビジョン・バリュー Mission 変化・進化あふれる未来を共創する Vision Change∞Innovation　今日の非常識を明日の常識に Value Professional＆Pride　 プロフェッショナルとしてユーザーの期待に応え続けます First＆Fast　 何事にも”一番最初にやる”＆”誰よりも速い”にこだわります Best＆Benefit　 様々な仲間と深い関りを持ち、三方よしを貫きます 消費者行動や企業を取り巻く外部環境は常に「変化」し続け、そのスピードは激しくなっています。 変化を生み出すためには、 時代の変化や顧客ニーズの変化を読み取って、新しいビジネスチャンスを発見し、スピーディーに即時行動することです。 私たちは、現状を肯定することなく常に変わり続けることを約束する商社です。 自ら変わり続け、新しいことに挑戦し続ける商人の集まりです。 関わるすべての方の「変化」「進化」に常に寄り添い、新しい価値創造に貢献し、より良い社会の実現を目指します。

ツーリズム商事事業の仕事は主に2つあります。 ■トレーディング（卸販売） 400社以上の取引先メーカーや商社、海外工場から商品を調達し、 顧客であるホテルやテーマパークに提案・販売をします。 B2C市場でも有名なメーカーも多数取引があり、様々な商材の商品知識や営業ノウハウを学ぶことができます。モノの販売だけでなく、サービスやプランニングなどの無形商材（＝コト）を販売することもできるため、顧客の課題に対して、アイデアと協業会社とのネットワークで新しい価値創造もできます。 Ex.　 Oホテル様におけるアメニティバイキング企画提案 Vホテル様におけるアメニティ商材の物販企画の提案 ■デジタルトランスフォーメーション 宿泊業界の人手不足の課題に対して、テクノロジーを活用した様々な効率化や省人化ができる商材をホテルや旅館にむけて提案します。 Ex.　 自動在庫管理システム AIスピーカー AI自動販売機 デリバリーロボット、受付ロボット、お掃除ロボットなど 現在、ホテルのバッグオフィス業務を「圧倒的に楽」にする自社のサービスシステムを開発中。 将来的には宿泊施設の「購買業務」「清掃業務」「一部サービス業務」をシステムやロボットを活用して自動化と機械化を促進し、生産性の高いホスピタリティ業界を支えるインフラを構築したいと考えています。

「商社は人が財産」と言われます。 私たちのビジネスモデルは、プロダクトやサービスそのものに「強み」があるのではなく、「モノ」と「コト」とを繋げる「ヒト」こそが最大の価値であり資産だと考えています。 既存事業である「ツーリズム商事事業」の〈事業成長〉と〈販路拡大〉に伴う営業組織基盤の強化が必要になったことに加え、新規事業としてSaaS系の自社サービスのリリースをひかえ、新しい部門の組織化も急ピッチで進めていく必要があります。 社長の直下で、HR部門の責任者候補として人事業務全般をお任せします。 2026年のIPOへ向けた準備も進めるなかで、会社の中核として活躍頂ける人材を求めています。 ▶具体的な業務内容 HR部門の組織づくり ┗　・採用戦略の構築と具体的施策のプランニング 　　・採用フローの仕組化 　　・ブランディング 　　・HR部門の組織化（社内HR部門の立ち上げ、人事業務のアウトソーシング先との連携） 採用活動 ┗　・新卒/転職/学生インターンにおける求人者対応 　　・人材媒体の運用　（主にWantedly） 　　・ダイレクトリクルーティング 　　・会社SNS/HPの運用 　　・イベント運営 評価/教育 ┗　・人事評価制度の企画、立案、運用 　　・組織カルチャーの醸成と社員のオンボーディング 　　・福利厚生制度の立案と運用 　　・社員教育（営業研修、新卒研修、マネジメント研修など） 　　・社員合宿の運営（目的設定⇒コンテンツづくり⇒運営ＰＪＴの取りまとめ⇒振り返り） 具体的な業務内容は多岐にわたりますが、まずは採用活動のプレイイングマネージャーとしての業務を優先的に取り組んで頂き、組織の下地が出来てきたらHRチームとして会社の人事業務全般をお願いします。 ▶求めるマインド ┗　・挑戦と勝利を習慣化しよう 　　⇒“勝つべくして勝つ組織を作るために、日々新しい挑戦ができること” 　　・成長マインドを持ち続けよう 　　⇒“組織の成長と自己の成長を楽しみながら、日々の業務に熱量を持って取り組めること” 　　・愛される人になろう 　　⇒“人間としての魅力があり、周囲から愛されながら良好な関係性を組織の内と外で生み出せること” ▶歓迎条件 ┗　・人材紹介会社での勤務経験がある方 　　・ベンチャー企業での勤務経験がある方 　　・事業会社で人事総務部門で勤務経験がある方 　　・プロジェクトやチームのマネジメント経験がある方 ▶最後に・・・ 私たちは「変な商社」というとてもユニークな名前を社名にしている会社です。 社名に「変」という言葉を入れているため、採用ブランディングも人事評価制度も社員教育も、福利厚生も「変わった（＝ユニーク）」なチャレンジをしていきたいと考えています。〈他では取組みをしづらいことも面白そうだからとりあえずやってみよう〉と実現できることが私たちの組織の良いところだと思います。HR分野で「変わった」チャレンジを一緒にできる仲間を募集していますので、少しでも興味のある方はカジュアル面談のご連絡を頂けますと嬉しいです。