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健康経営優良法人を4年連受賞!社員ファーストな経営で日本の医療を支える!

24卒・メディカル系・コンサル
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on 2023/03/22

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健康経営優良法人を4年連受賞!社員ファーストな経営で日本の医療を支える!

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山下 真梨奈

安藤真由美

横山 翔一

新卒入社2年目。入社後、医療機関の採用コンサルティングを経て現在は医師のキャリアコンサルティングを担当。 好きなことはテニスと食べ歩き。会社のテニス会では横山コーチとして社員の子供にも大人気。

株式会社エムステージのメンバー

山下 真梨奈 管理部

なにをやっているのか

私たちエムステージは『すべては、持続可能な医療の未来のために』をビジョンに掲げています。 私たちが当たり前に享受している医療の恩恵。 それは、医療従事者たちの献身的な活動によって支えられています。 しかし今、人材不足や医療機関の経営危機、医療費の増大が、私たちの安心・安全を脅かしています。 エムステージが目指すのは「持続可能な医療の未来」をつくること。 そのために、私たちが大事にしていることは以下の3つ。 ・誰もが健康で安心して働ける職場を作る ・医師が自由に能力を発揮できる働き化を提案する ・医療機関の採用力と経営力の向上を支援する 私たちは企業と医療現場の双方に働きかけ、医療の未来を切り開くための事業を展開しています。 これらすべての活動が、明るい医療の未来につながることを信じています。 ▼株式会社エムステージのHPはこちら https://www.mstage-corp.jp/ ■産業保健事業 ====================== 企業への産業医紹介や産業保健のトータルサービスや健康経営推進の支援、医師への産業医業務の啓蒙活動を通じて、労働者の健康促進と医師の活躍の場の拡大を目指します。 ▼各ポジションの詳細はこちら https://www.mstage-corp.jp/service01/ ■MHR事業(人材総合サービス事業) ====================== 「医師へのキャリア&ライフサポート」「医療期間への採用支援・コンサルティング」を通じて、 医療に関わる人々がいきいきと生活できる環境を創造します。 ▼各ポジションの詳細はこちら https://www.mstage-corp.jp/service02/ ====================== 【エムステージグループがの誇る実績】 ★日本で取引医療機関数 15,000社 ★取引企業数 1,100社以上 【エムステージの軌跡】 ★ 『ベストベンチャー100』2期連続選出 ★ 『HRアワード2021』人事労務管理部門に入賞 ★ 『日本HRチャレンジ大賞イノベーション』 受賞 ★ 『ホワイト企業認定2022』ゴールド認定取得 ★ 『健康経営優良法人2022』※2021年度に続き4年連続認定 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000019504.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000019504.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000019504.html https://jws-japan.or.jp/news/220105_01/
職種や年齢をまたいで、社員の距離が近い社内
ワンフロア、フリーアドレスで部署を超えたコミュニケーションが活発です

なにをやっているのか

私たちエムステージは『すべては、持続可能な医療の未来のために』をビジョンに掲げています。 私たちが当たり前に享受している医療の恩恵。 それは、医療従事者たちの献身的な活動によって支えられています。 しかし今、人材不足や医療機関の経営危機、医療費の増大が、私たちの安心・安全を脅かしています。 エムステージが目指すのは「持続可能な医療の未来」をつくること。 そのために、私たちが大事にしていることは以下の3つ。 ・誰もが健康で安心して働ける職場を作る ・医師が自由に能力を発揮できる働き化を提案する ・医療機関の採用力と経営力の向上を支援する 私たちは企業と医療現場の双方に働きかけ、医療の未来を切り開くための事業を展開しています。 これらすべての活動が、明るい医療の未来につながることを信じています。 ▼株式会社エムステージのHPはこちら https://www.mstage-corp.jp/ ■産業保健事業 ====================== 企業への産業医紹介や産業保健のトータルサービスや健康経営推進の支援、医師への産業医業務の啓蒙活動を通じて、労働者の健康促進と医師の活躍の場の拡大を目指します。 ▼各ポジションの詳細はこちら https://www.mstage-corp.jp/service01/ ■MHR事業(人材総合サービス事業) ====================== 「医師へのキャリア&ライフサポート」「医療期間への採用支援・コンサルティング」を通じて、 医療に関わる人々がいきいきと生活できる環境を創造します。 ▼各ポジションの詳細はこちら https://www.mstage-corp.jp/service02/ ====================== 【エムステージグループがの誇る実績】 ★日本で取引医療機関数 15,000社 ★取引企業数 1,100社以上 【エムステージの軌跡】 ★ 『ベストベンチャー100』2期連続選出 ★ 『HRアワード2021』人事労務管理部門に入賞 ★ 『日本HRチャレンジ大賞イノベーション』 受賞 ★ 『ホワイト企業認定2022』ゴールド認定取得 ★ 『健康経営優良法人2022』※2021年度に続き4年連続認定 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000019504.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000019504.html https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000019504.html https://jws-japan.or.jp/news/220105_01/

なぜやるのか

ワンフロア、フリーアドレスで部署を超えたコミュニケーションが活発です

私たちはすべての事業において、持続可能な医療の実現をミッションとして掲げ事業を展開しています。 【医療課題解決のための事業】 ====================== 日本医療が抱える諸問題を解決するために私たちは存在します。 この「社会貢献できている」という実感は当社ならではの強みであり、医療業界に興味を持っている方や、社会貢献できるような仕事に就きたいという方にはピッタリな環境であると自負しています。 【ビジネス視点で物事を考えるメンバー】 ====================== 私たちはビジネス視点を持ち、当事者意識で事業に向き合っています。 エムステージの社員には、社会貢献性のある企業で自分の能力を発揮し、 「どのような組織にしたいのか」「何を目指すのか」 という具体的な想いを持った方が多いです。 上記、2点を軸に私たちは社会貢献にただ参加するのではなく、当事者であるという意識でビジネスを展開し、社会課題の解決に向き合っています。 ▼エムステージの事業領域はこちら https://www.mstage-corp.jp/business/

どうやっているのか

職種や年齢をまたいで、社員の距離が近い社内

私たちは社会を構成する一因として、ビジネス視点で業務に携われるメンバーの育成に力を入れています。 なかでも新入社員に対しての評価制度や社内環境が整っています。 【基準に基づいた評価制度】 ====================== 基準をクリアできればどのような待遇が受けられるかが明確に記載されています。 なかには自分たちの携わる事業に対する知識や資格が必要な等級もあり、そこでインプットした知識をチーム内のメンバーに共有できる環境です。 メンバー同士のコミュニケーションの機会が多く、風通しのいい職場が提供されています。 【ドラマ撮影や雑誌の特集で取り上げられる『デザイナーズオフィス』】 ====================== エムステージでは、 『会社では快適に働いてほしい想い』×『良質なアウトプットを生み出す場にしてほしい想い』を背景に各社員のワーキングスペース空間を広く確保しております! また、コンフォートスペースという集中したい時に使う個室なども用意。 飛行機のファーストクラスで使用している椅子を設置し、快適な空間から仕事の質を上げるオフィスづくりを意識いたしました。 その他、フリーカフェやお昼寝OKなおこもり畳スペースなど、弊社にしか実現できない 働く上で理想的な空間を生み出しております。 ▼エムステージの環境/働くメンバーはこちら https://www.mstage-corp.jp/think

こんなことやります

今回の募集は、新たに社会へとはばたく新卒のオープンポジションです! 当社への入社が決まった際には、適正とご本人様のご希望に合わせて配属先を決定いたします。 私たちエムステージが提供するサービスはすべてが社会貢献につながります。 下記に各事業部の事業部長から、今後の事業部の展望についてご紹介いたしますので、ご一読いただけますと幸いです。 【産業保健事業部】 ====================== 現在の産業医は、職場の産業課題を解決するための専門家という立ち位置にあり、 専門家を導入するだけで満足している企業が多いように感じます。 この意識が原因で、企業側が健康経営の実現や産業の健康課題を解決するために施策を考えているのが現状です。 そこで私たちは、様々な方にサービスの導入をしていただけるように、BtoC・BtoBという枠にかかわらず、サービスを展開していきます。 ▼産業保健事業部 事業部長 歌代のメッセージはこちら https://www.mstage-corp.jp/recruit/newgrads/business/features-1/ 【MHR事業部(人材総合サービス事業)】 ====================== 今までの私たちは医師人材の紹介がメインの事業でした。 しかし、今後は医師人材の紹介という一つの業界にこだわらずRPOのように実際に医師人材や、医療人材の採用成功の支援事業をしていきます。 この事業を飛躍的に成長させるには、当社のグループ会社MHAとの協業が必要です。 MHAの持つ医師のプラットフォームを合同で管理し、医療領域の求人や人材を獲得・マッチングしていく革新的なサービスとなっています。 このサービスは、関連する企業とともにマッチングの規模を大きくしていくという非常に面白く、成長する未来が想像できる事業になっています。 ▼MHR事業部 事業部長 丸山のメッセージはこちら https://www.mstage-corp.jp/recruit/newgrads/business/features-2/ ■必須要件 ・2024年度に大学を卒業される方 ■歓迎要件 ・学内活動の経験が豊富な方 ・学外活動の経験が豊富な方 ・大学時代何かに集中して取り組んだ経験のある方 ■求める人物像 ・チームワークを重視する方 ・冷静に物事を判断できる方 ・事業に参加者としてでなく、当事者として参画できる方 ・コミュニケーションが好きな方 ・新しい知識をキャッチアップできる方 ・自分の知識を周りのメンバーにアウトプットできる方 ・医療業界に興味のある方 ■少しでもエムステージにご興味を持ってくださった方へメッセージ ====================== 人と向き合う際、私たちが大切にしているのは「真の部分で本気で向き合える人か」です。 将来の理想ではなく、今の自分が抱える課題と思い描く未来をどのように探しているのかを教えてください! 会社説明会や面接など、みなさんとお会いする機会の活動を通して、エムステージは事業内容や想いを精一杯お伝えします。 そして、ご興味を持ってくださった方一人ひとりの疑問、想いに精一杯お応えいたします。 ぜひ、ご興味を持っていただけた方は「話を聞きに行くボタン」からカジュアルにお話ししましょう。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2003/05に設立

    130人のメンバー

    東京都品川区大崎2-1-1 ThinkPark Tower 5F