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人事／採用コンサルタント

物事の本質を考えるコンサルタントとして、社会で働く素養を身につけませんか？

株式会社VISIBRUIT

人事／採用コンサルタント

学生インターン

on 2023/05/17

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物事の本質を考えるコンサルタントとして、社会で働く素養を身につけませんか？

株式会社VISIBRUIT

東京

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東京

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インターン生

その他

佐藤友一朗

☞ 経営｜Management 2016年以降、3社のFounder兼CEOとしてグループ計約30名規模の事業経営を担っています。コロナ禍により経営的危機に晒されたものの自ら先頭に立って逆境を切り抜け、2021年度の経営成績が創業以来最高の売上/利益となりました。独立前の約10年間、事業会社の経営企画室や人事部で磨いたコーゼーションと、学生時代の開業経験から積み重ねるエフェクチュエーションが私の最大の武器です。 As the Founder and CEO of three companies, I have managed a group company of approximately 30 people since 2016. Despite the company’s crisis caused by the pandemic, I have proactively led the way through. As a result, our latest business performance has been the best since initiation. My greatest strengths are: causation, which I have cultivated through the 10 years of corporate planning and HR operations prior to my establishment; and effectuation, which I have accumulated ever since my first business launch in college. ☞ 人事｜Human Resources 13年間分の採用領域に特化した人事経験があります。激化する採用戦線においても、新卒/中途の年間総採用目標数が数名-150名程度のプロジェクトであれば再現性高く成功に導くことができます。 I am experienced in the field of HR management for 13 years, particularly specialized in recruiting. Even in the intensifying recruiting field, I am capable of succeeding new grads / mid-career projects whose target is aimed for a few to 150 people per year with high reproducibility. ☞ コンサルティング｜Consulting 7年間、エンタープライズ企業とメガベンチャーの経営課題にタッチ、高度な意思決定の場に参加し影響力を発揮してきました。経営者と採用の専門家の視点を掛け合わせたブレーン/ペーパーワークだけに留まらず、実戦の場で陣頭指揮を執ることができます。 For seven years, I have dealt with managerial issues of Japan’s enterprises and large start-up companies, participating in and influencing high-level decision making. Not only do I utilize my brain/paperwork that crosses the perspectives of management and hiring experts, but also am capable of leading projects in actual operation.

秋山樹里

東京外国語大学卒業 2020年4月、ヴィジブルート入社。就活生時代にヴィジブルートのキャリアカウンセリングを利用したことがきっかけとなり同社に興味を持ち、内定を頂く。内定者として7月からインターンを始め、就活イベントの学生集客や資料作成、学生団体への営業、企業営業への同席など様々な業務を経験。日々愛のムチを受けながらへこたれることなく邁進中。

早くかっこいい女性になりたかった～新卒で創業4期目・社員4人のスタートアップへ入社を決めた理由～

秋山樹里さんのストーリー

鷹野真由

慶應義塾大学3年の鷹野真由です。現在大学では、文化人類学ゼミで活動しつつ、留学生支援団体の副代表を務めさせていただいております。また、課外活動として、株式会社VISIBRUITにて長期インターンシップをしています。自社公式YouTubeの運営をする編集長を務めたり、採用コンサルティングに関わったりしています。現在の私の就活の軸（企業選びの軸）としては、「幅広い業界に関わる事の出来る職種（＝ヒト・モノ・カネの中で、「ヒト」に関わる人材業界）」「利益最優先ではなく、人に寄り添うことができる環境」「経営理念やビジョンに共感できること」です。

社長に「何で髭剃ったんですか?!」と聞ける距離感で働く。大学生編集長がインターンを語る－VISIBRUIntern－

鷹野真由さんのストーリー

山崎利名果

山崎利名果です。東京都出身で明治大学国際日本学部二年生です（24卒）。現在はコンサルティングや営業、マーケティングなど様々なことに挑戦し、自身の興味のある分野を探していきたいと思っております。国際系に興味があるため、海外の人とメインで関わることのできる職業に就きたいと考えています。

佐藤友一朗

Founder/代表取締役 CEO

秋山樹里

コンサルタント

鷹野真由

インターン生

山崎利名果

その他

なにをやっているのか

◆【現在の主な事業内容は以下の4つです。(2022年10月現在)】ーーーーーーーーー ①採用コンサルティング・RPO*事業（企業向け） *RPO: Recruitment Process Outsourcing 採用領域の専門医として、企業の課題解決から面接の実施や進捗管理などの実行まで伴走します。 ②HR Tech SaaS事業コンサルタントより安価かつ高速に採用業務のブレインワークパートを支援します。 ③人材紹介事業（就活生向けキャリアカウンセリング/社会人向け転職活動支援）各候補者との深い関係に基づく情報共有や、各企業の採用基準に対する理解、審美眼があるからこそ可能な無駄のないマッチングを実現します。 ④メディアコンテンツ事業 ◆【社名「VISIBRUIT」の由来】ーーーーーーーーー VISIBRUITは「visible」と「recruit」のふたつの単語から成る造語です。企業に対しては目に見える(visible)結果で採用活動(recruit)に貢献する存在であり、就活生(求職者)に対しては「invisible route(目に見えない道)」を示す存在でありたいという思いが込めれています。 ◆【当社の理解が深まるコンテンツ】ーーーーーーーーー・代表佐藤のForbes CAREERインタビュー ①「無名から、150名の新卒採用を叶えた男と元上司。VUCA時代は、真に共感し合う企業と人が切り拓く」 https://forbesjapan-career.com/story/540 ②「人の価値を独占しない──数多の大企業に支持される採用コンサルの、オープンイノベーション的哲学」 https://forbesjapan-career.com/story/528

採用支援とキャリア支援の両面から"ひとや企業の意思決定の最適化"を支援しています

なにをやっているのか

少人数で密にコミュニケーションをとりながら働いています

業務についても、その他のこともフラットに話せる会社です

なぜやるのか

人事領域のスペシャリストとして仕事に向き合います

採用支援とキャリア支援の両面から"ひとや企業の意思決定の最適化"を支援しています

◆【私たちのVision & Mission 】ーーーーーーーーー・Vision:　Viewtiful Minds Make Beautiful World. ひとそれぞれのビジョン、多様な価値観が共存し、窮屈な固定概念や同調圧力に囚われず、自由に共栄していく彩り豊かな楽しい世界を追い求めます。・Mission:　Shape Your Views. 曖昧で抽象的なあなたのView(視野、意思、未来、選択肢、価値観)に、理論や対話・議論により輪郭を与え続けます。 ◆【「人生100年時代、そして大転職時代。」】ーーーーーーーーー私たちVISIBRUITは、採用/キャリア形成支援を通して、意思決定プロセスの最適化を導くあらゆる価値提供を繰り返してきています。人生のマルチステージ化が進み、ひとがビジネスにおける価値の中心となるシーンが増えています。優れた人材をいかに持続的に採用できるのかが長期経営戦略実現のための最重要課題となっています。しかし実際には経験豊富な採用担当者が不在であったり、属人性の高いベテランの経験や勘と受入責任者の覚悟に、そのプロセスが閉じてしまっていることに頭を抱える企業が多く、大企業もその例外ではありません。他方、キャリア市場においては、これまでは有効であったキャリアパスが通用しなくなり、求職者に自らの市場価値を高めていくことが求められる一方で、参考となるモデルケースが存在しないため選択が難しいという課題が存在しています。そのような時代の大きな変化の中で、戦略的なレベルだけでなく、日々の出会いやオペレーションにおける小さな戦術的意思決定の積み重ねによって最適化していく必要があります。 1:クライアント企業に対しては、・採用課題のコンサルティングや採用プロセスの一部の代行・人事/採用部門そのものと化して採用活動を成功に導く 2:求職者や就活生に対しては、・キャリア課題のニュートラルかつ挑戦的なディスカッションパートナーとしての役割を担う今後は、さらに提供価値を洗練させるべく、採用/キャリア形成における意思決定プロセス最適化のエキスパート集団を組織し、採用市場のペインポイント解消（選考の共通一次化など）を実現したいと考えています。

どうやっているのか

日比谷オフィス(オープンスペース)

日比谷オフィス(ワークスペース)

◆【私たちのValue（行動指針）】ーーーーーーーーー ❤︎と仲間を尊ぶ科学者で。夢と約束に誠実な求道者で。試行錯誤を楽しむ傾奇者で。 ◆【VISIBRUITの働き方】ーーーーーーーーー・ビジネス上の不都合がない限り、メンバーの自由と個性を最大限尊重しているので働き方に制約を設けていません。＜働き方の特徴＞・髪型自由・服装自由・勤務場所自由（リモートとオフィスのハイブリット勤務）　└ オフィス出勤時の交通費は全額支給　└ オフィス出勤時はフリーアドレス　└ オフィス出勤時は社員と一緒に呑みに行くことも・シフト自由（学業・課外活動などと柔軟に両立してください！） ◆【インターン生の声】ーーーーーーーーー・「社員が人事なので、自分の知らない自分の長所・短所を教えてくれます！」・「出社する時に仕事上の質問とかあったら直接聞くことができるので、勉強になります。」・「就職活動に対して意欲的・興味関心が高い人が多いです。また、目標に向かって地道な努力を積み重ねつつ、プライベートも充実している人が多い印象があります。」・「人事・採用領域に関する知識が多く、人が企業の中で一番大事という価値観を持っている人がいて刺激になります。」 (メンバー紹介:http://visibruit.co.jp/corporate/)

こんなことやります

VISIBRUITではインターン生を通年で募集しております！（学年不問） 25卒26卒大歓迎です！！ ◆【業務内容】 —————— ハイクラス層の中途向け人材紹介事業です。候補者と企業の間を取り持つ橋渡し役として、満足度の高いマッチングを目指します。まだ事業は立ち上げの段階で、採用計画の立案や日々のオペレーションの考案に至るまでインターン生主体で行っています。 ▼業務詳細▼ ・事業計画の立案（ターゲット、KPIなど）・オペレーション業務の効率化・改善・スカウトメールの送信・候補者へのメール対応、面接日程調整・紹介先企業とのコミュニケーション・新規顧客獲得に向けた営業活動など採用活動に留まらず、本事業がインターン生のみで自走できるように、様々な業務に携わっていただきます。 ※業務は多岐にわたるため、実際に携わる業務内容は【身に付けたいスキルや勤務時間などをふまえて相談した上で】決定しましょう! ◆【一緒に働きたい人】 ——————————— ▼応募条件▼ ・長期インターンの経験不問・学年不問、既卒も可・時間や約束を守ることができる方 ▼こんな人におすすめ▼ ・チームで事業を回していきたい！・経営者に近い立場で働きたい（CEOや取締役のみの環境）！・難易度の高い仕事に挑戦したい！・学生のうちビジネスツールを使いこなしたい（SlackやGoogleのオフィスソフトなど）！・就職後のキャリアパスをたくさん学びたい！ ◆【その他】 ————— ・現在総勢21名のインターン生が弊社で活躍しています。・学年や大学もバラバラで大学2年生～大学院2年生まで幅広く在籍しております。・インターン生同士とても仲が良く、休日に遊びに行ったり、不定期でzoom飲みを開催したりしています。・社員との距離が近く、毎日のようにフィードバックを貰いながら成長できます。興味を持っていただけたら是非「話を聞きに行きたい」ボタンをお願いいたします！就活の悩みでも、恋愛相談でも？構いません！まずは気軽にお話しましょう！！

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