私たち ヒューマンテクノロジーズ は、クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」を中心としたクラウドシステムを開発・販売しています。 KING OF TIMEは、機能追加ごとに延々と追加課金を求めていくことは、ユーザーの利便性向上とサービス利用の拡大自体を大きく阻害するものと考え、他のクラウドサービスと一線を画したプライシングを採用しています。 勤怠管理システムの他に、KING OF TIMEシリーズとして「KING OF TIME 人事労務」「KING OF TIME データ分析」「KING OF TIME システムログ」「KING OF TIME 給与」が追加料金なしのワンプライス内（※1）でご利用いただけるものとなります。 長きに渡り、お客様に育てていただきながら、おかげさまで4万7000社（2023年4月時点）を超える シェアNo.1 （※2）勤怠管理サービスに成長しました。 ※1 勤怠管理システム KING OF TIMEの利用料金である月300円/1名。給与、人事労務等のシリーズサービスは、ご契約後に追加で利用申し込みいただけます。 ※2 シェアNo.1表記について 富士キメラ総研「ソフトウェアビジネス新市場 2022年版」勤怠管理SaaS市場 利用ID数 近年、益々「働き方改革」や「リモートワークの増加」を進める企業が増加する中で、労務管理の見直しをご検討されるお客さまからのお問い合わせも増えています。 今後もより多くのお客様へ細やかなアプローチができるよう、既存サービスの改善や新サービスの取り組んでおります。 ●コーポレートサイト https://www.h-t.co.jp/ ●製品サイト https://www.kingoftime.jp/ ●採用サイト https://recruit.h-t.co.jp/ ●製品ラインナップ ・クラウド勤怠管理システム「KING OF TIME」 【KING OF TIMEシリーズ】 ・KING OF TIME 人事労務 ・KING OF TIME データ分析 ・KING OF TIME システムログ ・KING OF TIME 給与 他にも新規サービスの開発を進めております。

今後、全世界的に就業人口が減り始めます。とくに日本の少子高齢化は顕著です。 仕事は減らないのに人手は増えないーー。そんな状況を打破するため、一人ひとりが労働生産性をいかに上げていくか、ということが問われています。 私たち ヒューマンテクノロジーズ は、HR業務（人事関連業務）の側面からこの課題を解決します。 コロナ禍において、課題が浮き彫りにもなりましたが既存のHR業務には、多くの非効率な作業が存在しています。それらを効率化・自動化することで、企業の競争力強化、従業員の労働時間削減に貢献を目指しております。

企業の人時生産性という重要な事柄の解決を事業を行う中で、 社員一人ひとりの知識、能力の向上はもちろんですが、現状に満足せずに疑問を持ち、改善策を考えることが必要です。 そんな当社では社員一人ひとりの持つ背景は様々です。それぞれのバックボーンを活かしながら、日々業務に励んでいますが、まったく畑違いの分野から集まったメンバーが織りなすシナジーこそが、ヒューマンテクノロジーズのいちばんの魅力です。 2023年4月現在、従業員は280名を超えました。一人ひとりの想いや取り組みがここまで事業を大きくしてこれたと思っています。今後も他人任せにすることなく、各自が考え、行動することを大切にしながら、より満足度の高いサービスの提供を目指しています。

当社が開発・運用を手がけるクラウドサービスの開発運用に携わっていただきます。 また、今回の募集では将来的にリーダーを担っていただけような方の採用となりますので、 マネジメント経験を積みたい方、これまでのマネジメント経験を活かしたいという方にはぜひご応募いただきたいです。 まずは開発エンジニアとして入社いただきますので、技術力も身に着けていただいた上でマネジメント業務を担っていただけます。 また、当社の開発者はフルリモート/フレックス勤務のため柔軟性をもった働き方を実現できます。 ━━━━━━━━━━ # 主にお任せすること ━━━━━━━━━━ クライアントや社内からの要望を受け、仕様検討・設計・コーディング・テスト・運用まですべての工程を行うチームとして、開発に携わっていただきます。 また、協力会社との連携も発生し、プロダクトの作成は自社内のみで行うこともあれば、協力会社と連携して開発を進めることもあります。　 入社から半年から一年ほどは、メンバーとして開発運用に携わっていただき、その後はご経験や適性に応じてチームリーダーをお任せしたいと考えております。 ※開発経験やマネジメント経験によっては、入社時からリーダーポジションとしてお迎えすることも考えております。 当社の開発の進め方は自由度が高く、チームとしてのルールを最低限守れば、それぞれのスタイルが尊重されているカルチャーとなっています。 各チーム内の心理的安全性が高く、質問なども聞きやすいです。「こうすればもっと良くなる」などの改善提案も喜んで受け付けます。 【チームリーダーの役割】 チームリーダーの役割としては以下のようなことを行っていただきます。 チームリーダーとしてご活躍いただけましたらゆくゆくはプロジェクトリーダーも目指していただきたいです。 ①コーディングもしつつ、チームの案件進捗管理 →3カ月に1度のリリースに向けて、案件一覧から適材適所で配分し、担当の業務を進めていくのが基本です。 ②担当案件に関して社内でのやりとり →マーケティング、販売店・OEMも含む営業、サポート、技術などあらゆる方面からのニーズを極力満たしたり、法律が絡むときは社労士に相談したり、 ネイティブアプリが絡む時は海外の開発拠点と連携しながら、機能を形にしていきます。 ③メンバーのコードレビューや技術的アドバイス　など コミュニケーション ──────────────── 社内のコミュニケーションツールはTeamsを使用しています。メインはこちらでのやり取りになりますが、 エンジニアは雑談やヘルプ、コードレビューなどのために別途Slackも使用しています。 配属プロジェクト ──────────────── 現在は協力会社含め40名規模です。 複数のチームに分かれており、1チームあたりプロパー5名前後+協力会社（1～2名）で構成されております。 技術スタック ──────────────── ■勤怠システム開発プロジェクト 　バックエンド：Java 　フロントエンド：SCSS, HTML,jQuery 　データベース：PostgreSQL 　APサーバー：Resin 　Webサーバー：Nginx 　IDE：IntelliJ IDEA 　CI/CD：Jenkins/Rundeck 　レポジトリ：GitHub Enterprise ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（MUST) ━━━━━━━━━━━━━━ -Javaよるwebアプリケーション開発経験が5年以上ある方 -何かしらのリーダー等のマネジメント経験をお持ちの方 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求めるスキル・経験（WANT） ━━━━━━━━━━━━━━ -自社サービス運用開発経験 -上流から下流までの業務経験 -UI/UXに関する知識 -AWSの運用経験 -CI/CDの運用経験 -データベースの基礎知識 -人事労務に関する知識 ━━━━━━━━━━━━━━ # 求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━ -社内折衝に抵抗の無い方（コミュニケーションが得意な方は歓迎いたします） -新技術の学習・活用に意欲がある方 -価値の高いサービスを提供し、世の中にインパクトを与えていきたいと思う方 -常に改善の視点を持ち、ユーザー目線で考えることができる方 -プロダクト開発に強い思いのある方 -常にいいものを探求していきたいと思っている方 ━━━━━━━━ # 応募について ━━━━━━━━ 弊社に少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ「話を聞いてみたい」を押してください！ まずがカジュアルな形でお話させていただければと思います！