【見捨てない・見放さない。エンジニア育成実績は200名以上！】 お客様にとことん寄り添う姿勢はメンバーに対しても同様。 入社後約3ヶ月間は研修に専念する期間とし、エンジニアに必要なスキルを網羅的に学べるカリキュラムを導入しています。 よくあるテンプレ通りの研修ではなく一人ひとりとコミュニケーションを重ね、適性や習熟度に合わせた課題を設定しています。 「どのジャンルのエンジニアに向いているかわからない」という場合も、インフラ研修・開発研修それぞれ基礎から実践まで体験することで、最もフィットするエンジニアの道を一緒に見つけていきます。 たとえIT業界が未経験だとしても、 「エンジニアとしてきちんと飯を食えるようになりたい」 そんなやる気にあふれた方なら、とことん本気でバックアップするのがgroxiです。 ＜研修の流れ（例）＞ ◆基礎研修 ・情報セキュリティ ・ビジネスマナー ・ITパスポート取得 ◆インフラ研修（1.5ヶ月） ・NW機器、ネットワーク基礎 ・パケットトレーサー実習 ◆開発研修（1.5ヶ月） ・アプリ開発 ・スキルに合わせた開発実習 ◆配属先決定・OJT ──▼ひとりぼっちにしない・させない▼── 研修後はスキルや能力に見合った最適なプロジェクトへアサインします。 もちろんいきなりひとりぼっちで現場に放り出すなんてことはありません。 平均3名のチーム体制でプロジェクトに参画し、常に先輩がサポートしやすい距離で一緒にプロジェクトを推進していきます。 わからないことや不安なことがあれば、いつでも時間を作って解決に奔走してくれるメンバーばかり。ひとりになりたくても、問答無用でひとりにさせません。 【ちょこっと変人、でも探究心と向上心は天下一品】 中途入社の95％がIT業界とは縁もゆかりもない業界からのキャリアスタート。 元寿司職人・美容師・保育士・テレビ局のAD・テニスコーチ・アイドルなど異色の経歴を持つメンバーが今ではエンジニアとしてバリバリ活躍しています。 ほかにもわざわざ郊外に引っ越して自宅にデータセンターを構築した人、ハイボールを研究しすぎて炭酸水メーカーを自作した人、海が大好きすぎて船舶免許を取得した人。 興味のあることに対して、とんでもないところまで追求してしまう変わり者たちが集結しています。 「とことんやらないと気がすまない」「もっとレベルアップしてできないことを無くしたい」一見オタクともとれる探求心がITエンジニアという仕事にどハマりし、抜け出せなくなっています。