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一人目経理|部署を超えた仲間と一緒に上場準備を進める経理担当を募集!!

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on 2023/08/31

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一人目経理|部署を超えた仲間と一緒に上場準備を進める経理担当を募集!!

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吉田 和史

any株式会社 代表取締役。 社内のナレッジ共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 素直、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」

【any社員インタビューvol.01 吉田和史】「起業して一番つらかったのは・・・」

吉田 和史さんのストーリー

木村 武雄

20代を売れないバンドマンとして五里霧中で過ごし30代頭で解散を機に軌道修正。 幸運にもアパレルのGAPの日本支社で上司に恵まれ、IT部で販売計画、物流、BI、3領域のビジネスアナリストとして各種業務改善を担当しながら、売りへの貢献を目指した実証実験的なIT主導の企画立案まで経験をさせていただきました。 その後思いあってファーストリテイリングとアクセンチュアとのジョイントベンチャーに転職するものの、全く結果を出せず早期に退職。 しかしまたしても幸運に恵まれ、2017年からユーザベースという素晴らしい会社のSPEEDAというサービスを扱う事業部に転職しました。 ユーザベースでは未経験の営業支援のチーム立ち上げをほんとのゼロから行いながら、地獄の紙業務からの脱却の推進と、契約、売上、請求、利用状況までの最適化を目指し、システム周りも含めたオペレーション全体をなんとか、本当になんとか構築。 その後営業支援チームを素晴らしい後任に引き継ぎ、MKからCSまで一気通貫で効率化されたオペレーションとデータマネジメントの両立を目指して、SFDC/MARKETO/Gainsightなどの運用構築に注力してまいりました。 そんな中、自分自身がBtoB SaaS領域で培った経験を活かし、自分自身が更に力を注げるサービスでより顧客やサービスに近いポジションで一から事業成長を牽引したいと思い、2020年8月よりナレッジ共有ツール「Qast」を提供するanyに転職。 一人一人のナレッジを組織の力に変えるべく、より価値あるプロダクトに成長させるべく、カスタマーサクセスとして奮闘中でございます。

松村 望

とにかくいつでも笑顔です。 ご縁とチームをとても大切にしています。 ポジティブ変換が得意です。 洞察力には自信があります。 困っている人は放っておけません。 ストーリー性を大切にしています。 すぐ感情移入します。 娘の何気ないひと言がきっかけで、 ひとりめバックオフィスとしてanyに…!

清水 里奈

新卒でアパレル店員を経験した後、全く違うITの事務を経験。 現在は結婚、出産を経て、少しずつ仕事復帰をしています。 ◯2012年4月~2014年5月 株式会社tutuanna 販売職(正社員) 接客、発注、品出し等 店長として、シフト作成・管理、現金・小口管理、スタッフ教育、予算管理、競合店調査、レイアウト作成等 ○2014年4月~2015年5月 株式会社アイモバイル 営業事務(正社員) 電話応対、資料作成、都度頼んで頂いた業務対応 ◯2015年12月~2017年1月 グッディア株式会社 ライター(在宅勤務) ヘアスタイル記事、子どもとファッション記事作成、他ライターの記事の校正 ◯2018年10月~ any株式会社 事務(出社、在宅) 電話応対、記事作成、名刺管理、海外市場調査等 都度頼んで頂いた業務対応 ○2019年10月~2021年5月 浦和法律事務所 事務 電話応対、受付対応、送付物対応、書類作成等 ◯2021年8月〜 any株式会社(本格的にJoin!!) Operations 新機能関係のBlog、請求書・経費・勤怠等補佐業務、社内イベントのお手伝い、SNS....etc

any株式会社のメンバー

any株式会社 代表取締役。 社内のナレッジ共有サービス「Qast」を運営中。 マーケティング、セールス、カスタマーサクセス、PM、ディレクター等広く浅くやってきました。 ▼大事にしてる価値観 素直、フランク、楽しく、褒める、チームワーク ▼口癖 「今年が勝負」

なにをやっているのか

ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。 30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。 「社内の資料が見つからない」 「誰が知っているかわからない」 「何度も同じ質問に対応している」 「ノウハウが一部のベテランに属人化している」 そういった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。 課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。 直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。
ナレッジプラットフォーム『Qast』
誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

なにをやっているのか

ナレッジプラットフォーム『Qast』

誰にでも使いやすいシンプルなUIが特徴

ナレッジマネジメントに特化したSaaS「Qast」を提供しています。 30年以上前からある概念にも関わらず、未だ最適解がない領域であるナレッジマネジメントの中で、独自のポジショニングと顧客起点のプロダクト開発により、日本を代表する大企業に多数導入いただいているサービスです。 「社内の資料が見つからない」 「誰が知っているかわからない」 「何度も同じ質問に対応している」 「ノウハウが一部のベテランに属人化している」 そういった課題は、日本全体の生産性低下を招いている大きな要因の一つです。 課題は根深いながらも組織全体で活用できる最適なソリューションがない、ここに向き合い続けてきたのがQastです。 直近では、生成AIを搭載した機能アップデートによって、これまで膨大な運用コストがかかっていたナレッジの蓄積を自動化したり、ユーザーリテラシーに依存していた検索が対話型に生まれ変わる等、顧客価値を磨き込んだ結果、事業として急拡大フェーズを迎えています。

なぜやるのか

【一人一人のナレッジを、組織の力に】 あらゆる疑問がGoogleやSNSで検索できる時代になりました。 一方で、 社内FAQ、業務上の質問、お客様からのよくある問い合わせ、個人のノウハウ、掲示板、議事録、レポート、日報、ファイル…など それぞれまとめる場所が違ったり社内の情報はなかなか検索できないのが現状です。 これだけ情報のスピード、重要度が増している中、「社内の情報が検索できない」ことに猛烈な非効率さを感じ、Qastをスタートさせました。 社内の情報を全てQastに蓄積することで、誰でもすぐに検索ができるようになり、これまで不要にかかってしまっていた"情報を探す時間"を削減し、生産性向上につながります。

どうやっているのか

【anyはこんな会社】 「個の幸福と組織の実利が両立する」をパーパスに掲げています。 このパーパスの元、ナレッジマネジメントを通して組織に新しい力を生み出し、よりよい社会を実現させることを目標にナレッジプラットフォーム「Qast」を提供しています。 その実践手法について30年来解のなかったナレッジマネジメントの最適解を導きだすことに、全力で取り組んでいます。 ▼主な実績 Qast利用ユーザー数7万人以上 IVS LaunchPad入賞(2021年) BOXIL SaaS AWARD大企業賞受賞(2022年) <当たり前のSaaSを創る> 『チームウィルで一歩先の世の中へ』というビジョンのもとQastの開発・運営を行っています。業界のスタンダードとなるようなSaaSを創ります。 <チームワークを大切にする> 1人でできる仕事には限界があります。 チームとしての成長が、結果的に個人の成長につながるという考えの元、仲間を大切にするのが価値観の一つです。 【anyの働き方】 正社員は出社とリモートワークを併用しています。 チームでのコミュニケーションを大切にしているため週2日出社となります。 【anyの雰囲気や制度】 ■雰囲気 ・チームの平均年齢は30代前半。どちらかと言うと大人スタートアップ ・出社の日はオフィスで笑い声が飛び交うことも ・スポーツ、音楽をやっていた人が多い(チームワークの遺伝子) ■社内制度 - アニバーサリー休暇(有休と別で年3日) - リフレッシュ休暇(有休と別で年3日) - コウノトリ制度(性別に関係なく産前〜出産日までに取得できる休暇を5日付与) - ごちゃ混ぜランチ(部門を超えてランチをする機会) - ナレッジアワー(隔週全員で社内のナレッジを溜める時間としてQastを使用) - 全社合宿(anyDAY 等) - 書籍購入制度 - ディスプレイ / マウス / イヤホン等支給 まだまだ、スタートアップのため皆さんの意見を取り入れてより働きやすい環境を目指しています!

こんなことやります

チームシップを体現する組織で、部署を超えた仲間と一緒に上場準備を進める経理担当募集! any株式会社は、ナレッジ経営クラウド『Qast』の提供を通じて、 一人一人のナレッジを組織の力に変え、日本の生産性を120%高めることを目指しています。 『Qast』は、シンプルさを追求した“社内の知恵袋“+社内Wikiで社内ナレッジを一箇所に蓄積できるSaaSです。 β版リリースから約2年半で導入社数4,500社を突破し、多くの企業様からのご評価をいただいております。 この度、更に皆さまから信頼いただける企業に成長すべく、経理専任部門を新設し、会計事務所に外部委託している経理業務の内製化を行い、数年後のIPOを目指した体制構築を進める運びとなりました。 今回は、そんな新設部門の一人目社員として、上場準備を推進していただく経理担当を募集します。 経理専任として、一人目社員の募集となりますが、組織文化としてチームでの課題解決をとても大切にしており、困った事があれば、誰とでも気兼ねなく、自然と相談し合える、そんな受容性を持ったメンバーが集まる環境です。 今回のポジションでも、単独での推進ではなく、社内のシステム導入やオペレーション整備を進めるチームと二人三脚にて、上場に向けたあるべき姿を目指して取り組んでいきます。 【具体的な業務内容】 (入社後からお任せしたい業務) ・月次/四半期/年次決算対応(内製化含む) ・入出金管理 ・経費精算 ・業務フローの整備及び改善、システム化 ・税務対応 (上場準備に向けて、段階的にお任せしたい業務) ・上場準備関連業務 or IPO準備 ・組織体制構築 ・開示業務 ・監査法人対応 ・JSOX対応 ・管理会計 ※個人のキャリア形成に繋がる様々な経験を、チームで楽しみながら積んでいける、他にはない環境です! ご興味を持っていただけたら、まずはカジュアル面談からぜひ気軽に一度話しましょう。 【必須条件】 ・月次~年次決算の業務経験(一通りの決算業務を自ら手を動かして実行した経験) ・基本的な税金計算・税効果の計算経験(自ら手を動かして実行した経験を持つ) ・簿記2級相当以上の経理知識 ・freee等の会計ソフト操作に慣れている方 ・チーム志向で働いていきたい方 【歓迎条件】※あれば尚可の項目 ・決算短信・有価証券報告書等の開示資料の作成経験 ・法定監査対応経験 ・SaaS企業や上場企業での経理実務経験 ・上場準備または上場経験者(経理財務担当として上場準備における対応をした方/責任者である必要はありません) ・法人税務の実務経験 ・経理チームの体制/業務構築/マネジメント経験 ・社内システムの導入経験 【こんな方と一緒に働いてみたい(求める人物像)】 ・仲間を尊敬する心、素直さ、謙虚さ、そして感謝の気持ちを持ち続けられる方 ・全社を巻き込んで誠実なコミュニケーションが取れる方 ・自分ごととして捉え、自ら課題を見つけ、改善するのが好きな方 ・既存のやり方や過去の経験に固執せず、提案・実行ができる方 ・イレギュラーの業務にも臨機応変に対応しようとする方 ・細かいことまでよく気がつくねと言われる方 ・本気で、そして遊び心をもって業務に取り組める方
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    会社情報

    2016/10に設立

    37人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F WeWork内