▍ギブリーの特徴 2009年創業。「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」ことをミッションとするITベンチャー企業です。 グローバル開発組織と事業創造力を強みに、３事業11サービスに及ぶ多角的な事業を展開、日本を代表する大手企業や先端テックカンパニーの課題解決をテクノロジーで支援しています。 ▍オペレーションDX部門について ギブリーは、ChatGPT関連事業の『パイオニア』です。 2023年4月4日に、法人のChatGPT活用課題にいち早く着目し「法人GAI Powered by GPT-4」をリリース。 日本経済新聞、日本テレビ「news zero」、テレビ東京「WBS（ワールドビジネスサテライト）」などにも取り上げられています。 中央省庁や地方自治体、独立行政法人等からの要望も多く、 4月24日、ChatGPTを行政機関内で活用できるプラットフォーム「行政GAI」をリリース。 （https://givery.co.jp/news/n20230424002/） これまで、延べ1000社以上に自社開発の「AIチャットボット／AI-FAQ」等のサービスを提供してきた技術的知見とノウハウを活かし、 「ともに事業を成長させていく」というプロダクトやビジョンに共感いただける方と共に、早期の市場拡大を目指したいと考えております。

〜事業部ミッション「Operation is Creative 組織の意思決定力と実行力を高めるオペレーションを」〜 2023年3月、ChatGPTによって、今まさに 新しい産業革命が始まっています。 そのインパクトは、石炭から石油への転換によって働き方や経済に大きな影響が及んだように、事業の構築方法や仕事のやり方など、あらゆるものに波及すると考えられます。 今後は、ChatGPTなしに仕事をすることは不可能になる。 この大きな変化をいち早く捉え、私たちGiveryは、新たに「法人GAI」「行政GAI」「X-GAI」 というサービスを立ち上げました。 私たちのミッションは、OperationDXを通じて、 世界に遅れをとりはじめた日本をデジタル大国として再生する ことにあります。 ChatGPTの技術は、こうした日本の状況を変える可能性を秘めていると考えています。 当社では、今後もGPTやGenerative AIなどの最先端の技術を活用して、さまざまな事業展開を考えています。 あなたもぜひ、日本を変える事業を一緒に創っていきませんか？

▍AIを活用する人材を目指せる環境 ギブリーは、当然私たちがAI活用人材を増やしていくことを他社に提供する会社であるため、 社内でも「全社員AI人材」を掲げ、最先端の技術や情報を手に入れる場を用意しています。 （例） ●法人GAI活用：OpenAI社のアカウントなしで全社員無料でChatGPTを利用できます。 ●ChatGPTニュースチャンネル：全社員参加可能のSlackチャンネルです。ギブリーのパートナーである東京大学名誉教授竹内先生にもご参加いただき、Chat GPTを始めとしたAI関連ニュースを毎日5~20件の全社員でシェアしています。 ●社内プログラミング部：弊社のテクノロジー人材育成プラットフォームTrack Trainingを活用し放題で、4月に公開したプロンプトエンジニアリングを学べるコースも受講可能です。 「個人として、今後の時代の中で競争力をつけていきたいという方にとっても最適な場所がギブリーである」と私たちは確信しています。 ▍若手が活躍する組織 平均年齢約32歳。年齢にかかわらず若くから専門性を高め活躍する社員が多く在籍しています。 ▍プロダクトを自社で内製する高い開発力 上場企業のCTO、Head of Engineering、VPoE経験者やGAFAMからの参画メンバーなど、一流のテクノロジー人材が数多く集まっています。 　▶️https://givery.co.jp/technology/ ▍「人に投資する」評価・人事制度 ①Q評価 年４回の評価および昇給・昇格機会を基本とすることで、柔軟でスピーディな一人ひとりの市場価値の向上にあった評価を実現しています。 ②Gグレード（等級制度） Valueを実現するITプロフェッショナルを輩出することを目的とした独自の等級制度を運用しています。 ③3つの評価 成果、Principle（行動指針）、スキルの3つの評価基準で評価します。 ④Stay Goldインセンティブ 四半期評価制度において一定水準以上の成果が認められた方を対象として、グレード・職種に関係なく年４回のインセンティブを支給いたします。 ⑤Giveコイン ギブリーでは、従業員同士がお互いで報酬を贈り合うことができるピアボーナス「Giveコイン」を導入しています。 営業から開発まで、若手からスペシャリストまで、多様的なメンバーが働くからこそ、仕事を共にする仲間、自身に関わるすべての人々に対して、尊敬と感謝、相手の役に立とうとする気持ちを持つことを大切にしています。 ▍スピード感ある人事制度の運用を実現する内製システム Square（内製HXMシステム） ギブリーは、HXM（従業員エクスペリエンス・マネジメント）システム「Square（スクエア）」を内製開発しました。人的資本に関するデータを一元化できる基盤を整えることで、スピード感のある独自の人事制度を運用し、個人の成長に寄与していきます。 ▍キャリアモデル ・中途入社から6か月で執行役員に 2016年中途入社後、マーケティングスキルと起業経験を活かし、マーケティングDX事業の成長に貢献。その実績を買われ執行役員に就任し、事業部横断型のマーケティング組織を立ち上げる。現在は、経営企画及びマーケティングの責任者を務め、経営戦略など経営の中枢に携わる。 ・中途入社から1年でCS責任者に 2019年中途入社後、人事経験を活かし、HRTech事業のカスタマーサクセスチームマネージャーとして事業成長に貢献。現在は部門横断でのCS体制の仕組み化も推進しつつ、経営企画も兼務し新規事業のビジネスチームの立ち上げ及び統括責任者も務める。 ▶️リクルートページhttps://givery.co.jp/recruit/

【営業責任者募集！】 ChatGPTが当たり前になった未来では、自分で手を動かすのではなく 、AIに適切な指示を与えることで最適解を導き出す力（＝プロンプト） が非常に重要になります。 エンジニアは、プロンプトエンジニアリングへ、営業は、プロンプトセールスへ、求められるスキルが変容していくことでしょう。 私たちは、 次世代の社会人基礎力「プロンプト」 のノウハウをいち早く蓄積し、各法人・各行政実務の現場への導入支援を図っていきます。 ▍仕事の内容 主に大手企業・行政機関への新規提案や、多様な機能を活用してアップセルを狙う戦略責任者です。 企業のDX推進チーム、経営企画、情シス、バックオフィスなどの担当者、行政機関の責任者に対して法人GAI・行政GAI・X-GAIを提案することが主なミッションとなります。 ＜具体的には…＞ ・キーマンへの提案からクロージングまでの一連の流れ ・顧客へのアプローチ、現行のヒアリング・課題特定 ・提案資料作成、シミュレーションによるROIの提示、製品比較表の作成、RFP対応、等 ▍この仕事の魅力 ・代理店やベンダーでは経験することが難しい、自社プロダクトの事業成長に寄与できる ・事業戦略・営業プロセス設計などのマーケティングの上流工程にも携われる ▍応募資格 下記いずれか1つに当てはまる方 ・経営企画、情シス、バックオフィスなど企業の業務効率化に携わる部署向けにサービス提供orコンサルなどの経験が3年以上ある方 ・大手企業向けのセールス経験が3年以上ある方 ・大手企業向けのシステム導入、PM、コンサル経験が3年以上ある方 ・新興サービスを提供する企業でのトップセールス経験 ▍歓迎要件 ・チームマネジメント経験 ・事業戦略、事業計画の立案＆実行の経験 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【この募集に興味をお持ちいただいた方へ】 少しでも興味を持った方、事業に共感いただけた方、まずは気軽にお話ししましょう。 エントリーをお待ちしております！