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働き方柔軟 !これから拡大する組織、事業を支える採用アシスタント募集!

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on 2023/06/13

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働き方柔軟 !これから拡大する組織、事業を支える採用アシスタント募集!

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塩盛 茉優子

株式会社High Linkの人事ユニットのマネージャーを務めています。 早稲田大学人間科学部健康福祉科学科2020年卒。 大学3年生の頃にSNS立ち上げのためにHighLinkに参画し、 2021年4月から正式にジョイン。7月から人事に異動しました! 平日は楽しく働いて、休日は旅行か漫画です!

三原 都

2021年6月に中途入社。2013年明治大学文学部卒業後、新卒で葬祭関連のベンチャー企業に入社。 前職は全くの異業種なので、すべて未経験スタートの中、現在バックオフィス業務全般を担当しています。 今後は会社の規模拡大に伴いマネジメント業務を行っていくので、バックオフィスオペレーション全般を任せられる、信頼できるメンバーを募集します!

樽井 真広

株式会社High Link 人事インターン生 法政大学 社会学部3年生 現在は採用・広報・社内開発など幅広い業務を行なっています。 今後は特に採用の業務に力をいれていきたいです。

南木 将宏

1996年生まれ。東京出身。早稲田大学創造理工学部経営システム工学科2019年卒。 在学中から複数の企業にて長期インターンを経験。 2017年6月に株式会社High Linkを創業。

株式会社High Linkのメンバー

株式会社High Linkの人事ユニットのマネージャーを務めています。 早稲田大学人間科学部健康福祉科学科2020年卒。 大学3年生の頃にSNS立ち上げのためにHighLinkに参画し、 2021年4月から正式にジョイン。7月から人事に異動しました! 平日は楽しく働いて、休日は旅行か漫画です!

なにをやっているのか

"香りで世界を彩る"というミッションのもと、香りの総合プラットフォーム『カラリア』を提供しております。 ■ サブスクリプション事業:カラリア 香りの定期便 カラリア 香りの定期便は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、 理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 香りとの出会いは、目に見えないからこそ難しい。 「香り」と「テクノロジー」を掛け合わせ、香りを日常的に楽しむ豊かな世界を実現します。 ■ メディア事業:カラリアマガジン 累計フォロワー数30万人超えのカラリアマガジンは、香りに関する有益な情報をお届けする香り専門メディアです。 香りは知れば知るほど面白く、人生や日常を豊かにするもの。 「香り」に関する「分からない」をなくし、実際に多くの香りに触れるきっかけを作り続けます。 Instagram:https://www.instagram.com/coloria_magazine/ TikTok:https://www.tiktok.com/@coloria_magazine Twitter:https://twitter.com/coloriamagazine Webメディア:https://coloria.jp/magazine/ ■ 法人向け:カラリア for Business 主に香水ブランド向けに販路拡大や、オンラインでの香り選び体験を強化することによるECでの販売強化、データを活用した商品開発・マーケティング支援などを実施。 業界大手メーカー様との協業事例も出てきており、さらなる拡大を目指しています。 詳しくは会社紹介資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao
カラリア 香りの定期便
オフィスのエントランス
社員の集合写真

なにをやっているのか

カラリア 香りの定期便

"香りで世界を彩る"というミッションのもと、香りの総合プラットフォーム『カラリア』を提供しております。 ■ サブスクリプション事業:カラリア 香りの定期便 カラリア 香りの定期便は、約1,000種類のラインナップから毎月新しい香りを少量ずつお試しできることで、 理想の香りとの出会いをもたらし、あなたの世界を彩るサービスです。 香りとの出会いは、目に見えないからこそ難しい。 「香り」と「テクノロジー」を掛け合わせ、香りを日常的に楽しむ豊かな世界を実現します。 ■ メディア事業:カラリアマガジン 累計フォロワー数30万人超えのカラリアマガジンは、香りに関する有益な情報をお届けする香り専門メディアです。 香りは知れば知るほど面白く、人生や日常を豊かにするもの。 「香り」に関する「分からない」をなくし、実際に多くの香りに触れるきっかけを作り続けます。 Instagram:https://www.instagram.com/coloria_magazine/ TikTok:https://www.tiktok.com/@coloria_magazine Twitter:https://twitter.com/coloriamagazine Webメディア:https://coloria.jp/magazine/ ■ 法人向け:カラリア for Business 主に香水ブランド向けに販路拡大や、オンラインでの香り選び体験を強化することによるECでの販売強化、データを活用した商品開発・マーケティング支援などを実施。 業界大手メーカー様との協業事例も出てきており、さらなる拡大を目指しています。 詳しくは会社紹介資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/highlink_hr/zhu-shi-hui-she-high-link-hui-she-shao-jie-zi-liao

なぜやるのか

日々テクノロジーが進化している現代において、嗅覚市場は五感のひとつであるにも関わらず、長らくアップデートされていない領域です。 こんなご経験はございませんか? 自分らしい香りをまとうと、いつもより自信が持てる。 気分が沈んでいるとき、お気に入りの香りでリフレッシュできる。 大切なひとときの記憶が、香りを通じて鮮やかに蘇る。 このように、香りにはすべての人の毎日を豊かにする力があると、 私たちは信じています。 テクノロジーを活用して嗅覚市場をアップデートすることで香りとの新たな出会いを創出し、香りで世界を彩り続けます。

どうやっているのか

オフィスのエントランス

社員の集合写真

■ 環境 社内のコミュニケーションは非常に活発で、オープンでフラットなカルチャーの会社です。 一人ひとりがちがう好奇心と課題意識をもとに、信頼できる仲間たちと価値づくりをする。 一人で喜怒哀楽するのではなく、チームで喜怒哀楽する。 何よりも“人”を大切にし、チームで切磋琢磨しながら、大きなコトを成し遂げる。 メンバーが持つ個の可能性を信じ、爆発し続ける組織づくりを探求する。 これがわたしたちのスタイルです。 詳しくは、コーポレートブログ「ダイレクトリンク!」をご覧ください。 https://blog.high-link.co.jp/

こんなことやります

■募集背景 社員・アルバイト・インターン合わせて月間数百名の応募者を抱えているHigh LInkでは、候補者を中心とした調整業務に専任でコミットしていただける方が必要になってきました。 エンジニアやマーケター、インターンなど幅広い職種の採用をご経験していただくことが可能です。 ■仕事の魅力/得られる経験 ・これから更に拡大する組織の採用オペレーションに関った経験を得られます ・採用業務の基本的な実務経験を得られます ・スタートアップ企業ならではのサービスと組織のスケールフェーズを一緒に体験することができます ・人の人生や会社の成長に大きな影響を与えるお仕事なので、やりがいを感じることができます ■業務内容 ・面談面接日程調整(応募者・採用担当者の両方のスケジュールを調整) ・選考時の受付対応、選考結果の連絡 ・求人のオープン/クローズ作業 ・来客/メール/電話対応など ・入社オファーの案内 ・その他採用に関わる事務作業 ※フルリモートも可能なので、場所問わず働くことが可能です! ■使用ツール ・Slack ・Notion ・Googleカレンダー ・Googleスプレッドシート ・Spir(日程調整ツール) ・HERP(採用管理システム) ■必須スキル・経験 ・一般的PCスキル(Word/Excel/PowerPointなど) ・社員と協力する姿勢・業務に対し責任持って最後まで遂行する姿勢・ホスピタリティをお持ちの方 ■歓迎スキル・経験 ・ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験 ・バックオフィス部門での実務経験 ・新卒採用もしくは中途採用の採用アシスタントとしてのご経験 ■こんな方が活躍できる環境です! ・細かいところまで気を遣い、丁寧かつ正確に業務を遂行することが得意な方 ・社内連携や協力を意識してチームパフォーマンスの最大化を目指せる方 ・社内外でのコミュニケーションが円滑に進められる方 ・作業スピードに自信がある方 ・人と話すのが好きな方 ・ デジタルツールに苦手意識がない方 ■その他(働き方など) ・週勤務日数:今回の募集は週5日の勤務を必須としております。 ・1日あたりの勤務時間:4時間以上勤務いただける方を想定しています ・勤務形態:アルバイト ※応募多数の場合、プロフィールを拝見させていただき、お話させていただきたい方にご連絡差し上げます。 プロフィールのご入力をぜひ、お願いいたします。
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/06に設立

60人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/

東京都港区東新橋1-2-5 東新橋一丁目ビル8F