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自社サービス | 急成長ベンチャーを支える自社開発エンジニア募集中!

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on 2023/05/02

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自社サービス | 急成長ベンチャーを支える自社開発エンジニア募集中!

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Takumi Igarashi

大学2年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

荏隈 一輝

製薬業界にてMR(≒営業)としてキャリアをスタートさせました。 顧客との関係性作りや医薬品情報提供のために、緻密にKPIをスケジュールに落とし込み実行していく日々でした。 仕事自体向いていると感じていましたが、全国転勤や配属などのリスクを考えた際に、大手に所属するのではなくより個でやっていける力を身につけようと思い、エンジニアにキャリアチェンジしました。 今はプロジェクトによってハイブリット型かスクラム開発の形で、仕様を擦り合わせながらエンジニアをしています。 最近ではLaravelにDDDを用いた開発に着手しており、設計から担当しています。 ■社内で実施してもらったインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_930046/post_articles/425857

株式会社EISHINのメンバー

大学2年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

なにをやっているのか

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

なにをやっているのか

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

なぜやるのか

企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験(採用CX)』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【~全企業に、全求職者に、最高の出会いを~】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

どうやっているのか

平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です! 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進 〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【~三兎を追う~】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう Excited with crew』 LTV=Life Time Value(ライフタイムバリュー) LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること=顧客評価が高くなり続ける=お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

こんなことやります

『ソフトウェアを用いて世の中に価値を届けること』 これがEISHINの考えるエンジニアの役割です。世の中にはソフトウェアを創れるエンジニアはたくさんいますが、世の中に価値を届けることができるエンジニアはごく少数です。 学習意欲の高い環境・多様なキャリア・幅広い技術スタックのもと、 現役エンジニアと共に、チーム開発をしてくれる『世の中に価値を届ける』エンジニアを募集しています! 【業務内容】 ・HP/LP制作 ・自社サービス「GOOD FOR JOB」「採用CXクラウド」「らくらくカルテ」のシステム開発 【開発方法】 開発はスクラム⽅式でユーザーのフィードバックを反映する形でおこなっています。またアンケートやご意⾒をもとにリリースした機能を振り返り、次の開発内容を議論し、改善を重ねています。 ★ Point1 自社案件にイチから携われる! ーーーーーーーーーーーーー 自社のプロダクトGOOD FOR JOBやらくらくカルテをはじめ、これからもどんどん新しいサービスを開発予定です。要件定義から運用まで一貫して担っていただける環境です!イチから制作に携われる経験はベンチャーならではの機会。キャリアアップにも繋がります! ★ Point2 とにかく早い成長スピード ーーーーーーーーーーーーー スキルアップを目的に中期間の派遣、他会社でも経験を積むことで技術力UPも可能! スキルアップ後は希望により様々なキャリアが可能です! 例えば、、、新規事業立ち上げや自社開発責任者、自社開発エンジニアとして技術のプロに! 未経験でも案件を個人でもらえたりと業務は実践的なものになるので成長のスピードは当社ならではです! また定期的に社内勉強会を開催したり、コードレビュー、ペアプログラミングを実施するなどエンジニアの積極的な姿勢をバックアップしています。 ★Point3 定期的なワークショップを開催 ーーーーーーーーーーーーー 四半期に一度、開発組織全体でのMTGを実施しています。 各部署の発表や、ワークショップ、四半期の振り返りなど今後の未来に向けた話し合いを行います。 発想力やクリエイティブ志向の醸成と組織課題に取り組むことによるチームビルディングを目的とした ワークショップで、ひとりひとりの考えをアウトプットすることで全員が当事者となり、組織課題へ取り組む文化が根付いています。 【必須条件】 ◆何らかのシステム開発経験 趣味or実務1年未満 【歓迎条件】 ◆業務、個⼈問わずLaravelでのアプリケーション開発経験 ◆⼀つの機能を詳細設計から実装、テスト、リリースまで⾃分が主導で進めた経験 ◆ゼロからの新規サービス開発経験 【求める人物像】 ・とにかくプログラミングが好きな⽅ ・ 保守性、拡張性を意識してコードを書ける⽅ ・ ⽬的に合わせて開発スタイルを対応させるなど、考え⽅に柔軟性のある⽅ ・ 課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける⽅ ・ チームでコミュニケーションし良いサービスを作りたい⽅ ・学習意欲のある⽅ 【職場環境】 ・開発チームでは現在、20代~30代を中心とした12名のメンバーで担当しています。 ・年齢の上下関係がなくフラットな環境が魅力。遠隔でのコミュニケーションはZOOMやSlackが基本です。 ・希望によりフルリモート勤務が可能。(フルリモートの条件:⼀都三県在住/⽉1回の出社ルールあり/⼊社後3ヶ⽉間は出勤規定あり) 【使用言語】 PHP,JavaScript,HTML5+CSS3,TypeScript, React, Next.js, Vue, Nuxt.js, Nest.js など 少しでも興味を持った方、まずはオンラインでお話ししませんか? 応募お待ちしています!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    募集の特徴
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    会社情報

    2020/01に設立

    135人のメンバー

    • Average age of employees in 20s/
    • CEO can code/
    • Funded more than $300,000/

    東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画