弊社の労務業務全般に携わって頂きます。 弊社では年間500名以上の採用計画を立てており（全て正社員の増員募集）、現在組織が急拡大している「過渡期」です。 課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっている為、能動的にプロジェクトに参画を頂きリーダーシップを発揮していただける機会が多々ございます。 オペレーション業務だけでなく、業務改善・DX（システム化・RPAなど）にも力を入れており、『攻め』の労務組織で一緒に成長していきませんか？ 【業務内容】 労務関連） ・給与計算（利用システム：GLOVIA／内製化率：100％） ・勤怠管理（利用システム：楽楽勤怠／内製化率：100％） ・社会保険（利用システム：オフィスステーション／内製化率：100％） ・福利厚生（利用システム：楽楽販売／内製化率：100％） ・総務庶務　など ご入社直後は給与計算をメインに行って頂きますが、来期よりチーム制を導入する為、給与計算だけに留まらず勤怠や社保などの領域にも携わっていただきます。 その他） ・労務課内の業務改善 ・人事制度運用 　※企画は別組織が行っている為、給与面での運用のみとなります。 ・製品企画 　弊社では労務に関するサービスを複数展開しており、こういった製品やサービスの企画にも、ユーザーという立場で携わることが可能です。 　通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。 【ポジションの魅力】 成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。 業容の伸長が著しいため、新しい業務に携わる機会が多いです。 ・「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。 業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。 スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。 ・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。 仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。 【キャリアアップ】 将来像としては、労務課内のリーダーを担っていただくことを期待しています。 給与、勤怠、社保、人件費管理などの労務分野での経験値を広げて頂く事はもちろん、 制度設計・運用、安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みといった分野で新たなチャンスを広げることも可能です。 【配属部署】 経営管理本部　総務人事部　労務課　13名 男性5名、女性4名　(正社員9名、契約社員4名) 【必須要件】 ・何らかの労務のご経験（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ※事業会社、アウトソーサーのご経験は問いません。 【歓迎要件】 ・リーダーシップをもって業務改善に携わったことがある方 ・従業員200名以上の事業会社での業務経験のある方