お任せするのは、当社サービスに興味を持ってもらうためのインサイドセールス。といっても、ただ電話をかけて…飛び込みをして…という仕事ではありません。 新卒採用の選考開始時期には、採用成功に必要な「面接力」についてのセミナーを開催してみたり。法改正があった時期なら「どんな改正か」と解説文を記載したメルマガを作成してみたり。「どうすれば最も効果的に興味を引けるか」と、様々なツールから考案します。しかも、これらの業務に早期から携わることが可能。「最初は下積みから…」なんてことはありません。 ＼\R09インサイドセールスのストーリーはこちら/／ https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/405894 https://www.wantedly.com/companies/company_9760412/post_articles/405911 【仕事のポイント】 ◎マーケティングの視点が大切！ 仕事のメインは、セミナーの企画運営や、メールマガジンの作成・配信など。ただ電話やメールでセールスを行なうことにはなりません。人材育成や人事採用の参考になるような情報をセミナー、メールマガジンで配信し、企業の興味を惹きましょう。まずは興味を持っていただいた後、商談のお時間を打診します。 ◎アポイント獲得後は他部署に引き継ぎ アポイントを獲得するまでが、インサイドセールスのミッション。その後はフィールドセールス担当、カスタマーサクセス担当など他部署に引き継いでいます。 ◎経営資源である「人材採用」の課題解決に寄り添う クライアントは大手企業からベンチャー企業までさまざま。人材の採用・育成・定着に関する課題をヒアリングし、解決策を提案しています。人材採用のプロであるパートナーと連携した教育・研修制度や、採用代行、採用ツールの導入など幅広いソリューション提供が可能です。 ◎未経験の方もご安心ください！ 先輩も全員まったく違う仕事から転職しています。知識は入社後に身に付けられますので、「やってみたい！」という気持ちさえあれば大丈夫です！ 【具体的な仕事内容】 ■人事採用に関するセミナーの企画・運営 ■メールマガジンの作成、配信 ■ダウンロード用資料の作成 ■電話・メール対応（クライアントからの問い合わせ、架電によるニーズの掘り起こし） ■商談アポイントの獲得