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異業種転身者も活躍中!国内トップECモールを支えるマーケティング職の募集

マーケティングコンサルティング
中途

on 2023/09/06

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異業種転身者も活躍中!国内トップECモールを支えるマーケティング職の募集

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清水 健介

ソムリエを目指し19歳の時にイタリア・フランスを自転車で一人旅。 株式会社リクルートにてホットペッパー事業の営業を経験後、カメラ派遣事業・ペット撮影事業・飲食事業を行う株式会社ピックルを起業。ピックルの経営を行う傍ら、株式会社ビズリーチの創業者南壮一郎氏と出会い、KDDI株式会社に売却したプレミアム共同購入サイトを運営する株式会社ルクサ(現auコマース&ライフ株式会社)の営業組織の立ち上げを任される。 2018年にピックルのペット事業を株式会社西武ホールディングスに売却し、その後ドイツに3年滞在。 #スキー #ワイン #ウイスキー #食べ歩き #0歳の女の子の父親

「高いパフォーマンスと本質的な価値を提供をする」グークスの企業文化や価値観

清水 健介さんのストーリー

秀口 成勲

M&A・IPOを果たしたスタートアップでの最も大きな財産は、逆算→奇襲→突破→仕組み化によって壮大なビジョンを一歩ずつ着実に実現し続けた経験です。営業、マーケティング、アライアンス、新規事業など様々な経験をしてきましたが、「できる理由から始める」というモットーは職種問わず活きてきました。 ポジティブに将来を展望し、冷静に実現手段を講じたら、あとはポジティブにいながらやり切るのみ。

鈴木 えりこ

東証一部上場の通販事業のカスタマーサポートに従事。その後、株式会社ルクサへ転職。 テレアポチームのリーダー職を経験。 超急成長だった当時のルクサでは、他部署との連携役としても、西へ東へ飛び回ってました。 営業立ち上げに携わっていた、リクルート出身の現代表の清水に憧れ、自身もリクルートへ転職。 ホットペッパービューティーの営業マンとして美容サロン経営に伴走。 リクルート退職後は、当時クライアントだった美容サロンの専属販促サポーターとして従事。 その後、清水が起業したグークスへ入社。

川村 まりこ

大学卒業後、株式会社サマンサタバサジャパンリミテッドに入社。販売業を主に店長代理を任され後輩育成など多岐に渡り経験したのち、リクルートへ転職。集客サポートをはじめとし、クライアントの課題解決や新規開拓営業に従事。 前職で感じたことは、私自身「同じモチベーションの人と楽しく働くことが好き」だということ。仕事だから…と割り切るのではなく、公私ともに充実させたい。今でも繋がっている同期(友達)がいるのは、仕事で共に戦い、切磋琢磨できたからこそ!グークスは同じマインドの方がいると感じて入社しました! #サックス #ベース #書道 #バドミントン #卓球

株式会社グークスのメンバー

ソムリエを目指し19歳の時にイタリア・フランスを自転車で一人旅。 株式会社リクルートにてホットペッパー事業の営業を経験後、カメラ派遣事業・ペット撮影事業・飲食事業を行う株式会社ピックルを起業。ピックルの経営を行う傍ら、株式会社ビズリーチの創業者南壮一郎氏と出会い、KDDI株式会社に売却したプレミアム共同購入サイトを運営する株式会社ルクサ(現auコマース&ライフ株式会社)の営業組織の立ち上げを任される。 2018年にピックルのペット事業を株式会社西武ホールディングスに売却し、その後ドイツに3年滞在。 #スキー #ワイン #ウイスキー #食べ歩き #0歳の女の子の父親
「高いパフォーマンスと本質的な価値を提供をする」グークスの企業文化や価値観

「高いパフォーマンスと本質的な価値を提供をする」グークスの企業文化や価値観

なにをやっているのか

弊社は、リクルート・楽天といった大企業→スタートアップで上場や売却を経験した役員陣による、IT/Web業界に特化した営業・マーケティング支援を行うベンチャー企業です。 急成長中企業の営業やマーケティング業務を、パートナーとして共に推進します。 【過去の別プロジェクト例】 ■東証一部上場のIT企業のキャッシュレス決済事業における営業支援 飲食店、美容施設や商業施設向けにキャッシュレス決済端末設置のご案内を実施。関連業務を担うパートナー企業は10社以上存在しますが、2022年において12ヶ月連続達成したチームは弊社のみでした。 ■東証一部上場通信会社の子会社におけるライブコマースのマーケティング支援 InstagramやYoutubeなどのライブ配信を通じてEC購買を促進する新規事業にて、分析業務を担い、最適な動画配信フォーマットをご提案 クライアントは国内有数の大企業であり、業界未経験でも最先端の業務を経験できる機会は類を見ず、やりがいと責務に溢れています! また、プロジェクトごとに扱うサービスや業務は様々であり、転職をせずとも数多くの経験を重ねることでスキルの幅が増えやすい特徴があります。

なにをやっているのか

弊社は、リクルート・楽天といった大企業→スタートアップで上場や売却を経験した役員陣による、IT/Web業界に特化した営業・マーケティング支援を行うベンチャー企業です。 急成長中企業の営業やマーケティング業務を、パートナーとして共に推進します。 【過去の別プロジェクト例】 ■東証一部上場のIT企業のキャッシュレス決済事業における営業支援 飲食店、美容施設や商業施設向けにキャッシュレス決済端末設置のご案内を実施。関連業務を担うパートナー企業は10社以上存在しますが、2022年において12ヶ月連続達成したチームは弊社のみでした。 ■東証一部上場通信会社の子会社におけるライブコマースのマーケティング支援 InstagramやYoutubeなどのライブ配信を通じてEC購買を促進する新規事業にて、分析業務を担い、最適な動画配信フォーマットをご提案 クライアントは国内有数の大企業であり、業界未経験でも最先端の業務を経験できる機会は類を見ず、やりがいと責務に溢れています! また、プロジェクトごとに扱うサービスや業務は様々であり、転職をせずとも数多くの経験を重ねることでスキルの幅が増えやすい特徴があります。

なぜやるのか

近年スタートアップ企業が急増しており、数多くの企業で「採用難」という課題が深刻になっています。そんな中、特定の業務を外部(弊社のようなパートナー企業)に依頼する傾向が顕著になっています。 一方、根強い多重請負構造や、成果に固執するあまり殺伐とした運営がされている結果「こんなに頑張っているのに、感謝の気持ちや報酬に反映されない」とメンバーが負のスパイラルに陥ってしまう課題が業界には山積しています。 また、業務を勘と経験のみに頼って進める会社はまだまだ多く、データとテクノロジーを活用して生産性の高い会社は皆無に近い状況です。 弊社の経営陣は営業畑(一筋)ではなく、マーケティング・事業開発・新規事業・PMI(企業買収後の統合プロセス)など幅広い経験をしてきたからこそ、他社にはないデータドリブンな取り組みでクライアントへ本質的な価値を提供をできると思い、会社の設立に至りました。 生産的な業務環境の構築により、クライアントには安定した期待以上の成果を、メンバーにはやりがい・私生活とのメリハリ・成長をもたらします。 (これまでの実績) ・メンバーの平均残業時代は月5時間未満(同一プロジェクト参加の同業他社は平均は15-30時間) ・動画や新聞図書による定期的な学習機会の提供 ・週次面談による業務&自己学習フォローやメンタルケアを実施

どうやっているのか

エンジニア・保険営業・バーテンダーなど多様なバックグラウンドのメンバーが、以下のような価値観の下で心理的安全性を感じながら役職や年齢に関係なく共に働くことで会社の急成長を支えています。 【Our Value】 #センターピンを狙う 世の中への好奇心を持って課題の背景・経緯に思いを巡らせ、”正しい努力”になるように真の課題抽出をできているか考え抜こう。 #逆算→突破→展開→仕組化 たとえゴールがはるか遠くでも、そこまでの道のりを逆算して一つ一つのステップに分解していくこと。 そして自分が今、すべきことが見えてきたら、覚悟を決めて一点突破。 自らの成功パターンを仲間に共有し、力を合わせて速攻展開。 #空振三振大歓迎 自己変革は時に思い通りにいかないことも。次に活かす反省をすれば他は全てナイストライ!失敗に怯えることなく積極的にチャレンジしよう 【Our Culture】 #脱根性論 「成果出せ!売上伸ばせ!受注増やせ!」の結果、最後は「頑張る」しかない根性戦略に逃げません。表面的なKPIではなく「誰の何の課題解決になるか*」を強く意識した業務設計に加えて、各種ITツールを駆使した生産性を重視して取り組みます。 #萎縮ゼロ 営業一筋ではなく多種多様な経験と引き出しを有する経営陣は、定量的な分析と最前線のメンバーの仮説を元に業務にあたることを大事にしています。 チーム・個人間の過度な競争によるタコ壷は百害あって一理なしにつき、透明性のある業績管理と建設的な議論で全員が協力できる体制を心がけています。

こんなことやります

【概要】 今回はECモールに出店する食品企業向けへの販促支援を行います。(具体例:売上アップに向けた販促施策、新機能、オンラインイベントに関するヒアリング〜案内) 各種ITツールを用いてデータに基づく定量的な分析や、消費者目線での率直なアドバイスを通じて、集客方法や商品開発などを出店企業に改善してもらいます。その結果、売上がアップした際は出店店舗様と喜びを分かち合えるのが醍醐味です! 実際に業務につくまで座学研修(約2週間)で業界/サービス理解の促進やITツールの使い方をレクチャーするので、業界や職種が未経験の多くのメンバーも短期間で業務にあたることができています。 ただ、それでも不安や困難に直面することもあるかと思うので、週次面談にて業務量や進め方はもちろん、メンタルケアに多くの時間を確保しています!その結果、月平均残業時間は5時間未満とやりがいとメリハリの両立を実現できています。 【募集要件】 (求める人物像)  ・変化を前向きに捉え、失敗を恐れず新しいチャレンジをすることが好きな方  ・論理的に物事を考え、円滑に仕事を進めるコミュニケーションをとれる方  ・日々慌ただしい中でも、やるべきことを一つ一つ分解して、しっかりと管理・推進ができる方  ※上記に合致する方であれば、これまでの職歴や学歴は不問
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メンバーの性格タイプ

清水 健介さんの性格タイプは「ファシリテーター」
清水 健介さんのアバター
清水 健介取締役
秀口 成勲さんの性格タイプは「コマンダー」
秀口 成勲さんのアバター
秀口 成勲代表取締役
清水 健介さんの性格タイプは「ファシリテーター」
清水 健介さんのアバター
清水 健介取締役
秀口 成勲さんの性格タイプは「コマンダー」
秀口 成勲さんのアバター
秀口 成勲代表取締役

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/06に設立

50人のメンバー

東京都世田谷区