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スタートアップチームのバイリンガル マーケティングスペシャリスト募集!

マーケティングスぺシャリスト
中途
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on 2023/06/01

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スタートアップチームのバイリンガル マーケティングスペシャリスト募集!

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鵜戸西 奨

株式会社ネオキャリアのインドネシア法人にてインターンを経験し、2015年に正式に海外事業本部インドネシア法人へ入社。その後、2017年にシンガポール法人へ異動し、2019年から3年間に拠点責任者を経験。2022年6月末に退職をし、外資系大手人材紹介会社へ入社をし、4か月でビジネスを学び、退職を決意。現在、株式会社ネオキャリア海外事業本部海外経営企画室にて、バイリンガル人材紹介事業の責任者として出戻り入社をし、現在バイリンガル人材の積極的な採用中。

株式会社ネオキャリアのメンバー

株式会社ネオキャリアのインドネシア法人にてインターンを経験し、2015年に正式に海外事業本部インドネシア法人へ入社。その後、2017年にシンガポール法人へ異動し、2019年から3年間に拠点責任者を経験。2022年6月末に退職をし、外資系大手人材紹介会社へ入社をし、4か月でビジネスを学び、退職を決意。現在、株式会社ネオキャリア海外事業本部海外経営企画室にて、バイリンガル人材紹介事業の責任者として出戻り入社をし、現在バイリンガル人材の積極的な採用中。

なにをやっているのか

【ネオキャリアが、ビジネスを展開する意味】 「課題先進国」と表現されることの多い国、日本において最も大きな社会課題と言われいてるのが「少子高齢化問題」です。人口動態の変化が起こり、未来の日本では労働力が不足をしていきます。 我々、ネオキャリアは日本の国家課題と言われている少子高齢化の解決に向けて、 『人材』『IT』『ヘルスケア』『グローバル』など数多くの領域でビジネスを展開してきました。 社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいく。 その結果、会社を進化させ、業界に変化を促し、社会の成長につながる。 未来の日本のために、未来の若者のために、労働力不足を解決する。 そのために、常に人にまつわる課題を事業の中心に置き、ビジネスで社会課題を解決していきます。
こちらは新宿モノリス18Fにある、新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。
現場の最前線でお客様と向き合う社員。
ダイバーシティある仲間とわきあいあいと切磋琢磨しています
代表取締役社長 西澤

なにをやっているのか

こちらは新宿モノリス18Fにある、新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。

現場の最前線でお客様と向き合う社員。

【ネオキャリアが、ビジネスを展開する意味】 「課題先進国」と表現されることの多い国、日本において最も大きな社会課題と言われいてるのが「少子高齢化問題」です。人口動態の変化が起こり、未来の日本では労働力が不足をしていきます。 我々、ネオキャリアは日本の国家課題と言われている少子高齢化の解決に向けて、 『人材』『IT』『ヘルスケア』『グローバル』など数多くの領域でビジネスを展開してきました。 社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいく。 その結果、会社を進化させ、業界に変化を促し、社会の成長につながる。 未来の日本のために、未来の若者のために、労働力不足を解決する。 そのために、常に人にまつわる課題を事業の中心に置き、ビジネスで社会課題を解決していきます。

なぜやるのか

ダイバーシティある仲間とわきあいあいと切磋琢磨しています

代表取締役社長 西澤

GIFTERSは、NeoCareerグループの一部である新しい専門的なグローバル採用サービスです。NeoCareerグループは2000年に設立され、アジア7カ国の11の主要都市にオフィスを持ち、日 本国内には76の拠点があります。 GIFTERSは、中堅からエグゼクティブレベルのポジションに特化しており、その名前は「贈り物をする人々」という意味であり、すべての人々には「才能」があると信じています。 また、会社の成長にとって、キャリアの構築において人々に公平な機会を与えることは重要であり、ジェンダー、年齢、民族性、宗教、障害に関係なく、すべての従業員に対して働く環境を平等にするための取り組みを推進することを目指しています。

どうやっているのか

---これからの社会を動かす、4つの柱と新規事業--- 【Human Resource】 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポートにより経営課題を解決しています。クリエイティブリクルーティングというネオキャリア独自の解決手法を用いて課題解決をしています。 【Technology】 人口減少による労働力不足に対して、生産性を向上させるためのプロダクトを開発。 「はたらく」という点を中心に、労働生産性向上にチャレンジをしています。 【Health care】 少子高齢化への対応や女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域の課題解消に向け、保育・介護領域の課題解決にチャレンジしています。 【Global】 アジアを中心に7か国に事業を展開。 国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 【NEW Business】 社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために、様々な新規事業を生み出しています。

こんなことやります

私たちは、GIFTERSに優れた才能と多才さを持つバイリンガル マーケティングスペシャリストを募集しています。この役職では、オフラインおよびオンラインのマーケティング活動を通じて候補者の獲得に責任を持ちながら、サービスウェブサイトの開発とサービスベンダーとの関係管理をリードします。ビデオ編集とWeb開発の専門知識を活かし、成長と成功を促進する重要な役割を果たします。 ◆ 仕事内容: - バイリンガル採用代理店のための包括的なB2Cマーケティング戦略を開発し、実施する。 - ジョブフェア、ネットワーキングイベント、セミナー、ワークショップなどのオフラインマーケティングイニシアチブを計画し、実施して、サービスを宣伝し、潜在的な候補者を引き付ける。 - YouTube、TikTok、Twitter、Facebook、Instagram、LinkedInなどのプラットフォームでオンラインマーケティングキャンペーンを展開し、ビデオ編集のスキルを活用してビジュアルに魅力的なコンテンツを作成する。 - バイリンガルのビデオやマルチメディアコンテンツを作成し、当社のエージェンシーの専門知識を紹介し、求人機会を宣伝し、候補者を引き付けるために、高品質で創造的なコンテンツを制作する。 - ソーシャルメディアプラットフォーム上での存在感を維持し、フォロワーとの関係を構築し、問い合わせに対応し、ソーシャルメディアのトレンドとツールを活用してエージェンシーの範囲を拡大する。 - 候補者との関係をパーソナライズされたコミュニケーション戦略で築き、採用プロセス全体でポジティブな候補者体験を確保する。 - 社内マーケティングコミュニケーションイニシアチブを実施し、従業員のエンゲージメントを促進し、企業文化を宣伝し、ブランドアイデンティティを強化する。 - サービスウェブサイトの開発とメンテナンスをリードし、直感的なユーザーエクスペリエンス、魅力的なデザイン、正確かつ最新のコンテンツを確保する。 - ウェブ開発者、デザイナー、その他関連するパートナーなどのサービスベンダーと連携し、ウェブサイト関連プロジェクトのタイムリーかつ高品質な提供を確保する。 - ウェブサイトのトラフィック、エンゲージメント率、コンバージョン率などのキャンペーンのパフォーマンスメトリックスをモニターし、定期的なレポートを提供して進捗を追跡し、マーケティング活動を最適化する。 ◆ 必要なスキル: - 英語と日本語の流暢な話者 - B2Cマーケティングの経験があること - オンラインおよびオフラインのマーケティングプラットフォーム (YouTube、TikTok、Twitter、Facebook、Instagram、LinkedIn)に関する幅広い知識 - 大規模なオンラインフォロワーを獲得する能力を示した経験 - ビデオ編集ソフトウェア(Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro、DaVinci Resolve)の熟練した使い方 - ウェブ開発スキル(HTML、CSS、WordPress) - ポートフォリオまたは以前の作業の例があると望ましい
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    会社情報

    2000/11に設立

    3,617人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階