【 UG-ism】 私たちが磨き上げたいこと、やりたいことや思いを6つの「UG-ism」としてまとめています。 ・新たな”あたりまえ”を作る！ ・人と自分を笑顔に！ ・切り拓く強い気持ち ・最良を続々と更新 ・スペシャリストになり仲間を助ける！ ・マナーと品格と思いやり 当社だけでなくゲーム業界で活躍するには、好奇心を持って常に「なぜ」考え続けられる感覚が必要です。自分が面白いと思ったことが「なぜ面白いと感じたのか」を考え、それを人に説明できるレベルにできなければ、新しい企画を創ることはできません。好奇心を持って、自分の言葉にして考えられる「いいヤツ」がアッパーグラウンドの求める人物像です。そんな人と一緒に働きたいと考えています。 社員になる方には、当社での仕事を通じて「いい人間になってほしい」と願っています。これはプロフェッショナルとして、馴れ合いでなく仕事で仲間を助けられる人へ成長してほしいという意味です。 当社は「当たり前のことが当たり前にできる会社」を目指しており、働きやすい環境を作って社員をサポートしていきたいと考えています。 好奇心を持って人として成長をして、みんなを喜ばせたいと考えている方からのご応募をお待ちしています！ 【働き方】 現在、出社とリモートの両軸で働いています。 リモートの際もコミュニケーションを取りやすくするように『Gather.town』というオンライン空間を作成して、ゆるく雑談できるスペースをつくったりと、リモートワークも楽しみながらコミュニケーションの工夫をする文化があります！ 【社内制度】 これまで積み重ねた「ゲームデザイン」「レベルデザイン」等の幅広い実績、知見を自社で作成したカリキュラムを用いて新しいメンバーにもシェアして、チームとしてより大き力を手に入れようとしています。企画の会社らしく、いいと思ったことはどんどん取り入れていく進取果敢の社風を持っています。 ・きめ細やかな「新人研修」 新人、中途問わず、入社時期や実力に応じた独自カリキュラムによる適切な研修を実施しています。 ・スキルを向上させる「勉強会」 1～2ヶ月に一回、社内で勉強会を開催しています。私たちはスキルだけでなくマインドについても学びを深めています。 ディレクターとして、現場でどんなことを考えてディレクションしているのか、どんなポイントを抑えるべきかといったことや、レベルデザイナーとして考えるべきこと、企画を深めるノウハウ等を学びます。中堅以上の社員も気づきが得られる貴重な場となっています。 ・半年に１回「社長面談」 半年に1回、1対1で社長面談を実施しています。社員一人ひとりが「これからやりたいこと」「学びたいこと」といった目標や悩みについて社長とじっくり話ができ、仕事と会社への理解が深められます。 ・社員どうしの「交流」をサポート 毎年末に実施する忘年会は「とにかくいいところに行こう」をテーマに実施。会社で行く飲み会は会社が全額負担するので安心して参加できます。 プロフェッショナルとしてお互いを尊重した社員同士の交流も増えています。就業後に会社に残って仲間とボードゲーム等をして交流することもでき、知見を広げられます。