【募集背景】 現在弊社では、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。 2021年3月に東証マザーズ（現：グロース市場）に上場を果たし、新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なる事業成長が必要不可欠です。 創業10年を迎えより組織をスケールさせていくため、重要なポイントとなる”人材採用”をメインミッションとして取組んでいただけるHRグループのシニアリクルーターを募集しております。 【所属組織】 HRサクセスグループ グループマネージャー1名と採用担当2名、アシスタント1名で構成されています。 【業務内容】 中途採用業務を中心に、担当部門・ポジションの採用活動を、現場のマネージャーやメンバーと協業しながら推進していくことがメインミッションです。 リクルーターは各ポジジョンの採用プロジェクトを推進する役割です。 採用活動の推進者として高い価値提供するために、オペレーションに終始することなく、採用の背景にある組織状態に対して高い解像度を持って業務を遂行していただきます。 同時に、採用応募者さま一人ひとりに寄り添い、的確な情報伝達やコミュニケーション、選考プロセス設計を通じて、ミスマッチのない採用を実現しようとしてます。 シニアリクルーターとして、採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデアといった、チームを牽引していくような役割も期待しています。 具体的には、 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援など、end to endの採用を行います。 ・新卒採用においては説明会の企画/実施を通じた母集団形成からインターン・入社後定着の企画と一貫した採用を行います。 （新卒採用に関してはご経験やご指向性を鑑みお任せしたい領域をご相談させていただきます） ・日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上を行います。 【参考資料】 会社説明紹介：https://speakerdeck.com/coconala_hr/coconala-company-profile?slide=4 人事戦略・人的資本経営方針について：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000045956.html 人的資本経営に関するCHRO佐藤のインタビュー：https://hrnote.jp/contents/soshiki-coconara-230519/ 人的資本リーダーズ2022受賞：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000038.000045956.html