【事業内容】 人材関連事業を展開しています。 現在、HR事業部に4事業（SES事業、派遣事業、システム受託事業、採用支援）を行っています。 【特徴】 当社は人材の集客を口コミ中心におこなっています。また法人のお取引先は大手企業様が中心です。 募集にかかる費用を極力抑えることで社員と人材への待遇面を向上させることを重要視しています。 また、4事業いずれも専門職人材の支援となるため、人材事業に関する知識は勿論、技術、税、社会保険など多岐にわたる知識をもとに顧客の意思決定を支援していただくことを大切にしています。 【選ばれる理由】 1. 高単価受注に向けた書類添削 ・・弊社のキャリアコンサルティングが求職者のスキルシート、職務経歴書を一から添削指導させていただいております。企業担当者のニーズと求職者の経験、希望をふまえてプロジェクト受注に向けて最適化した書類作りを行なっております。 2.求職者の理解に努める ・・弊社のキャリアカウンセラーによって求職者が気づいていない強みや希望を引き出します。これまでの経験や失敗、学びなどのエピソードを徹底的にヒアリングし、客観的な視点から能力や強みを導き出すことができます。 3.紹介して終わり、では無い ・・プロジェクト参画中は現場と人材に向けたヒアリングを実施。課題解決に向けてさまざまな方面で支援を実施します。 　例1）高稼働すぎてモチベーションが、、、。 　　→モチベーション低下の原因は「高稼働」ではなく、「単価と内容が見合わないこと」でした。 任される業務内容が拡大することに伴い、少しずつ単価に見合わない業務内容となっていきました。そこで役割、業務範囲を現場と本人の認識をすり合わせすることで貢献度を可視化。これによって増額措置となり、本人も納得して継続することになりました。 　例2）これを耐えればキャリアアップ、でも現場PMが辛辣すぎて辛い、、、。 　　→たまには息抜きも必要です。PMの言うことは間違っていませんが正論だけだとやはり疲れます。そんな時には一緒にお酒でも飲んで息抜きをしましょう。場当たり的な解決方法のようですが、感情理解してくれる人がいるだけで正念場も乗り越えられます。キャリアアップのためには時にはこういったストレスを昇華しながら自身のスキルとして身につけなければいけません。 　例3）うわっ炎上案件だった、、すぐにでも辞めたい 　　→現場側としてはすぐに辞められることが一番困る、本人としてはすぐに辞めたい、というケース。 本人側に真意をよくよく聞くと「有識者が捕まらない」ことが一番のストレスでした。そこで15分間の定期MTG/日次を調整することで2ヶ月間乗り越えることができ、双方納得の上プロジェクト終了となりました。 応募はホームページからお願いいたします。 https://dalumax.co.jp/contact/