高い定着率を誇る当社の居心地の良さは「個人の意見が尊重されるコミュニケーション」と「対等な距離感」にあると言えます。 ーーー▼桁違いの安心感を生み出すエンジニアファーストの姿勢▼ーーー 世の中を豊かにするためのシステム設計〜開発を手掛けるアドカン。そんな仕組み作りを行うのは全て人同士です。対等な関係性を求めているからこそトップダウンな命令や一方的な指示出しは行いません。 例えばエンジニアへ案件依頼を行う時には、 ■なぜ、あなたに任せたいのか ■どんなスキルが身に付くのか ■期待する現場での動き方　…などを細かくお伝え。 「現地に出向いてみないと何も分からない」という不透明さはありません。働く上でエンジニアが必要な情報は全てクリアにしてからアサイン。時にはスキルだけでなく常駐先の担当者との性格的な相性も考慮。必ずお互いが納得してから次のステップへと進みます。 また、「事前情報に差異があり新しいスキルが身につかない」「残業過多で体調に支障が出るかもしれない」などのアサイン後に発生したクライアント起因の課題には必ず代表自らが介入。交渉の末、改善が見られない場合は該当案件から身を引くことも。 会社としての売上確保は大切ですが、当社で汗をかいてくれるエンジニアを蔑ろにすることはアドカンのポリシーに反します。エンジニアのためにならず、納得し難い不条理さを持ち合わせた案件とは距離を置く選択も厭いません。 ーーー▼厳しくも温かい。心地よい温度感で教育します▼ーーー あなたがエンジニアとして活躍するためには、時には厳しさに真正面から向き合わねばならない瞬間も。 IT業界はスキルや経験がモノをいう世界。経験年数を積み上げれば、無条件に大きな仕事を任せてもらえるわけではありません。 ただ、エンジニアとしてさまざまな理不尽を経験した代表は、厳しさだけでも仕事は続かないことを知っています。 厳しい現実を知った上でも「エンジニアとして活躍したい！」と手を取ってくれる方には、経験を積み重ねたからこそ味わえる成功体験から、自身のスキル向上から得られる充実感をしっかりと実感できるよう、あなたの成長を全力でサポートします！ エンジニアが一人で生きていけるような時代だからこそ、人と人が集まるからには気持ちよく働ける職場環境を整えていきます。 ーーー▼「周りの仲間を大切にできる方」を評価▼ーーー 仕事を楽しく、有意義なものにするために当社では「雑談」を大切にしています。 良いことはもちろん、会社の改善点や恥ずかしさを感じるような未熟な現状も臆せず共有することで透明度の高いコミュニケーションが取れると考えています。 そのため「誰よりも資格やスキルを習得している」という方よりも、自主性を持って、仕事を円滑かつ前向きに進めるための会話を交わしてくれる方を積極的に評価します◎ のぼせそうでのぼせない。そんなアツい温度感を感じながらエンジニアとして活躍したい方は、ぜひ一度アドカンにお越しください！