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このサービス私が作ったんだ!と、胸を張って言える仕事です。

やりがい|PdM|市場価値UP
中途
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on 2023/07/10

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このサービス私が作ったんだ!と、胸を張って言える仕事です。

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薛 悠司

慶應義塾大学法学部政治学科在学中に有限会社VALCOM(現株式会社エボラブルアジア)の立ち上げに参加。その後、2005年 株式会社リクルートに入社しMVPなど数々の賞を受賞。2011年、Soltec Vietnam Company社を立ち上げ、代表取締役に就任。2012年ITオフショア開発事業のEVOLABLE ASIA CO.,LTD(ベトナム法人)を創業し、代表取締役に就任。2015年3月に同法人を500名体制に拡大させ、 東南アジア最大の日系オフショア開発の最大手に成長させる。2014年にはソルテックグループの東南アジア展開を促進させるため統括法人としてSOLTEC INVESTMENTS PTE.LTD. (シンガポール法人)を設立し同社代表取締役に就任。2014年 AERA誌の選ぶ「アジアで活躍する日本人100人」に選出される。現在は「東南アジアコングロマリット構想」を実現させるべく 事業の多拠点・多角化展開を進める。

勝つことは見えている。あとは、どれだけ早く大きく勝つことができるか。

薛 悠司さんのストーリー

村上 英夫

1997年 九州大学工学部建築学科卒業 1999年 九州大学大学院人間環境学研究科(アーバンデザイン学専攻)卒業 2000年10月 株式会社サハラ(現株式会社パイプドビッツ)創業 代表取締役就任 2000年12月 株式会社ハイデザインズ創業 代表取締役就任 2015年 12月 stoooc株式会社創業 代表取締役就任 2017年 9月 C2C PTE.LTD.創業 代表取締役就任 2022年 6月 C2C Platform株式会社 代表取締役副社長就任 1973年生。福岡県大牟田市出身。学生時代に犬小屋設計で企業し、その後、大学院研究室の仲間と株式会社サハラ(現パイプドHD 証券コード:3919)を設立、メール配信プラットフォーム「SPIRAL」を開発、創業代表を務める。自身もインターネット総合プロダクションの株式会社ハイデザインズを設立し、多数の大手、人気アパレルのECサイト制作、開発、運営を行う、2010年アパレル特化型ECプラットフォーム「SPIRAL EC」を株式会社パイプドビッツに事業譲渡、その後ベトナムのEVOLABLE ASIA CO., LTD.の開発ラボで薛と出会い、CtoCプラットフォーム事業を開始、2017年C2CPTE. LTD. 創業、共同代表を務める。

羽嶋 優

1983年9月2日生まれ 大阪府出身 大阪星光学院中学校・高校、京都大学法学部卒業 2006年公認会計士試験合格 監査法人、外資系証券会社、M&Aアドバイザリーファーム、日系独立系PEファンドを経て、 2021年1月よりC2CグループにCFOとして参画。 2022年1月よりベトナムホーチミンに移住。

C2C Platform株式会社のメンバー

慶應義塾大学法学部政治学科在学中に有限会社VALCOM(現株式会社エボラブルアジア)の立ち上げに参加。その後、2005年 株式会社リクルートに入社しMVPなど数々の賞を受賞。2011年、Soltec Vietnam Company社を立ち上げ、代表取締役に就任。2012年ITオフショア開発事業のEVOLABLE ASIA CO.,LTD(ベトナム法人)を創業し、代表取締役に就任。2015年3月に同法人を500名体制に拡大させ、 東南アジア最大の日系オフショア開発の最大手に成長させる。2014年にはソルテックグループの東南アジア展開を促進させるため統括法人としてSOLTEC INVESTMEN...

なにをやっているのか

【人をつなぐ「場」をつくる】 C2Cが提供しているのは、人と人をつなぐ「場」です。 そんな「場」を作るために、ダイレクトマッチングに特化した ●アプリ開発 ●プラットフォーム設計 ●コンテンツマーケティング・分析 ●サービス運用・コンサルティング を展開し、DXを推進しています。 私たちが作っているのは、「サービスを提供する人」と「サービスを受ける人」をつなぐさまざまなマッチングプロダクトです。 私たちがつなぐのは、たとえばこんな人たちです。 ●訪問型リラクゼーションアプリ「 HOGUGU」:https://hogugu.com 「副業で店舗以外でも働きたいセラピスト」と「この時間、この場所で、評判のよいセラピストから施術を受けたい利用者」をつなぐ。 ●飲食店の仕込みを食品工場に受発注できるアプリ「シコメル」:https://shikomel.com 「セントラルキッチンとしてメニューの仕込みが作れる食品工場」と「仕込みにかかる時間や人件費を削減したいレストラン」をつなぐ。 ●学生と社長を食事会でつなぐ就活アプリ「社長メシ」:https://shachomeshi.com/ 「社長と直接会って就職先を決めたい学生」と「想いに共感した学生を採用したい社長」をつなぐ。 など… 受注数、収益とも順調に成長しており、2026年までに開発アプリ100件超の事業規模とIPOを目指しています。 ▼YouTube「マッチングプラットフォームの最先端を探る」 https://www.youtube.com/channel/UCVOfPdO6pQ7JY58UOPi1WxA
C2C社開発プロダクト一例
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なにをやっているのか

C2C社開発プロダクト一例

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【人をつなぐ「場」をつくる】 C2Cが提供しているのは、人と人をつなぐ「場」です。 そんな「場」を作るために、ダイレクトマッチングに特化した ●アプリ開発 ●プラットフォーム設計 ●コンテンツマーケティング・分析 ●サービス運用・コンサルティング を展開し、DXを推進しています。 私たちが作っているのは、「サービスを提供する人」と「サービスを受ける人」をつなぐさまざまなマッチングプロダクトです。 私たちがつなぐのは、たとえばこんな人たちです。 ●訪問型リラクゼーションアプリ「 HOGUGU」:https://hogugu.com 「副業で店舗以外でも働きたいセラピスト」と「この時間、この場所で、評判のよいセラピストから施術を受けたい利用者」をつなぐ。 ●飲食店の仕込みを食品工場に受発注できるアプリ「シコメル」:https://shikomel.com 「セントラルキッチンとしてメニューの仕込みが作れる食品工場」と「仕込みにかかる時間や人件費を削減したいレストラン」をつなぐ。 ●学生と社長を食事会でつなぐ就活アプリ「社長メシ」:https://shachomeshi.com/ 「社長と直接会って就職先を決めたい学生」と「想いに共感した学生を採用したい社長」をつなぐ。 など… 受注数、収益とも順調に成長しており、2026年までに開発アプリ100件超の事業規模とIPOを目指しています。 ▼YouTube「マッチングプラットフォームの最先端を探る」 https://www.youtube.com/channel/UCVOfPdO6pQ7JY58UOPi1WxA

なぜやるのか

【C2C Mission】 Innovation for Service Provider 誰もが持つ価値を、その価値を必要とする人に、 自由に、最適に届けることで サービスプロバイダーの新しい働き方を実現する。 --- 各業界で働き方改革やビジネスモデルの転換が叫ばれる今、業界のDX化(合理化)を進めるサービスは業界のジャンルを問わず注目を集めています。多重な下請け構造を持つ業界や、仕事の変動量が多く平均の稼働率が低い業界など、発注やサービス提供の仕組みを見直すことで、産業構造を改善できる業界がまだまだ存在します。 わたしたちは、ビジネスクリエイティブパートナーとして、さまざまな分野の事業会社と協業し社会課題の解決に取り組んでいます。

どうやっているのか

【C2C Values】 ①Think Big, Believe Big  私たちは、プロダクトのあらゆる可能性を最大限に考え、信じる ②Act Fast  私たちは、誰よりも早く行動し、どこよりも早く実現する ③Lead the Partners!  私たちはパートナーの成功を主体的に導く ④Be Global  私たちはグローバル基準でものを作り、考え、行動する ⑤Give and Share  私たちはチームの為に行動し、惜しみなく共有する --- ダイレクトマッチングビジネスはECビジネスのような購買者のみを意識したワンサイドのサービスとは異なり、各業界の「サービス提供者」サイドも意識したシステム設計やマーケティング、開発を求められます。そういったプロダクトは難易度の高い開発案件となります。サービスを提供する企業が自社でゼロから開発を進めるのではく、C2C社が最初からサポートさせて頂くことで、スピード、コスト、そしてクオリティに大きくアドバンテージを持たせることができます。 今後も間違いなくダイレクトマッチングの市場は伸びていきます。UberやAirbnbのみならず、様々な業種、業界でダイレクトマッチングは加速していくでしょう。なぜなら、そちらの方が合理的だからです。 しかし、わたしたちがCtoC事業をやりきって安泰ということはありません。今後はよりイノベーションのタームが短くなっていきます。そして価値が陳腐化するスピードも早くなります。企業は今後加速するだろうイノベーションタームに合わせて、変化、進化しなければなりません。常に時代の先を見据え、価値の中心に居続けるために、わたしたちは5つのコアバリューを掲げ事業価値向上に取り組んでいます。

こんなことやります

突然ですが、あなたは仕事に何を求めますか? 高いお給料、ホワイトな労働環境、ワークライフバランス… 挙げればキリがないと思いますが、 「やりがい」は最も重要といえるのではないでしょうか。 どんなに条件が良くても、 やりがいがなければ仕事に本気で熱中することはできません。 人生の多くの時間を費やす仕事。 せっかくなら周囲に胸を張れるような、 やりがいに満ちた仕事をしませんか?? 【C2CPlatformって、どんな会社?】 我々はダイレクトマッチング事業を創造し、 成功に導くため、多角的な支援を行っています。 ビジネスの成長速度を最大化するため、システムの開発にとどまらず、 テックカンパニーの枠を超えた幅広い支援を行っています。 当社はこれまで ・HOGUGU ・Nailie ・社長メシ ・ゴルフル などなど、多くのサービスをリリースしてきました。 社会に大きなインパクトを与えるサービスを多く開発している弊社で、 誇りをもって熱中できる仕事をしませんか? 【アナタにお願いしたいこと】 今回あなたには、”プロデューサー”をお任せしたいと思っています。 パートナーから新規事業に関する相談を受けた段階から、 サービスがリリースされるタイミング、さらにはその後のグロース支援まで、 事業のオーナーとしてプロジェクトを進めていただきます。 パートナーの真のビジネスパートナーとして、事業の成功に向けて 何が必要なのかを常に考えながら主体的に仕事を進めていくことができます。 パートナーはもちろん、開発チームをはじめとした社内メンバーとも協力しながら、 ビジネスを0から作り上げグロースまで導く経験を、様々な事業・サービスで積むことができる、他にはない環境です。 パートナーのサービスを成長させ、 自分自身も成長していく。 そんな経験を弊社でしてみませんか? 【求める要件】 ・社会人経験4年以上 ・サービス会社、事業会社でのプロダクトマネジメントのご経験 ・プロジェクトマネジメントや事業マネジメント経験 ・事業会社を相手にしたソリューションセールス系のご経験 ・マーケティングの知識・経験 こんな仕事にもし興味を持っていただけたら、 「話を聞きに行きたい」より、詳しく弊社について説明させてください。
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/09に設立

90人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都港区海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー14F