専門家チームで、構想から実現まで推進する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エルボーズでは、プロジェクトごとに必要な専門性を持つメンバーを組み合わせ、最適なチームを組成しています。PM、エンジニア、デザイナーなどが、正社員・業務委託といった契約形態にかかわらず一つのチームとして協働します。単に依頼されたシステムを開発するのではなく、顧客の事業や現場を理解するところから入り、課題の整理、業務プロセスの再設計、AI・DXの構想、設計・開発、導入、社内浸透、継続的な改善までを一気通貫で推進します。 現場分析力 × 設計・推進力 × AI活用力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エルボーズの強みは、次の3つを掛け合わせてプロジェクトを進めることです。 ①現場分析力 ヒアリング、現地調査、定量的なリサーチを通して、実際の業務やニーズ、課題を把握します。 ②設計・推進力 現場で得た情報をもとに、あるべき業務プロセスやAI・DXの方針を設計し、社内で使われる状態まで推進します。 ③AI活用力 AIエージェントやAIツールを活用し、品質とスピードを両立したシステム開発を行います。 技術やツールを起点に考えるのではなく、現場と事業の課題を起点に、必要な手段を選びます。これまで約200件のプロジェクトで蓄積してきた現場知を活かし、専門家としてプロジェクトをリードします。 リアル産業の業務課題に向き合う ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特に、製造業、建設・建築、医療など、現場業務を持つリアル産業の支援を得意としています。 こうした業界では、既存の業務や組織、設備、基幹システムなど、さまざまな制約を踏まえて進める必要があります。そのため、机上の設計だけではなく、実際の現場を見て、働く人の声を聞き、現在の業務を理解することを重視しています。推進する意思はあっても、人手や知見が足りない企業に対して、クラウド型の業務システムやAIエージェントの開発を中心に、現場と事業の両方に業務生産性の向上を生み出します。 自律と共創を大切にする組織文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エルボーズは、「自律的に考え、共創的に動く組織」を目指しています。 自律とは、個人が独断で動くことではありません。目的を理解し、必要な情報共有や相談を行いながら、自分の専門性と責任を持って前に進めることです。 共創とは、社内のメンバーだけでなく、クライアントや外部パートナーも一つのチームとして捉え、互いの専門性を活かしながら成果をつくることです。 その考え方を、次の4つのポリシーとして掲げています。 ◉Be Professional ・各領域のプロとして高度なスキルとポジティブなマインドを持つ。 ・ 自らの仕事に当事者意識と責任を持ち、成果にコミットする。 ◉Fact Base ・声を聞き手を動かしファクトを集め、不確実な状況でも前進する。 ・勘や思い込みに流されず、数字や事実に基づき冷静に判断し行動する。 ◉As One Team ・ チームで高め合い、チームで補い合い、チームとして成果を出す。 ・クライアントを含めて、1つのチームであり続ける。 ◉Think more Flexible ・もっと良い方法はないか、固定概念に囚われていないか、常に問い続ける。 ・困難な状況でも、しなやかに受け止め変化し、理想を追求し続ける。 プロジェクトに合わせて、進め方と体制を変える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エルボーズでは、顧客の課題、事業フェーズ、社内体制、予算、スケジュール、業務理解の状況に応じて、プロジェクトの進め方とチーム構成を設計します。構想・企画や業務調査から始める場合もあれば、PoCや業務システム開発から始める場合もあります。必要に応じて、社内導入や研修、運用後の改善まで支援します。小さく検証しながら前に進める場合も、全体像を整理して段階的に進める場合もあり、顧客と合意しながら最適な方法を選びます。