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ママ・パパが働きやすい社会に。時短・リモート求人を開拓する営業担当を募集。

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on 2023/07/13

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ママ・パパが働きやすい社会に。時短・リモート求人を開拓する営業担当を募集。

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平原(鈴木) 幹子

約17年パーソルグループで中小企業~大手企業の人事へのコンサルティング営業。(新規・既存) 人材派遣、OS、人材紹介提案、外部人材の安定活用の支援、業務効率化の提案などを行ってました。 営業と合わせスタッフのマネジメント、キャリア支援も対応。 内3年間コーディネーターとして職歴ヒアリング、仕事紹介、仕事情報(求人票)作成も経験。 渋谷、赤坂エリア(9年間)→福岡(6年間)→埼玉・川越(1年間)と異動。 現在はワーキングマザー・ファザーをの転職を支援するリアルミーでRA(リクルーティングアドバイザー)をやってます。 二児の母としてのワーキングマザー生活はもうすぐ15年

増山 祥紘

"人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす"をミッションにリアルミー(realme.co.jp)という会社をやっています。自分らしさの実現に課題を抱えている重点ターゲットを働くパパママと定義し、短期的には働くパパママの仕事、私生活まわりを支援する事業を行っています。 以前は株式会社エス・エム・エスで ・薬剤師向けのキャリアコンサルタント ・BtoB(介護事業者)のウェブマーケティング&セールスとカスタマーサポート ・BtoB(介護事業者)のウェブサービス商品企画開発 ・事業マネジャー、予算づくり、戦略策定、採用 ・シンガポールでの事業開発 ・国内での事業開発 など、様々なことを経験してきました。

リアルミーキャリアの事業ミッションについて

増山 祥紘さんのストーリー

鹿角 ふみか

株式会社リアルミーのメンバー

約17年パーソルグループで中小企業~大手企業の人事へのコンサルティング営業。(新規・既存) 人材派遣、OS、人材紹介提案、外部人材の安定活用の支援、業務効率化の提案などを行ってました。 営業と合わせスタッフのマネジメント、キャリア支援も対応。 内3年間コーディネーターとして職歴ヒアリング、仕事紹介、仕事情報(求人票)作成も経験。 渋谷、赤坂エリア(9年間)→福岡(6年間)→埼玉・川越(1年間)と異動。 現在はワーキングマザー・ファザーをの転職を支援するリアルミーでRA(リクルーティングアドバイザー)をやってます。 二児の母としてのワーキングマザー生活はもうすぐ15年

なにをやっているのか

株式会社リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開しています。 具体的には、育児中の時短社員と柔軟な働き方(時短、リモート、フレックス…)ができる会社とマッチングする転職エージェントサービスを提供しています。 働くパパママにとっては仕事や働き方の選択肢が増え育児と仕事の両立がしやすくなり、企業にとっては他社と競争せずに優秀な人材を採用するルートを確保できます。結果として、育児をしながらいきいきと働く人を増やすことにつながると考えています。

なにをやっているのか

株式会社リアルミーは「人々が自分らしさを追求し、いきいきと暮らす世界を創りだす」をミッションとして、働くパパママがより自分らしさを追求できるような事業を展開しています。 具体的には、育児中の時短社員と柔軟な働き方(時短、リモート、フレックス…)ができる会社とマッチングする転職エージェントサービスを提供しています。 働くパパママにとっては仕事や働き方の選択肢が増え育児と仕事の両立がしやすくなり、企業にとっては他社と競争せずに優秀な人材を採用するルートを確保できます。結果として、育児をしながらいきいきと働く人を増やすことにつながると考えています。

なぜやるのか

2017年に社長の増山が起業の準備をしているとき、当時の創業メンバーの一人との就業後の打ち合わせのために、メンバーの自宅へ訪問しました。 そのメンバーは2人の幼い子供の母であったため、フルタイムでの仕事帰りに保育園にお迎えへ行き、夕飯を作って食べさせ、お風呂や寝かしつけを終え、21時を超えてようやく落ち着くという生活を目の当たりにしその息をつく間もないような生活に衝撃を受けたことが、時短特化の転職エージェントを始めるきっかけとなりました。 育児をしている方の多くが時短社員(実働6時間〜7時間/日程度で勤務する社員)として働いています。これは保育園のお迎え時間が18時ごろであるため、16時〜17時ごろにオフィスを退勤するためです。 ・通常:9時〜18時勤務(実働8時間) ・時短社員:9時〜16時 or 9時〜17時勤務(実働6時間〜7時間) しかし、会社によっては時短社員として働くと昇進機会がない、希望とあわない異動が増える、育児との両立が難しいなど課題を抱えているところも多く、転職を希望する方も多くいます。 その一方で、まだまだ時短社員向けの求人は少なく、育児中は現職にとどまるか、やむなく退職するかの選択肢しかありませんでした。 そうした状況は 1) 優秀な働くパパママ人材の雇用流動化をさまたげる 2) 育児と仕事の両立がしづらい社会にある といった弊害を生みますから、そうした環境を打破すべく現在の事業を行っています。

どうやっているのか

現在当社の社員30名超の内、実に9割が、ワーキングマザーまたはファザーであり、家庭と両立させながら仕事での成果向上に励んでいます。 創業時よりリモートワーク、フルフレックスタイム制度を実施していましたが、コロナ禍を機に、完全リモートワークへ移行。通勤に時間を使わない分、より長く業務できる時間を確保しています。 また、会議をほとんど行わない、オフィスや設備を持たない、ルーティンワークは外注するなどを行うことで、制約がある中でも集中して成果が出せるよう、組織と業務を構築してきました。 さらに、メンバーにはフルリモートと限られた勤務時間という状況で成果を出すために、自律的であること、及び、業務をブラックボックス化させずに開示することを求めています。slackやSalesForce、googleスプレッドシートを利用して情報を記録・発信することで、チームとしての対応を可能にしています。

こんなことやります

【業務内容】 働くパパママ(時短社員)向けの人材紹介エージェントサービス、「リアルミーキャリア」の営業担当を募集します。 原則在宅勤務、商談はすべてオンラインで対応し、テレアポ等もありません。 マーケティング部門が獲得してきた商談に対応し、質の高い候補者をスピーディーに紹介できるよう、社内外の調整を行います。 対顧客へ優秀なパパママ人材を採用することの合理性を説明したり、パパママが働きやすい条件を引き出したりなど、特有のセールス方法が存在します。 【業務手順】 ・マーケティングが獲得した見込み客とのオンライン商談 ・受注および求人票の獲得 ・アシスタントへの求人票作成依頼 ・応募を増やすための求人要件の調整 ・キャリアアドバイザーへの求人説明 ・既存クライアントへの営業 ※テレアポ業務はナシ 【顧客属性】 ・IT、人材、不動産、士業など ・スタートアップ、ベンチャー 【取り扱い職種】 ・営業、管理部門、エンジニア、デザイナ、ウェブマーケター、ウェブディレクター、事務など 【募集要件】 ・法人営業経験がある方、ヒアリングが得意な方 ・IT、人材、広告など様々な業界やビジネスモデルに興味もって学習できる方 ・Slackなどチャットツールで円滑なコミュニケーションがとれる方 ・限られた時間のなかで高い行動量を発揮できる方 【歓迎要件】 ・人材業界経験がある方 【働き方】 ・フルリモート(全国どこでも勤務可) ・フルフレックス、ただし商談はおもに日中(10時〜17時ごろ)に行われるため、日中の稼働を想定
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

平原(鈴木) 幹子さんの性格タイプは「ライザー」
平原(鈴木) 幹子さんのアバター
平原(鈴木) 幹子RAマネージャー
平原(鈴木) 幹子さんの性格タイプは「ライザー」
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平原(鈴木) 幹子RAマネージャー

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/07に設立

36人のメンバー

大阪府