400万人が利用するビジネスSNS

  • 採用,経営企画
  • 12エントリー

攻めができる人事を募集!あなたの活躍で更なる事業拡大をツクリませんか?

採用,経営企画
中途
12エントリー

on 2023/10/10

1,172 views

12人がエントリー中

攻めができる人事を募集!あなたの活躍で更なる事業拡大をツクリませんか?

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

松岡 弘樹

1995年博多生まれ CROOZ SHOPLIST株式会社 新卒採用責任者 学生時代はエンカレッジ4期生として広島支部で就活支援に従事。 広島大学卒業後、新卒で株式会社ネオキャリアに入社。1年目から新卒採用担当に抜擢、2年目には西日本採用責任者を経験。 その後、新卒採用コンサルティング営業を経験。 2020年10月よりCROOZ SHOPLIST株式会社にジョイン。現在は新卒採用責任者として新卒採用を一手に担っている。 vision:全人類が『ワクワク』できるNo borderな世界を創造する 今後のキャリアで考えていること ▶︎事業ドメインにどっぷり浸かる →事業戦略の立案、実行など全て。

諸戸 友

2003年に新卒でリクルートの代理店に入社。 1年目ビリッケツの営業マンから2年目にトップ営業として数々の賞を受賞。2007年にベンチャー企業に特化した採用支援を行う㈱アイ・パッションの立ち上げに創業メンバーとして参画。 大阪営業所統括執行役員を経て、2012年CROOZに入社。 社長秘書、広報、ユーザーサポートなど幅広く担当し、現在は社長特命執行部執行役員として主に新卒採用を管轄する。

齋藤 大輝

神奈川県出身。理系出身で大学時代は遺伝子の研究をしていた傍で、2013年に採用コンサルティング会社にインターン生として勤務。 2014年から新卒として同採用支援会社して入社。営業として3年半従事。 2015年にCROOZと出会い、取引等を経て2017年 CROOZ入社。新卒採用、中途採用および広報PR担当として勤務。

Yudai Kohchi

2006年新卒でリクルート代理店に入社。求人広告の営業マンからキャリアをスタート。その後26歳で単身メルボルンに渡豪。現地日系ベンチャー企業に参画。日本食販売のECサイトや日本人コミュニティ向け情報サイトの立ち上げ開発・運営を行う。場所や環境は違えど組織と事業は人が作る!を身を持って実感。CROOZでは新卒採用、中途採用、組織マネジメントを経て、現在は広報PR、IR、目標達成支援業務に従事。

クルーズ株式会社のメンバー

1995年博多生まれ CROOZ SHOPLIST株式会社 新卒採用責任者 学生時代はエンカレッジ4期生として広島支部で就活支援に従事。 広島大学卒業後、新卒で株式会社ネオキャリアに入社。1年目から新卒採用担当に抜擢、2年目には西日本採用責任者を経験。 その後、新卒採用コンサルティング営業を経験。 2020年10月よりCROOZ SHOPLIST株式会社にジョイン。現在は新卒採用責任者として新卒採用を一手に担っている。 vision:全人類が『ワクワク』できるNo borderな世界を創造する 今後のキャリアで考えていること ▶︎事業ドメインにどっぷり浸かる →事業戦略の立案、実行など...

なにをやっているのか

『国土の真価を証明し、世界に誇る観光立国へ』をビジョンに、都心のビル資産を、世界をもてなす最高の宿泊拠点へ。私たちは不動産の真価を再発見し、圧倒的な価値を持つホテルへと進化させる、観光立国・ニッポンの一翼を担う事業に挑戦しています。

なにをやっているのか

『国土の真価を証明し、世界に誇る観光立国へ』をビジョンに、都心のビル資産を、世界をもてなす最高の宿泊拠点へ。私たちは不動産の真価を再発見し、圧倒的な価値を持つホテルへと進化させる、観光立国・ニッポンの一翼を担う事業に挑戦しています。

なぜやるのか

「宿泊インフラ不足という国家課題を、最大の成長機会に変える」 ①圧倒的な需要と不足:2030年に訪日客6,000万人を目指す中で、主要都市のホテルは常に満室状態(稼働率80%超)という深刻な不足に直面しています。 ②新築モデルの限界:建築費の高騰により、ゼロからホテルを建てる従来の手法では採算が合わず、供給が追いついていません。 ③国土の真価の証明:日本の素晴らしい資源(食・文化・絶景)を世界へ届ける「舞台」を創ることで、観光を日本の最強の「商品」に育て、ニッポンの未来を創るためです。

どうやっているのか

「不動産の目利き力」×「25年間で培ったIT実績・マーケティング力」 ①圧倒的なスピード:既存躯体を活かすことで、取得から最短90日で収益化を実現します。これは新築の数分の一の期間であり、資金効率が極めて高い手法です。 ②独自の集客ノウハウ:SHOPLISTやCROOZ blogで培ったWebマーケティング力を駆使し、OTA(宿泊予約サイト)を攻略。稼働率80%以上、満足度4.97点という驚異的な実績を誇ります。 ③高い参入障壁:複雑な法規制(消防法・建築基準法など)をクリアする専門チームを擁しており、他社が容易に真似できない体制を構築しています。

こんなことやります

■業務内容 主に行っていただく業務は以下です。 ①クルーズグループ新卒採用業務を中心にほか「ヒト」に紐づく人事領域の業務 事業成長の根幹である「ヒト」に対して積極的投資スタンスを持つ当社の中で、特に注力している分野である「新卒採用」をお任せします。経験や成果に応じて業務範囲を拡大していきますが、最終的には役員のすぐ隣でガンガン意思決定して新卒採用をはじめ人事業務を進めていけるポジションの募集です。 将来的にCHROやHRBPのようなポジションを考えられている方にもってこいのポジションです。 ■業務内容例 ・新卒採用戦略の立案、実行 ・採用予算策定 ・採用フロー設計、ターゲット設計 ・各種媒体、取引先の選定 ・内定者研修やフォロー企画、実行 ・そのほか採用業務 ■必須経験、スキル ・新卒採用人事経験3年以上 or 人材業界で営業3年以上 ・食わず嫌いせずなんでも食べますのマインドを持たれている方 まずはwantedlyから、ご連絡ください! ■フローに関して ①「話を聞きにいきたい」よりご連絡ください。 ②当社から面談の日程のご連絡をさせていただきます。 ③面談実施 オンラインも可能
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2001/05に設立

    712人のメンバー

    東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号 恵比寿SSビル