急成長が１０年続くプラットフォーマーでＰＲ戦略立案～すべて担当しませんか？

株式会社KACHIAL（株式会社カチアル）

広報PR職 Wanted!!

中途

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on 2023/08/03

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急成長が１０年続くプラットフォーマーでＰＲ戦略立案～すべて担当しませんか？

株式会社KACHIAL（株式会社カチアル）

東京

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言語を活かした仕事

東京

中途

言語を活かした仕事

高橋幸一郎

1977年さいたま市生まれ。　Bentley University　2000年卒業さいたま市に生まれ育ち、私立栄東高校へ進学、初年度の夏休み明けに嫌気が差し、大学からの渡米計画を前倒しアメリカ　マサチューセッツ州Cushing Academyに編入。卒業後は、同州Bentley University　マネジメント学科へ進学・卒業。帰国後、アクセンチュア株式会社へ入社、主に国内外金融機関のコンサルティングに携わり社会人としての基礎を学ぶ。その後、親族創業のメディカル・ケア・サービス株式会社全国展開に参画。医院開業コンサルタントを経て、2006年にルミナス株式会社創業。スタッフ100名強にて首都圏に認知症高齢者介護施設を8ヵ所運営。2017年ヘルスケアファンドに法人売却。 2015年より株式会社ハウジング恒産　取締役副社長を兼務。　インバウンド事業スタートアップ、推進を行う。 2017年7月　同社　代表取締役就任。モットーは、『我、神に祈らず』

高橋幸一郎

ディレクター

なにをやっているのか

高度成長期から５０年近く賃貸不動産インフラを支えるアパート・マンション経営支援会社をしてきました。　お部屋を貸して安定した家賃収入を得たいオーナーさんと安心して心地よい住空間を得たい入居者の中を取り持つことが我々の本業です。　地味な仕事にみえるかもしれませんが不動産業界は日本のGDPの１２％、約９０兆円市場もあるんです。今期の年商は約80億円。　社員数４０名ちょっとで中々なものでしょう(^^♪ また、古くからこのお仕事に着目し、様々な取り組みを通じて拡大してきたこの会社は業界団体の理事会社でもあります。　自社だけでなく、業界全体の健全な発展のために貢献してきましたので、最新の情報ルートと同業者、パートナーネットワークに強みを持ちます。 DX最盛期のこの時代に、各種ツールやBPOを駆使し、生産性を極限まで高めながらもサービスクオリティを両立していく方向性で会社はドライブしています！上記に加えて、２０２３年から革命的なサービスをローンチしました。「外国人が国内で住居を借りやすい世の中を創る！」ことを目的に「外国籍の入居者」を対象とした賃貸物件ポータルサイトを立ち上げました。　今後は、全国の不動産会社や外国人を雇用する法人さんの課題を解決するソリューション提供を実施していき、日本を代表するプラットフォーマーへと変化を遂げていきます。この場では詳しくはお話しできませんが、我々の計画は全部で５ステージ。現在はまだ１ステージ目で、すべて完了するまでに１０年かかるとプロジェクトを想定しています。サービス紹介「外国籍の入居者を対象とした賃貸物件検索サイト「Mooovin（ムービン）」。 https://mooovin.jp/

なにをやっているのか

Mooovin　トップページ

Mooovin　提供機能

なぜやるのか

オフィスエントランス

お疲れ様会

時代は２１世紀に入り、ボーダーレス社会の真骨頂を迎える中で日本がより魅力的で世界に開かれた国であるために新たな開国が必要とされています。元来、勤勉で努力家であった日本人は、戦後に奇跡的な経済成長を遂げ、先進国の仲間入りをしました。　しかしながら、単一民族国家で同胞意識が強い日本では多様性はあまり好まれませんでした。結果、LGBTQや外国人などの社会的受入れが進んでこなかったのです。今後も世界に誇れる日本であるためには、少子高齢化を迎えても、人口減少による国際的競争力が衰えていくのを防がなければなりません。人がいれば、働き、お金を稼ぎ、買い物をしたりなど、経済活動が発生します。働き手がいれば、商売の機会損失は防げるでしょう。住む人がいれば、スーパーも撤退しないし過疎化は防げるでしょう。そして住む人はなにも「日本人」でなくてもいいですよね？我々は、同業である全国の不動産管理会社にも働きがけ、外国人が安心して、より簡単に住居を探せる環境を構築するためにウェブプラットフォームを創り、世の中を変えます！！私たちKACHIALのビジョンは「価値あるアイデアを提供し、世界中を明るくする！」世の中の人々にとって、価値あるサービスを価値ある形で提供していくのが私たちのチームなのです。

どうやっているのか

◆既存事業チーム◆ 平均年齢４０歳弱、４０名程度の会社ですが、現在は６つほどのセクションがあり、男女比は50対５０くらいです。ワンフロア、フリーアドレス、シフト勤務体制となっておりますが、専門職を含めリモートワークを推奨していますので必ずしも毎日オフィスに出勤する必要がない会社です。 BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)を高度に駆使しており、様々外部パートナーさんとの取り組みを通じて、生産性の高さを意識したオペレーションをしています。また、次々に出てくるDXツールやパートナーサービスにより、オペレーションフロー体制も年に何回か変更、改善しながらKGI、KPIのモニタリングを行っています。 ◆新規事業チーム◆ 既存事業チーム同様に新規事業のプロジェクトチームは様々なメンバーから構成されています。　サービスの企画、システム開発・運用、マーケティング、セールス、サポートなど、多様な社内外のメンバーと知恵を絞りながら「価値ある」新規サービスの企画、提案と運用を行っていく体制を築きながら拡大中です。 ◆トレーニング◆ 当社は、社員一人ひとりが成長できる環境作りに力を入れており、OJT&Off-JTや３つまで認められる資格手当等の整備を通じてスキルアップを応援しています。　具体的には業界の基礎＆専門知識が得られるeラーニングシステム、話し方教室、PDCA研修や他社ベンチマーク出張&受入れ研修など多様なメニューをご用意しています。

こんなことやります

既存のクライアントや入居者に対してだけでなく拡大していく新規事業を世の中により多く、より深く知っていただくために、当社初の広報・PR担当として、広報戦略の策定・　オウンドメディアの運営・記事作成・　PRチャネルの開拓・　採用活動支援等をおまかせします。当社やサービスラインを広く社会に表現し、ブランディングしていくことがミッションです。将来的には、当社が所属するグループ全体のPRへと活動の領域を広げていただきたいとも考えております。 ◆求める人財◆ 【必須（MUST）】・広報・PR業務の実務経験3年以上相当・広報戦略策定経験・オンライン/オフライン媒体における記事作成経験【歓迎（WANT）】・採用関連業務の実務経験・マーケティング関連業務の実務経験・不動産関連業務の実務経験

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