オロは“Technology × Creative”をスローガンに、テクノロジー・オリエンテッド・カンパニーとして、最先端の技術分野に挑戦し続け、企業のトップマネジメントが抱える課題に対して、企業価値を最大に高めるソリューションを提供しています。 ■クラウドソリューション事業 「ホワイトカラーの生産性向上を支援する」をミッションに、コンサルティングとクラウドERPの提供を通じて、企業が直面する経営課題を解決へと導き、業務の効率化や生産性の向上を実現しています。 ■マーケティングコミュニケーション事業部 「デジタルクリエイティビティの追及によりビジネスを革新する」をミッションに、テクノロジーとクリエイティブの力で、マーケティングの効果を最大化。あらゆるコミュニケーション設計によりクライアント課題を解決へと導き、マーケティングROIの向上を実現します。 2つの事業を通じて、企業のトップマネジメントが抱える課題に応え、その企業価値が最大に高まるような未来を実現します。

世界に誇れる企業をつくる。 株式会社オロは1999年の創業以来、「世界に誇れる企業を作ること」、そして「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供できる企業」を目指してきました。 「世界に誇れる企業を作る」とは何でしょうか。それは、組織・製品・サービスといった「オロというブランド」を世界的に発信し、認められるものにしていくことだと思います。 当然、日本の中だけで事業を展開するつもりはありません。実際、2010年には中国に現地法人である欧楽科技大連有限公司を設立し、中国市場への展開を進めていますし、2013年以降、日本や中国市場の生産拠点としてのベトナムをはじめ、マレーシア、シンガポール、タイの4拠点を設立しました。グローバルビジネスの人材育成にも、私たちは努力を惜しみません。 もうひとつのテーマである「より多くの人に、より多くの幸せ、喜びを提供する」ことも、世界に誇れる製品・サービスを提供することが鍵になります。また、これは社員自身に対しても向けられています。私も含め、オロの社員全員が、オロでの仕事を通して幸せ、喜びを得られる会社にしていきたいと考えています。 そのためには、企業としても人としても、成長を続けることが必要だと考えています。新しい価値を生み出すために、常にポジティブに、チャレンジ精神を持って、恐れず前に進む。そのプロセスを楽しめる人、オロと一緒に成長していきたいと思える人が、オロの求める人材です。 オロには、さまざまな個性、国籍、能力が交じり合い、それぞれの色を最大限に活かすことのできる土壌があります。 その土壌の上で、さまざまな色が融合し、化学反応を起こして、誰にも真似できない私たちだけの会社を作りたいと思っています。 一緒に世界のオロを作りたいと思ってくれる人をお待ちしております。

オロは「考える企業」をスローガンに、デジタルでのテクノロジーとクリエイティブを駆使した課題解決を行っていくエキスパート集団です。 社内の7割がエンジニア・デザイナー・コンサルタントなどの技術系専門職で構成されており、具体的なソリューションを生み出していくことが得意です。 一人ひとりが仕事の中で自分の得意なことを見極め、プロフェッショナルとして高みを目指していくことに意欲を持っています。

┏━━━━━━━┓ ◆　ミッション　◆ ┗━━━━━━━┛ 企業の経営課題をヒアリングし、クラウドERP「ZAC Enterprise」を活用した改善提案を行う"コンサルティングセールス"に携わります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆　コンサルティングセールスとは　◆ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ・企業の"非効率"を解決する 現代のビジネス環境においては、さまざまな局面で生産性の向上や働き方改革といった"非効率"の改善が求められています。クラウドERPを用いたコンサルティングセールスは、まさに生産性の向上を実現する仕事です。社会的価値の高い仕事をしたい人にふさわしい内容です。 ・経営者へのコンサルティングセールス 企業全体の効率化・最適化を実現するITソリューションを扱うため、経営者が提案相手となることがほとんど。そのような相手にクリティカルな提案をして意思決定を促すのがミッションです。経営課題についての深い理解、解決へ導くための幅広い知識、そして、信頼関係を構築する人間力が求められます。 ・チームで目標を達成する 営業活動にはかならず数字の成果が求められます。しかし、オロの営業はチームで補完しあいながら、全体の達成へと向かっていく体制をとっています。先輩とマンツーマンで行動し、つねにフィードバックをもらいながら、営業として大きく成長できる環境です。 ┏━━━━━━━━━┓ ◆　求められること　◆ ┗━━━━━━━━━┛ 企業が抱えるさまざまな課題に的確な提案をする役割を担い、ビジネスに関する幅広い知識やITに関する専門的な知見が求められます。新規のクライアントを開拓するポジションですので、多い場合は年間100社ほどの企業を訪問することとなります。多くの経営者やキーパーソンと出会い、提案や議論を積み重ねることで、問題解決スキルが磨かれるとともに、営業としてのセンスも磨かれていきます。 ┏━━━━━━━┓ ◆　仕事の流れ　◆ ┗━━━━━━━┛ ・マーケティングチームからシードを引き継ぎ ・訪問し、課題点のヒアリング ・解決策の検討/提案準備 ・提案/デモンストレーション ・さらに深い検討を行い、役員向けプレゼンテーション ・受注/契約締結 ・導入支援コンサルチームへ引き継ぎ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆　こんな方が向いています　◆ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ・責任感と向上心がある素直な人 ・Give精神がある人 ・経営層に向けて提案営業をしたい人 ・商材と自身のアイデアを組み合わせたセールスをしたい人 ・結果から逆算し、計画を立てて実行に移せる人 ┏━━━━━━━━━┓ ◆　キャリアモデル　◆ ┗━━━━━━━━━┛ 積極的なキャリアプランの実現やミスマッチなく働くために自己申告で部署の異動ができる「キャリアトランスファー制度」で、オロは社員の夢・キャリアプランなど自己実現を積極的に支援しています。 ・スペシャリストとして大型案件の担当 ・チームメンバーのマネジメントを担当 ・別ポジション/別事業部の職務へチャレンジ ・新規事業/海外拠点での業務へチャレンジ ・オロの管理部門へのチャレンジ etc... ┏━━━━━━━━━━┓ ◆　ご興味がある方へ　◆ ┗━━━━━━━━━━┛ 「まずは話を聞いてみる」からお気軽にアプライをお待ちしています！人事担当がざっくばらんとお話させていただきます。