CFCLは、Clothing For Contemporary Life（現代生活のための衣服）の頭文字です。3Dコンピューター・ニッティングの技術を中核に据え、時代に左右されない衣服を提供します。 同時に、衣服としての機能性、環境への配慮、最適な国産素材の選択、サプライチェーンの透明性を追求します。 これが、今私たちの考える現代生活に求められる衣服の定義です。実験的で先進的な姿勢を携えながら、今の時代を生きる人々のための製品を提案します。 よりスピーディで量産に囚われない自由な企画開発を行い、かつサンプル作成に伴う仕入れ先の負担軽減等、製品開発の環境をより良いものにしていく必要があると考えています。 例えば、企画段階において社内でサンプル作成できる事は、工場に無理なサンプル作成や量産を強いず、適切な製品リードタイムで発注を行う事につながり、 仕入れ先の方々、また、その先にいる家族や関係者の方々とより持続可能で健康的な関係を築く一助になると考えております。 CFCLに関わるすべての方々がより幸せになれる環境を共に作り上げてくださる方を探しています。 ▼業務内容 ・企画担当とのニット製品企画・開発推進業務 ・島精機 APEXを使用したプログラミング（主にホールガーメント商品） ・サンプル作成 ・CFCL製品の量産 ▼必須スキル・経験 ・ホールガーメント、横編み、リンキング等、ニット製品全般の基礎知識 ・島精機製編み機を実際に使用したサンプル作成経験（縮絨・仕上げ含む） ・島精機APEXを使用したホールガーメントのプログラミング経験 ・ホールガーメント商品の量産経験 ▼歓迎スキル・経験 ・ニット工場におけるマネジメント経験 ・パターンについての基礎知識 ・原料／素材関連についての基礎知識 ・語学スキル ▼働き方と制度 ■フレキシブルな働き方 ・副業可能：社員の自己成長と多様な経験を支援するため、事前承認を得た場合、他の職務との両立が可能 ■育児支援含む休職制度 社員がライフステージの変化に柔軟に対応できるよう、以下の制度を導入。 ・産休・育休を全社員に認め、会社独自の育児休業中の経済的なサポートを通じて、社員が安心して育児に専念できる環境を提供 ・休職制度の拡充を通して、従来の産休・育休・私傷病・介護に加え、留学/自己啓発による休職も認め、ライフステージに合わせた柔軟な休職制度を提供 ■学びと成長を支援 ・語学学習支援：オンライン英会話等社員のスキル向上へ貢献 ・各種勉強会の受講：専門知識やスキルの習得を支援 ■健康と文化活動の支援 ・ヨガレッスン（月1回）：会社負担で社員の健康促進活動を提供 ・美術館支援：年4回、会社負担で社員に美術展や展覧会の鑑賞機会を提供 ・インフルエンザ予防ワクチン接種の会社負担：社員の健康管理を支援 ■働く環境の充実 ・制服貸与：業務に必要な制服を支給し、社員が業務に専念できる環境を提供 ・社員割引制度：社員のモチベーション向上や自社製品への理解促進を図るため、社員が自社の商品を特別価格で購入できる制度を導入 ＜雇用機会の均等化に関する声明＞ CFCLは、多様な人材の育成と包摂的な職場環境の維持に取り組んでいます。人それぞれが多様な体型を持つように、社員一人ひとりの背景、視点、経験の多様性が革新を生み出し、成功を促進する鍵であると信じています。採用、報酬、研修、業績評価、退職に関する意思決定は、人種、肌の色、宗教、性別、国籍、性的指向、年齢、市民権、配偶者の有無、障がいの有無、性自認、退役軍人などにかかわらず、公平かつ透明性をもって行われます。私たちは包摂的な組織であり、さまざまな能力やスキル、可能性を備えた候補者および従業員に対する雇用の機会を均等を積極的に推進しています。