【募集背景】 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、リクルーターとして中長期の事業成長を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化を力強くリードいただけることを期待しています。 【組織構成】 当社の部門構成は、人材プラットフォーム事業部門、医療プラットフォーム事業部門、それらを支えるコーポレート部門に大別されます。 本ポジションの配属予定先のヒューマンキャピタル統括部は、この3つの部門それぞれに向き合うHRBP（HRビジネスパートナー）とTA（Talent Acquisition）の各グループを基本構成とし、全社統一の基盤をつくるCoE（人事企画）、HRIS（人事情報システム）、労務、産業保健、ファシリティといった機能も持ちあわせている部になります。 【業務概要】 ヒューマンキャピタル統括部内のTA（Talent Acquisition）室にて、採用業務をお任せする想定です。 本求人には「マネージャー/リーダー候補」と記載していますが、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPやその他の業務を担っていただくことも可能です。 ＜業務一例＞ ・事業戦略、組織戦略に基づいた採用計画の立案と実行 ・採用基準、選考フローの設計 ・書類選考、面接、面談などの進捗管理 ・経営陣、事業部門へのレポーティング ・人材紹介会社や候補者などの社外ステークホルダーとの折衝 ・採用課題に対する打ち手の企画、推進　など ※ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていきます 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・数百名規模の大型採用を、経営陣と議論しながら成功に導くようなダイナミックな採用経験を積むことが可能です。 ・従来の採用手法を踏襲するだけでなく、自ら新しい採用施策を企画推進するなど、人事として積極的なチャレンジが可能な環境です。 ・TA室内でのマネジメントへのキャリアだけでなく、人事業務全般へのチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。