アイムファクトリーは、IT人材特化型の人材サービス会社として 転職における人材紹介/フリーランスの営業支援を軸に、様々なサービスを展開しています。 展開しているサービスサイトは以下の通りです。 ・「社内SE転職ナビ」　　社内SE職を掲載している求人サイト ・「エンジニアファクトリー」　フリーランス・ITエンジニアの案件・求人サイト ・「エンジニアファクトリー　エージェント」　ITエンジニア向けの転職支援支援サイト ・「エンジニアファクトリー　フリーランス」　フリーランス向けのプロジェクト案件サイト これまでIT人材に特化して培ったきたノウハウを活用し、今後は、企業と求職者のあらゆるニーズに対応できる「人材プラットフォームビジネス」の実現に向けて、成長を続けていきます。

〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 　社会に変革をもたらすヒトと企業を加速する 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 経済産業省の調査では、2015年時点で約17万人のIT人材が不足しているという結果になりました。 IT市場は今後も拡大を続けることが見込まれるため、IT人材不足は今後ますます深刻化し、2030年には約59万人程度まで人材の不足規模が拡大すると推計されています。 一方で、働き方は多様性を増しており、「時間・場所に制限されることのない働き方」を望む人、「ライフワークバランスを重視した働き方」を望む人、「雇用という縛りにくくられない働き方」を望む人など様々です。 アイムファクトリーは、IT人材に特化した人材サービス会社として、【世の中に変革を起こそうとする企業】と【そのプランを具現化できるIT人材】を繋げることで、世の中のイノベーションに貢献していきたい、と考えています。

アイムファクトリーが目指すのは、 「世の中に変化を与え、イノベーションが生み出せる人を増やす」こと。 だからこそ、社員自身が大小さまざまな変化を楽しみながら挑戦することを推奨し、 【career・job・life】３分野でサポートしています。 ■career support 社員自らがキャリア支援、採用支援のプロとして活躍するために、年次や職種に関係なく、キャリアアップを目指しています。 社内勉強会や、他部署が持つノウハウや技術の共有を通じて、社員同士でスキルアップを図っています。 ・社外研修制度/Aimアカデミー（社内勉強会） ・オンラインによる℮ラーニング研修 ■job support 仕事を「引き受ける」のではなく「生み出す」人材になるために、インプットやリフレッシュを促進しています。 ・週2回までのリモートワーク推奨 ・FreeTime（週1回/2時間、勤務中自由に利用できる時間） ・複業OK ■life support アイムファクトリーでは、ライフが充実するからこそ、仕事でアウトプットの質も上がると考えています。そのため、出産・育児・介護などライフイベントを経ても、ビジネスパーソンとして成長できるようバックアップしています。 ・時短勤務制度（３名が利用中） ・リフレッシュ休暇（3年、5年、7年）

バックオフィスにて、契約書まわりの作業を主担当として、幅広い業務に携わっていただきます。　 管理部門のメンバーとして、会社を変える一員としても、力を発揮いただきます。 ・各種契約書類チェック（Leagal Forceを導入しています！） ・IPO準備のための、各種資料の作成 ・制度設計と立ち上げ ・文書管理業務 ・契約書の管理 ・備品管理、契約管理 ・来客対応　など ＜入社後について＞ ◎手厚い研修制度を整えています！ ご経験に合わせて研修を行います。基本的にはOJT研修を通じ、実務を通じて必要な業務を身につけていただきます。ご入社後、2～3カ月ほどで独り立ち。先輩にすぐに確認できる環境なので、転職が初めてという方も不安なく働けます！ ◎1on1や定例会議により、相談もしやすい環境です。 社員からの意見を積極的に吸収しており、中途・新卒関係なく発言できる機会を用意しています。改善したいことやアイデアがあれば、いつでも相談してください。 ＜組織について＞ 【若手が積極的に活動中】 20代・30代を中心に、40代まで幅広く活躍しています。部署の壁なく、社内のつながりを大切にしており、自由参加の社内イベントや懇親会なども積極的に開催しています！ 【個性を大切にしています】 アイムファクトリーの特徴として、それぞれの「個性」を自由に発揮できる環境を整えています。多様性を大切にしおり、様々な経歴の社員が活躍しているため、自分にはない考え方や、人生観を学ぶこともできます。 ※勤務場所について （雇入れ直後）東京本社所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所） （変更の範囲）会社の定める場所及び貴殿の自宅（テレワークを行う場所）