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ミッションクリティカルなプロダクトをユーザーと近い距離で開発!

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on 2025/10/29

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ミッションクリティカルなプロダクトをユーザーと近い距離で開発!

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Yosuke Enomoto

簡単な人となり等はGitHubにまとめています。 https://github.com/motuo1201 ドクターメイトで執行役員兼グループオーナーという立場で開発を推進しています。 一般的にはVPoEもしくはEngineering Managerというロールが一番近いと思います。 開発グループは2023/7現在、私を除いて正社員9名(PdM1, デザイナ1, エンジニア7) + 業務委託6名(PdM1,デザイナ1, QA1, エンジニア3) + アドバイザ(週1以下) 1名で運営しています。 グループの主な技術スタックとしては ・React Native(expo) ・Next.js ・NestJS ・GCP(Big Query,Cloud Run, Firebase) となります。 私自身は採用や中長期のロードマップの策定など組織マネジメントを中心に担当しています。 主な現在の業務 【エンジニアリングマネージャー業務】 ・会社の経営方針に沿って、半年〜1年以降の開発ロードマップの作成 ・上記ロードマップを踏まえた組織計画の作成 ・評価設計 ・エンジニアカルチャーの定義と運用 ・エンジニア採用(正社員及び、副業前提とした業務委託) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 【プライベート】 IBM Cloudのユーザーグループの運営として、イベントの運営や技術ブログ執筆を行っています。 この実績が認められ、公認エバンジェリスト(IBM Champion)として2019年から3年連続で認定されています。 でざいな

【エンジニア座談会】妥協せず話し合うから、納得感とユーザー価値を追求できるチームになった

Yosuke Enomotoさんのストーリー

小松 真悟

ドクターメイトで夜間オンコール代行の開発を担当しています。 CTIツールとしてGenesys Cloudを使用し、社内の看護師が使用するツールを開発しています。 主な技術スタックは以下となります。 * React / Vite * NestJS * Rust (axum) * Google Cloud * TiDB ## 現在の主な業務 * 夜間オンコール代行のサービスに関する開発・運用 * 開発ロードマップの作成 * エンジニア採用

Tetsuya Takabatake

ドクターメイト株式会社のメンバー

簡単な人となり等はGitHubにまとめています。 https://github.com/motuo1201 ドクターメイトで執行役員兼グループオーナーという立場で開発を推進しています。 一般的にはVPoEもしくはEngineering Managerというロールが一番近いと思います。 開発グループは2023/7現在、私を除いて正社員9名(PdM1, デザイナ1, エンジニア7) + 業務委託6名(PdM1,デザイナ1, QA1, エンジニア3) + アドバイザ(週1以下) 1名で運営しています。 グループの主な技術スタックとしては ・React Native(expo) ・Next.js ...

なにをやっているのか

私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくとお世話になることが多い「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。 ▼1|医療相談 介護施設スタッフ様からの入居者様に関するご相談に、各診療科の医師がチャットでお答えするサービスです。皮疹の状態など電話では伝えにくい症状も画像を共有することで簡単に相談できます。 ▼2|夜間オンコール代行 介護施設の看護師に代わって、当社の看護師が夜間オンコールの対応を行うサービスです。介護施設で働く看護師の業務負担の軽減や、夜勤スタッフがより安心して対応できる体制作りの観点でもご活用いただいております。 ▼3|教育事業 介護施設で働く介護職員向けに、必要な医療知識を系統立ててレベル別に学んでいただける教育サービスです。介護x医療の知識をe-learning形式で学べるだけでなく、現場ニーズを踏まえた機能も備えたサービスとして提供しております。 \\今後が面白い会社です// ・自社開発プロダクト導入拡大中。引き続き介護と医療を繋ぐプラットフォーム事業として展開! ・すでに数百施設が利用開始!これから数年で日本全国、数千施設に拡大予定! ・今後も業界課題を解消するための新規事業や新たな挑戦も積極的に実施! ・既存サービスも顧客価値の強化を図りオンリーワンのサービスへ!
日中帯は介護施設の医療相談においてチャット形式で相談が可能です
夜間対応は弊社看護師が介護施設と直接電話でやり取りをします
青柳:まだ事業が形作られる前からValueを考え、大事にしてきました
表彰:年に2回表彰をおこない、日々の頑張りをしっかり評価しています
まずは現場を見て学ぶところから。信頼関係が一番重要な業界です。
医療・介護業界のみならず、さまざまなバックグラウンドのメンバーが活躍しております!

なにをやっているのか

日中帯は介護施設の医療相談においてチャット形式で相談が可能です

夜間対応は弊社看護師が介護施設と直接電話でやり取りをします

私たちの「すべての人生を右肩上がりにする」というMissionには、人生の最期の瞬間まで幸せであって欲しいという願いが込められています。 最期に近づくとお世話になることが多い「介護」。残念ながら現状は介護が始まると本人も、それを支える家族も日々ポジティブな状態ではいられないことが多くなってしまっています。 そんな状況を変えるために、「持続可能な介護のしくみを創る」というVisionを掲げて介護施設の業務負担軽減のための事業を展開しています。 ▼1|医療相談 介護施設スタッフ様からの入居者様に関するご相談に、各診療科の医師がチャットでお答えするサービスです。皮疹の状態など電話では伝えにくい症状も画像を共有することで簡単に相談できます。 ▼2|夜間オンコール代行 介護施設の看護師に代わって、当社の看護師が夜間オンコールの対応を行うサービスです。介護施設で働く看護師の業務負担の軽減や、夜勤スタッフがより安心して対応できる体制作りの観点でもご活用いただいております。 ▼3|教育事業 介護施設で働く介護職員向けに、必要な医療知識を系統立ててレベル別に学んでいただける教育サービスです。介護x医療の知識をe-learning形式で学べるだけでなく、現場ニーズを踏まえた機能も備えたサービスとして提供しております。 \\今後が面白い会社です// ・自社開発プロダクト導入拡大中。引き続き介護と医療を繋ぐプラットフォーム事業として展開! ・すでに数百施設が利用開始!これから数年で日本全国、数千施設に拡大予定! ・今後も業界課題を解消するための新規事業や新たな挑戦も積極的に実施! ・既存サービスも顧客価値の強化を図りオンリーワンのサービスへ!

なぜやるのか

まずは現場を見て学ぶところから。信頼関係が一番重要な業界です。

医療・介護業界のみならず、さまざまなバックグラウンドのメンバーが活躍しております!

超少子高齢化時代において「介護の問題」は日本全体で考え、取り組むべきテーマであると私たちは考えています。 日本は世界一の長寿国として類を見ない速さで高齢化が進んでいます。それに伴い、介護の現場でおきる医療問題が増えています。具体的には、現場での満足な医療対応が行えないことで、入居している方々へ十分なケアが行えていないといった現状が発生しているのです。 さらにこうした現場の問題にとどまらず、日本全体にとっても医療費と介護費が増え続けることは国の財源圧迫につながります。本来は、少子化問題を解消することが未来につながるため、子どもたちや子育てをする世代にもっと多くの財源を回して「子育てしやすい国づくり」をしなくてはなりません。こうした現状を内科医、精神科医、弁護士、特養施設長が集い議論を始めました。 // どうすれば解決できるのか? \\ 介護医療業界に関わる多くの方々は同じ課題を抱えている一方、介護と医療の密な連携を実現できている例はまだ多くはありません。 まず、私たちができる課題解決は、介護と医療を繋ぐことだと考えました。 それぞれの専門家が集まったからこそ、しっかりと現場と向き合い負担を軽減することに向き合っています。それが最終的には、不要な重症化や入院を減らすことに繋がって医療費と介護費を削減し、未来への投資に財源が回る状態になるからです。 新たな仲間もどんどん加わり、専門知識×IT手段を用いて、介護の現場から医療に関わるリスクや負担を軽減し、介護事業者が安心して日々のケアに集中できる体制づくりが始まりました。 国の財源の話まで出てしまい、最初はピンとこないかもしれません。 それでもこの社会課題に大きな意義を感じ、未来をよくしたいという代表の思いに共感して日々学びながら業務に従事しています。

どうやっているのか

青柳:まだ事業が形作られる前からValueを考え、大事にしてきました

表彰:年に2回表彰をおこない、日々の頑張りをしっかり評価しています

私たちは創業当初から一貫して「事業づくりは人がすべて」という考え方で、仲間を大事にする文化を作ってきました。そして、それを行動として体現するために3つのValueを掲げています。 1|WINWINWIN !!  介護に関わる人には様々な方がいます。ドクターメイトのサービスは、介護スタッフも、利用者も、利用者のご家族も、医師も、国も、自治体も、ドクターメイトに関わった人みんなが喜ぶ仕組みを考えて実現します。 2|信頼のシナプスをつなぐ !!  会社もメンバー同士の信頼関係を繋ぐことで成長していきます。我々は個々の力ではなく、頼り・頼られる組織文化で、チームで力を発揮し、成果を上げていきます。 3|楽しみのレセプターを最大にする !!  成果を出すには「楽しむ」ことが重要です。自分自身の楽しみへの感受性(受容体=レセプタ)を最大にして、何事にも楽しみを見出していく姿勢が重要です。 「速く行きたければ一人で行け、遠くへ行きたければみんなで行け!」 代表の青柳がよく口にする言葉で、私たちのミッション・ビジョンを実現するためには「みんな」で力を合わせることが大事であると考え、行動しています。 そのためチームの生産性を高める働き方や信頼を構築する交流にも力を入れています。 (※コロナ禍は、安全を最優先に対応しています) \ ワークライフバランスを叶える働き方ができます / ・出社とリモートを組み合わせたハイブリット勤務をしています  ∟出社頻度は居住エリアや職種によって異なります。 ・バーチャルオフィスを導入し、リアルオフィスと繋いでいます。 ・全社会議等はオンラインでの運用をメインとしています。  ∟半期に1回のキックオフと年に1回の社員合宿はリアルで開催しています。 \ 社内イベントを開催しています / ・会社のカルチャーとしてリアル交流を大事にしています。 ・新メンバーのジョインに際してはオンボーディング施策も複数運用しております。 メンバーが増えても社内コミュニケーションがオンライン下での仕事のやりとりに限られないように、創意工夫をしながら組織創りをしています。

こんなことやります

【ドクターメイトについて】 ドクターメイトでは、エンジニアリングの力を活用し、介護現場が抱える医療的な不安や業務負担を根本から解消することを目指しています。 「日中医療相談」や「夜間オンコール代行サービス」をはじめとするサービスを通じて、医師・看護師による24時間365日のオンラインサポートを全国の介護施設に提供し、現場の負担軽減と介護・医療の課題解決に貢献しています。 【ジョインするチームについて】 主に夜間オンコール代行サービスを支えるプロダクトを開発チームに加わっていただきます。 ユーザーであるオンコールナースは社内にいますので、直接リアルな課題をヒアリングし、その場で仮説検証と改善を高速に回せるのが大きな強みです。 技術スタックはTypeScript、NestJS、Rust、Google Cloudなどを駆使し、堅牢性と保守性を重視した設計・開発を推進しています。技術選定やアーキテクチャの議論にも主体的に関われる環境です。 「技術で社会課題を解決したい」「ユーザーのそばでプロダクトを育てたい」――その両方を叶えられる開発環境です。 【ミッション】 「夜間オンコール代行サービス」にかかわる開発を通して、社内業務の効率化・事業の発展に寄与すること 【業務内容】 1. 社内オンコール業務を理解し、開発要件に落とし込み立案・実装すること  ∟社内にオンコールナースがいるので、直接意見を聞きながら要件を整理することができます。 2. Genesys Cloud WebRTC SDKを用いたオンコールナース向けツールの実装作業 3. Genesys⇔外部システムとのデータ連携に必要なバックエンドシステムの開発  ∟例:Cloud Run, Chatwork (Slack)、LINE Works、kintone、GAS 【開発環境】 使用する言語やフレームワークなど https://whatweuse.dev/company/doctor_mate a.使用するプログラミング言語 ・TypeScript ・ Rust b. 利用しているフレームワークなど ・ React / Vite ・ NestJS ・ Axum ・ Genesys Cloud WebRTC SDK c. インフラ ・ Google Cloud (Firebase, Cloud Run, BigQuery etc…) ・ TiDB ・ Genesys Cloud ・ Terraform d. その他 ・ Git ・ GitHub ・ Docker ⬜︎必須スキル ・ TypeScriptを用いた開発経験 (3年以上) ・ Reactを用いた開発経験 (3年以上) ⬜︎歓迎スキル ・ Rustを用いた開発経験 ・ Terraformを用いた開発経験 ・ スクラム開発経験 ⬜︎求める人物像 ■ユーザーとの共創と現場理解 ・ユーザー(看護師など)と密に連携し、ユーザーの業務フローや細かな操作感覚、要望の背景までを深く理解できる方 ・上記の理解に基づき、仮説検証を繰り返しながらユーザー価値にこだわり、実用的で使いやすいプロダクトの開発を推進できる方 ■抽象度の高い課題を解決することへの積極性と柔軟性 ・抽象度の高い課題に対して、技術的な知見を活かして具体的な解決策に落とし込み、プロダクトの成長と顧客価値の最大化に貢献できる方 ■継続的な学習と成長意欲 ・自身が経験したことがない言語やフレームワークの採用が決まった際に、自発的にキャッチアップができる方 ・とにかく技術が好きで学び続けたい方 ■コミュニケーションとチームワーク ・職種や役割を超えたコミュニケーションやディスカッションができる方 ・建設的かつ目的意識を持った議論を通じて、ユーザー価値の追求とプロジェクトの円滑な進行を両立できる方 ■組織変化への適応と共創 ・会社の組織フェーズの変化に伴い、組織の形や最適なアプローチが変化することを理解し、それに対応できる方 ・より良い組織のあり方や開発手法を積極的に議論し、共に創造していける方 まずは話を聞いてみたいという方も歓迎です!!
5人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

Yosuke Enomotoさんの性格タイプは「モチベーター」
Yosuke Enomotoさんのアバター
Yosuke Enomotoジェネラルマネージャー
Yosuke Enomotoさんの性格タイプは「モチベーター」
Yosuke Enomotoさんのアバター
Yosuke Enomotoジェネラルマネージャー

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2017/12に設立

140人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
  • Funded more than $1,000,000/

東京都中央区東日本橋三丁目7番19号 東日本橋ロータリービル9階