2018年1月～アソビューで人事を担当しています。 2020年約半年間株式会社Spartyの人事部門立ち上げに携わりました。 大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。 上智大学法学部法律学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルート)へ入社。 営業、営業企画、人事などを経験。 「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。 関わる組織のメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを 実現するために日々精進しています。 プライベートでは３人の男の子のママです。 仕事とママ業の両立は難しい事もありますが、私自身が働く女性の1人として、働き続けたいと思う組織を作ることに日々奮闘しています！

アソビュー人事の中久木です。 「生きるに、遊びを。」に強く共感して、2022年6月から参画。 自身も遊ぶことが大好きで、遊ぶように生きています。 プライベートでは地元で兼業農家をしています。 ＜経歴＞ ■大学時代：バンド活動に明け暮れ、大学を4.5年かけて卒業。フリーターも経験し、社会の厳しさを目の当たりにし、将来をまじめに考え就活開始。 ■2007年4月：新卒でSBヒューマンキャピタル入社。転職サイト「イーキャリア」の人材広告媒体営業を約1年経験。 ■2008年2月：親会社であるソフトバンクへ出向(後に転籍)し、人事としてのキャリアがスタート。ネットワーク系技術部門の担当人事として組織にまつわるさまざまな業務を経験。子会社立ち上げや就活インターン立ち上げ、東日本大震災での臨時通信復旧プロジェクト参画など。その後、新卒採用チームへ異動し、エンジニアの新卒採用などをリーダーとして推進。就業型インターンの企画立案なども担当。 ■2016年3月：Uターン転職にてエイチームへ入社。 採用系約1年 採用計画立案、面接評価項目変更、面接官トレーニング、リクルーター導入、ATS刷新など 中途採用:エージェントコミュニケーション、DR運用、責任者層/現場との求人すり合わせ、候補者対応、面接など 新卒採用:母集団形成施策の企画実行、会社説明資料作成・プレゼン、候補者フォロー、面接、各種社内トレーニングなど 企画系約5年　マネージャー 評価報酬制度変更、社内育成施策、表彰制度、社内異動制度などの企画実行 組織サーベイ実行運用改善、“Ateam People"策定推進など 労務系約3年　マネージャー 給与業務チェック(実務ではなくフローチェックと承認)、ペーパレス推進、懲罰等労務案件対応、コロナ感染症対策対応など 人事責任者約2年　部長 ■2022年6月：アソビューへ入社 人事、採用、労務、総務などを幅広く担当 コーポレートカルチャー推進室　室長 急成長中の会社で会社のカルチャーを強くし事業とともに組織を成長させていくやりがいある仕事 ＜大切にしている価値観＞ ・日々誠実に生きること ・相手への尊敬 ・状況を受け入れて、すぐに変化適応していくこと ・楽しく笑顔で前向きに取り組むこと

初めまして、アソビュー採用担当の浅香と申します！ 面談で大切にしていることは「相互理解」と思っています。お話させていただく皆さんのことを深く理解した上で、キャリアについてお話しできれば幸いです。趣味でコーチングをゆったりと勉強しています。 ＜経歴＞ ▶︎株式会社ジェイノベーションズ（創業メンバー） ボランティアガイドから派生し、訪日外国人向けのローカルツアーガイド事業を創業。 自治体と連携して地域ガイドを育成する研修を企画運営にも従事。 コロナ禍で一時お休み期間あり。キャリアについて向き合い転職を決意。 ▶︎株式会社ガイアックス（社会人インターン） 事業会社に人事として転職することを志すも、未経験のため少しでも経験を積もうと、社会人インターンとして挑戦。 約1年間、新卒ポテンシャル採用に従事。 ▶︎2021年8月、アソビュー株式会社 中途採用担当として奮闘中！ ＜受賞・講演＞ ・2022年 Wantedly Best Teams 2022受賞 ・ビズリーチ主催 HRSS テーマ講演『採用決定率を上げる、ソフトウェアエンジニア採用の工夫』