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営業募集!裁量・働きやすさ・風通し大、IT技術の提案を自由にお任せします

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on 2023/09/14

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営業募集!裁量・働きやすさ・風通し大、IT技術の提案を自由にお任せします

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永野 啓史

中堅ソフトウェアハウスでシステム運用からキャリアがスタートし、そこからインフラエンジニアとして歩んできました。 インフラをやりつつ、一方でJavaでコールセンターの電話対応管理システムを1から作ったり、Rubyでメールキューに入ったら自動でDBに書き込んだりするツールの開発や、Ansible、Serverspec、AWS諸々を触っています。最近ではUI/UXの評価を行うこともあります。昔から一貫して「なぜこれが使いやすいのか?他にシンプルに出来る方法はないのか?」を模索するのが好きです!

情報技術で社会貢献出来る人を増やしたい!〜だってITって面白いじゃん〜

永野 啓史さんのストーリー

サイトウ ホナミ

アウルキャンプの広報を担当しています!Twitter頑張ってます!

株式会社アウルキャンプのメンバー

中堅ソフトウェアハウスでシステム運用からキャリアがスタートし、そこからインフラエンジニアとして歩んできました。 インフラをやりつつ、一方でJavaでコールセンターの電話対応管理システムを1から作ったり、Rubyでメールキューに入ったら自動でDBに書き込んだりするツールの開発や、Ansible、Serverspec、AWS諸々を触っています。最近ではUI/UXの評価を行うこともあります。昔から一貫して「なぜこれが使いやすいのか?他にシンプルに出来る方法はないのか?」を模索するのが好きです!

なにをやっているのか

アウルキャンプは、IT技術の提供でクライアント企業のビジネス成功を支援しています。 ITエンジニアやデザイナーのメンバーと共に、Web制作、アプリ開発、インフラなど幅広い領域で、お客様に最も最適なソリューションをご提案します。 ▼具体的なサービス ・Java/PHP開発 ・Android/Swift/Flutter開発 ・AWS構築・運用代行 ・インフラ自動化/DevOps ・デザイン制作(Webサイト/パンフレット等) ・IT技術顧問サービス 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウドまでチームで問題に取り組み、お客様から「ありがとう」をもらうため日々奮闘している会社です。 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウド開発までチームで取り組み、お客様の笑顔を見るため日々奮闘しています! ▼代表の想いやメンバー紹介はこちら https://note.com/pr_owlcamp
会社の履歴書です。なぜ採用するのか?という思いについて語っています。
クロスメディア課では受託開発を行っており、HP作成、ロゴデザイン、パンフレット、スマホアプリ開発、YouTubeチャンネル構築支援などWeb周りのコンテンツを多数手掛けています。
忘年会の写真です!
就業規則をGiHubに掲載しており、社外の方でも賃金規定や福利厚生について確認することができます。情報を積極的にオープンにする文化があります。
奈良クラブのオフィシャルパートナーでもあります!
noteで社員インタビューや社長の思いを公開中!

なにをやっているのか

会社の履歴書です。なぜ採用するのか?という思いについて語っています。

クロスメディア課では受託開発を行っており、HP作成、ロゴデザイン、パンフレット、スマホアプリ開発、YouTubeチャンネル構築支援などWeb周りのコンテンツを多数手掛けています。

アウルキャンプは、IT技術の提供でクライアント企業のビジネス成功を支援しています。 ITエンジニアやデザイナーのメンバーと共に、Web制作、アプリ開発、インフラなど幅広い領域で、お客様に最も最適なソリューションをご提案します。 ▼具体的なサービス ・Java/PHP開発 ・Android/Swift/Flutter開発 ・AWS構築・運用代行 ・インフラ自動化/DevOps ・デザイン制作(Webサイト/パンフレット等) ・IT技術顧問サービス 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウドまでチームで問題に取り組み、お客様から「ありがとう」をもらうため日々奮闘している会社です。 官公庁・大企業の基幹システム〜最新のクラウド開発までチームで取り組み、お客様の笑顔を見るため日々奮闘しています! ▼代表の想いやメンバー紹介はこちら https://note.com/pr_owlcamp

なぜやるのか

奈良クラブのオフィシャルパートナーでもあります!

noteで社員インタビューや社長の思いを公開中!

エンジニア出身の代表・永野が創業したアウルキャンプは、「情報技術で社会貢献できる人を増やす」という経営理念の元に活動しています。 ▍経営理念にこめた想い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ ITの力で社会の役に立ちたい ITは数少ない日本の成長産業であり、毎日新しい発見や技術が生まれています。より便利で楽しい世の中をパソコン1台で実現できる、他に類を見ない革命的な技術です。このITの力を使って世の中に価値を提供していきたいと考えています。 ■ 後進を育てたい IT業界には『人材不足』という大きな問題があります。ITは夢のある技術なのに、なぜ人材が不足するのでしょうか。ハードな労働環境, 技術習得の難しさ, 業界特有の歪な構造など、それには様々な原因が考えられます。   成長を続けるIT産業と人材不足という矛盾の中で、これらは共に解決すべき問題だと感じるようになりました。IT技術のプロフェッショナル集団であり続けること、ITを使って共にワクワクできる人を増やすこと...。私たちはこの両立に本気で挑んでいます。    ▼なぜ採用をするのか? 〜会社の履歴書〜 https://www.wantedly.com/companies/owlcamp/post_articles/388758

どうやっているのか

忘年会の写真です!

就業規則をGiHubに掲載しており、社外の方でも賃金規定や福利厚生について確認することができます。情報を積極的にオープンにする文化があります。

アイデアを形にするのはITエンジニア。 そのエンジニアが気持ちよく働き、成長し続けられる環境づくりを何よりも大切にすることが、企業に価値を提供することにも直結すると考え、私たちは従業員へのサポートを重要視しています。   ▍当社のサポート  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ 社員が気持ちよく働ける環境づくり 個々の価値観・志向に合わせてキャリアプランを用意して参画する案件を判断しています。クライアント先に配属させて終わりではなく、その後もしっかりとフォローする体制を築いています。また無料の研修・eラーニング・社内勉強会など、学びをサポートする環境を多数用意しています。   ■ 継続的なスキルアップをサポート コードを書くこと以外の膨大な分野をバランスよく学ぶには、長期的なキャリア・学習視点が欠かせません。ITの領域は本当に広く深いので、4〜5年かけてじっくりと技術者を育てるキャリアプランを用意しています。スキルシートというツールを駆使しながら、下流〜上流工程までしっかりと学べるよう、社員が技術を身に付けられる環境を用意しています。   ▍働き方・福利厚生  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・従業員平均年齢(2023年9月時点) 約50名 32.1歳   ・福利厚生・社内制度・入社後のキャリアイメージ https://owlcamp.jp/recruit/ - 入社〜PJ参画まではガッツリ勉強できる環境を用意しています。 - ITの全領域を4~5年かけてじっくりと学んでいくプランのもと、未経験からの人材育成を行っています。

こんなことやります

▼SES営業の役割 アウルキャンプでの営業の役割は、社内のエンジニアと企業のニーズをマッチさせ、企業課題をIT技術で解決に導いていくことです。案件のスケジューリングや現場で働くエンジニアのサポートも含みます。 重要なのは、クライアントの課題をしっかりと理解し、解決策を提案すること。そのために、クライアントの話にじっくりと耳を傾ける「聞き上手」の姿勢を私たちは目指しています。たくさんの提案をするよりも、ひとつひとつのプロセスを丁寧に進めることを大切にしています。 【ポイント①】 スムーズな契約締結が可能 ITを活用した課題解決に困っているお客様は多いため、アポイントから契約までスムーズに進むケースが多いことが特徴です。はじめは既存のお客様のサポートからスタートして、徐々に新規のお客様へのアプローチもお任せします。 【ポイント②】裁量を持って顧客への伴走支援ができる 「既存のお客様に深く関わりたい」「新規のつながりを増やしたい」など、現場ではどんどんご意見をお聞かせください。強みやご経験を活かしながら、クライアントのビジネスを支えていくことができます。 ====================== ▼具体的な仕事内容 ・既存顧客のサポート ・新規のお客様へのアプローチ ・お客様のニーズに合った支援の提案 ・案件に参画するエンジニアのフォロー(定期的なケアや業務改善対応などのサポート) ※テレワークとの併用によるハイブリッドワーク    ▼求める人材 ・学歴不問:新社会人からベテランまで、全ての世代が活躍できる場所です! ・営業経験をお持ちの方、大歓迎です!   ▼こんなあなたにおすすめ! ・人と会話することが好き ・お客様、エンジニアとの良好な関係を築きたい ====================== 営業や販売の経験がある方、コミュニケーションが好きで得意な方からのご応募を心からお待ちしております!
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/10に設立

48人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都文京区大塚5-6-15 ワイビル4階