私たち株式会社Andwell（アンドウェル）は、ホテル・宿泊業界に特化した課題解決を行うスタートアップ企業です。深刻な人手不足や非効率な業務が数多く残るホテル・宿泊業界において、HRプラットフォーム事業を皮切りに複数事業を立ち上げることで課題の解決を図ります。 ■事業内容■ ホテル・宿泊業界はインバウンド需要・国内需要共に復調し2030年に向けて高い市場成長率が見込まれる成長市場です。その一方で深刻な人材不足による長時間労働の常態化、DXの遅れにより非効率な業務が多く残る等、構造的な問題を抱えています。私たちはこれらの問題を解決すべく、まずは業界特化型のHRプラットフォームを立ち上げました。 ▍主な事業内容 ホテル・宿泊業界に特化した人材紹介サービス「ホテリエキャリア」 ▍検討・構想中の事業 ・RPO（採用代行）事業 ・ダイレクトリクルーティング事業 ・SaaS事業（人事領域） ・集客支援事業 ・ホテルブランド開発事業 ・M&A仲介事業 ■今後の展望と成長性■ 足元1～2年はホテル・宿泊業界における人手不足の現状を打開するため、人材の流通・供給にフォーカスして事業を進めてまいります。 中長期的には集客支援、DX推進支援、ホテルブランド開発、M&A仲介、、、など複数事業の連続立ち上げも構想しており、2023年末にかけて銀行融資およびベンチャーキャピタルからの第三者割当増資によるシードラウンドの資金調達も完了しています。

■ おもしろいシゴトを、全力でつくる ■ Andwellは、理念として「おもしろいシゴトを、全力でつくる」を掲げています。 ただ「流行っているから」、とか「儲かりそうだから」ではなく、Andwellが考える「おもしろい」を追求していきたいし、その先にしかない景色を見てみたいと思っています。 [ Philosophy：Andwellの理念 ] 「おもしろいシゴトを、全力でつくる 」 おもしろい　＝　市場・顧客・ユーザーがほしい、社会がよくなる、やりがいがある こんなシゴトを作るのは、難しい。だから、全力でやる。 その先にある「おもしろい」景色を見に行こう。 こうしてできたシゴトが、きっと社会をおもしろくする。 ■ 日本の成長に貢献する = おもしろい ■ 日本の経済成長において、インバウンド強化は重要な成長戦略です。日本政府は、「2030年に訪日外客数6,000万人、旅行消費額15兆円を達成」を目標とし、達成に向けて様々な政策を実行してきました。 コロナ禍を乗り越え、インバウンド・国内消費ともに復調傾向に見えるホテル・宿泊業界ですが、深刻な人手不足は依然として続き、目標達成に向けた大きな障壁となっています。 ホテルは「オペレーショナルアセット」と表現され、「運営に精通したオペレーターの能力次第で収益が変動」する業態です。当然、人手不足が与える影響は大きく、客室清掃ができなければ客室が販売できなかったり、調理人材・ホールスタッフが不足すればレストランの予約受付や営業時間に制限を掛けねばならず、人手不足は売上に直接影響します。 こうした状況下で、Timeeをはじめとするスポットワーカー人材の活用や、外国籍人材の雇用など様々な新しい打ち手が進んではいるものの、まだまだ業界的に根深く構造的な課題が潜んでおり、人手不足の解消にはまだまだ時間がかかりそうです。 Andwellは、こうした課題に対してテクノロジーとオペレーションエクセレンスを武器に挑戦し続け、ホテル・宿泊業界のあるべき姿を実現に向けて貢献することで、日本の経済成長に寄与することができたら「おもしろい」と考えています。

■ このようなメンバーが働いています ■ 現在は代表1名・顧問1名・正社員3名・業務委託2名・インターン1名からなる計8名のメンバーが活躍しています。 代表の重崎はアドテクベンチャーで子会社取締役や事業責任者、SaaSベンチャーでの営業責任者など要職を歴任。アドバイザーの富原はスタートアップ立ち上げや自身での起業を経験した後、家業のリゾートホテルで代表取締役を務めてきたホテル・宿泊業界のインサイダーで、現在は会社経営をしながらAndwell顧問としてホテル・宿泊業界の知見を活かした戦略立案を担っています。その他の業務委託メンバーも、ホテル人事、IT企業の事業責任者・広告系ベンチャーのPdM、エンタメ企業の人事責任者など、幅広い業種・業界からプロフェッショナルが参画し活躍中です。 ■ 職場の雰囲気と働く環境 ■ 少数精鋭の組織のため、アットホームで風通しの良い職場ですが、メンバーそれぞれがプロフェッショナルとして価値を生み出しています。勤務形態について業務委託のメンバーはフルリモート、正社員メンバーは週3-4日出社、週1~2リモートワークとなっています。

■募集内容■ リクルーティングアドバイザー（RA）、キャリアアドバイザー（CA）を担う両面型人材営業のマネージャー候補を募集します。初期はプレイヤーとして代表と共に0→1フェーズの事業を垂直立ち上げし、並行して採用・組織化を行いスケールを牽引いただきます。 マネジメント業務について、今期～来期にかけて5-10名の採用を予定しており、メンバー採用・育成・マネジメントに関する業務もお任せします。 入社後は早期に事業コンセプトなどの理解を深め、営業責任者候補として自走していただく想定です。 人材事業（HR事業）において、戦略策定から施策実行までを0→1で担うことを期待しています。 ■当社で働く魅力■ まさに0→1で事業を立ち上げ成長させていくフェーズを経営者と共に経験できるため、将来的に起業や会社経営を考えている方にとっては刺激的な環境となります。 また、私たちがコミットするホテル・宿泊業界は成長市場である一方、構造的な人手不足が深刻な社会課題となっているため、当社の事業成長により社会課題解決に直接寄与できることも魅力的ではないでしょうか。会社も事業も立ち上げ期。裁量を持って事業をドライブさせていただくことが出来る環境です。 ▍得られるスキルと経験 日々の仕事を通じて経営者・事業責任者の視点が身につきます。創業間もない当社において、ご自身のパフォーマンスが事業、および会社のパフォーマンスに直結します。そのため、日々クライアント・事業・組織と向き合いながらも継続的な自己研鑽と成長が不可欠な環境といえます。そうした環境でコミットいただくことによる圧倒的な市場価値向上をお約束します。 ■求めるスキルと経験■ ・マネジメント経験（配下社員3名以上）がある方 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験（目安2年以上） ・求人広告営業経験（目安2年以上） ・派遣もしくはSES営業経験（目安2年以上） 下記の経験がある方は歓迎いたします。 ・起業、ないし新規事業立ち上げ経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験 ■求める人物像■ ・Andwellのミッションに共感する方 ・変化を楽しめる方 ・正解を求めるのではなく、自ら当事者意識を持ち「あるべき姿」を思考して行動できる方 ・常にチャレンジャーの立場で、現状に満足せず高みを目指せる方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！