私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」を目指し、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。 誰しもが自分の人生を、Lagom（ちょうどよい、つまり最適）なliv（人生=生き方、働き方）だと誇る助けとなるために、新たなきっかけを提供し続けられる企業を目指してまいります。 ◆展開しているサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業を展開しており、現在はキャリア支援事業 / DX化支援事業 / ライフスタイル事業などを行っております。 その中で、現在のメイン事業は「Lagomliv.career」。 「20代から30代のキャリア」を支援する転職支援事業になります。 □Lagomliv.careerとは 最適な人生を選び取るための過程にあるキャリアや転職の支援を行います。 その中で特にキャリアの土台となる20代から30代のキャリアと転職の支援に特化しております。今後のキャリアに不安や悩みをもったり、次のキャリアステップをどうするべきか考えたりすると思います。 そんな時に自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリアや転職の相談をすることができることによって、今までになかった新しい選択やきっかけを提供できると思っています。 実際に経験した人から話を聞いたり、その人に相談するに越したことはない。 □Lagomliv.careerの特徴 ①自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリア、転職の相談ができる ②自らキャリア、転職の相談者を選ぶことができる ③弊社独自の審査基準を通過した各業界で管理職以上の経験を積んだcareer changer（キャリアアドバイザー）のみが在籍している

◆ビジョン ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “すべての人が、自分の人生のオールを握る世界へ。” Toward a world where every person holds the oars of their own life. 人生は、激流のなかでカヌーを乗りこなすのに似ている。 そこには刺激的な体験や美しい景色が山ほどあるけれど、簡単には手に入らない。 刻々と状況が変わるなか、船のバランスを保ち、進みたい方向に進むためには、 自分の頭で考え行動し続ける意思、オールを握る意思が不可欠だ。 Lagomlivが目指すのは、すべての人が自分の人生のオールを握る世界です。 ◆ミッション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “最適な人生を選び取るためのきっかけとなる源流を切り拓く。” Open up a source of inspiration for choosing the optimal life. Lagomlivは、誰もが自分の人生をLagom（ちょうどよい、つまり最適）なliv（人生=生き方、働き方）だと誇る助けとなるために、新しいきっかけを提供し続ける。 新しい環境、新しい選択肢、新しい考え方……。 それらが湧き出す、源流を切り拓く。 ◆「Lagomliv」の由来 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □Lagom（ラゴム）とは 「少な過ぎず多過ぎず、ちょうどいい」という意味。 仕事や生活において少な過ぎても多過ぎても負担がかかります。 ラゴムの考え方では、バランスを常に均衡に保つため、可能な範囲内でストレスを取り除こうとします。 最も強力なラゴムの形は「最適」であること。 各自が仕事や生活の中で最も満足し、幸せに感じる理想的な状態です。 □Liv（リブ）とは Livはスウェーデン語で英語でいうLifeのような意味になります。 人生、生活、存在、生涯などを意味します。 Livに込めた想いとしては 人生の生き方、働き方、自分の居場所、時間を共にする存在などの意味を込めています。

◆当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □各業界の優秀なメンバーが多数在籍中！ 「Lagomliv.career」の一番の強みは、理想とするキャリアを歩んでいるcareer changerを自ら選択し、相談できる点だと思っています。 20代という若さで株式会社irodasのCOOを務めていた代表をはじめ、リクルート、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、NTT西日本など大手出身のメンバーやSalesforce、LegalOn Technologies、DMMなどでマネージャーを経験したメンバーなど、各業界で2階層以上のマネジメントを経験した者が多く在籍しています。 □KPIは満足度！？目の前の求職者に妥協のない支援ができる！ 「真摯に・真面目に・愚直に。」が代表のポリシーです。 したがって、売り上げを優先して求職者と接することはもちろんございません。 Lagomlivと関わったことで最適な働き方を実現していただくため、KPIは売上ではなく「入社後3ヶ月以内の離職率」「面談時や入社後の満足度」「入社してからの活躍度」などを置いています。どうしても紹介したい求人があれば、開拓することもございます。 □0→1、1→10、10→100、各事業成長のフェーズを3年で経験することができる！ 弊社は2022年創業のスタートアップ企業です。 「当たり前」「一般的」のような考えを好まず、業界成長率にとらわれないスピード感を大切にしております。 また、現状は人材紹介事業をメインに行なっていますが、PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業展開を予定しています。 0→1、1→10の環境はもちろん、3年後には10→100のフェーズを経験いただける環境を想定しており、今のフェーズでJOINいただく旨味があるかと思います。 直近ではアウトドア事業の「Lagomliv Lifestyle」が動き出しており、ご興味のある方はお気軽にお話ししましょう！

私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」を目指し、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。 誰しもが自分の人生を、Lagom（ちょうどよい、つまり最適）なliv（人生=生き方、働き方）だと誇る助けとなるために、新たなきっかけを提供し続けられる企業を目指してまいります。 当社のミッションや働き方に少しでも共感いただけた方は、カジュアルにお話ししましょう！ スクールに通っていますが実務経験がない、独学で学んでいる方、全くの未経験の方でも、エンジニアに興味がある方はぜひ1度お話をしましょう！ ◆具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・HRSaaSシステムの全体設計 ・サービスの改善 ・ECサイト構築 ・サイトの改修 ・その他新規事業に関連する業務 ※その他挑戦したいことがあればどんどんお任せします！直近ではアウトドア事業の「Lagomliv Lifestyle」が動き出しました！ ◆当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □各業界の優秀なメンバーが多数在籍中！ 「Lagomliv.career」の一番の強みは、理想とするキャリアを歩んでいるcareer changerを自ら選択し、相談できる点だと思っています。 20代という若さで株式会社irodasのCOOを務めていた代表をはじめ、リクルート、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、NTT西日本など大手出身のメンバーや楽天やSalesforce、LegalOn Technologies、DMMなどでマネージャーを経験したメンバーなど、各業界で2階層以上のマネジメントを経験した者が多く在籍しています。 □自社のプロダクト開発に1から携わり、愛着を持って成長させていくことができる！ 弊社のHRSaaSプロダクトの開発は、まだまだ始まったばかり。SESや受託開発に比べ、愛着と情熱を持ってプロダクトを成長させていくことができます。プロダクトが市場で競争力を持ち、ユーザーに価値を提供するために、チームで日々議論を重ねながら開発を進めていきましょう。 また、弊社はHRに留まらず様々な領域にチャレンジしていきます。直近ではアウトドア事業の「Lagomliv Lifestyle」が動き出しており、着々とプロダクトの構想を組み立てております。 □0→1、1→10、10→100、各事業成長のフェーズを3年で経験することができる！ 弊社は2022年創業のスタートアップ企業です。 「当たり前」「一般的」のような考えを好まず、業界成長率にとらわれないスピード感を大切にしております。 また、現状は人材紹介事業をメインに行なっていますが、PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業展開を予定しています。 0→1、1→10の環境はもちろん、3年後には10→100のフェーズを経験いただける環境を想定しており、今のフェーズでJOINいただく旨味があるかと思います。 ◆歓迎スキル / 経験 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・学歴経験不問！ ・第二新卒歓迎！ ◆こんな方にオススメ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・未経験でエンジニアに挑戦したい ・専門知識を身につけたい ・ベンチャー企業で働くことにワクワクする ・１から新しいキャリアを再出発させたい ・将来はフリーランスで働きたい ・自宅で働けるスキルを身につけたい ・新規事業の立ち上げに参加したい ◆当社のことがよりわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【代表インタビュー】「すべての人が自分の人生のオールを握る世界」を創るため、3つの「きっかけ」を軸に事業を展開。 https://bit.ly/3Zz6Yzj まずはお気軽にお話してみませんか？
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