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バーチャルオフィスツアーメディアのバックエンドリードエンジニアを募集!

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on 2024/09/26

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バーチャルオフィスツアーメディアのバックエンドリードエンジニアを募集!

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Yusuke Hamada

関西学院大学商学部卒業、多摩美術大学クリエイティブリーダーシッププログラム修了。 株式会社リクルートの事業開発室にてHRサービスの立ち上げに携わる。経済産業省のデザイン思考で政策を立案するプロジェクトに民間代表として参画し、育児/介護離職問題における政策デザインを経験。 現在は、デザインアプローチを活用した組織デザインやAR技術を活用した就活アプリの開発におけるプロダクトマネジメントなどを行っています。 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくるために頑張っていきます。 最近はテニスにハマっています!

【気まぐれ投稿】DINAMICAがデザイン経営を重視し始めたきっかけとデザインへの解釈

Yusuke Hamadaさんのストーリー

高田 了太

青山学院大学理工学部電気電子工学科卒業。 大学卒業後すぐにインテリアデザイン会社の立ち上げに技術責任者として参画し、内装 / インテリアの V R 開発、 3 D C G制作、店舗デザインへ携わる。 その後、 V R / A R ソフトウェア開発会社にて、主に A R アプリ / V R アプリ / H o l o L e n s 向けアプリ / W E B アプリの開発を行った。また、開発エンジニアとしてだけでなく、プロジェクトマネージャとしてアプリケーションの設計やプロジェクト管理まで幅広い業務に携わった。 現在は株式会社 D I N A M I C A で、リードソフトウェアエンジニアとしてモバイル / W E B アプリケーションのフロントエンド開発、 A R アプリの P O C 開発を行う。

KANJI OCHIAI

大学卒業後、リクルートトップパートナーのトラコム株式会社へ入社。 HRチームでメディア媒体を使い、中途採用/新卒採用の領域で、年間100社以上のお客様の採用支援を行う。 3年間勤めた後に、株式会社DINAMICAへ創業メンバーとしてジョイン。 HR業界に新しい価値を提供したいという想いを実現するために 日々クライアントワークや自社の採用業務を行う。

【Recruiting Designer】ユーザーにとっての最適解を常に試行錯誤し続ける

KANJI OCHIAIさんのストーリー

株式会社DINAMICAのメンバー

関西学院大学商学部卒業、多摩美術大学クリエイティブリーダーシッププログラム修了。 株式会社リクルートの事業開発室にてHRサービスの立ち上げに携わる。経済産業省のデザイン思考で政策を立案するプロジェクトに民間代表として参画し、育児/介護離職問題における政策デザインを経験。 現在は、デザインアプローチを活用した組織デザインやAR技術を活用した就活アプリの開発におけるプロダクトマネジメントなどを行っています。 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくるために頑張っていきます。 最近はテニスにハマっています!

なにをやっているのか

「Human Resources」「Technology」「Design」の三領域をかけ合わせ さまざまな企業やユーザーに対して価値を提供し続けます。 ■HR Solution DESIGN事業 大手企業、スタートアップ企業まで幅広いクライアントへ人事・組織のパートナーとして人事組織戦略のデザインを行っています。デザインアプローチを活用した人事組織哲学の抽出を中心として、中への人事/外への人事が意志をもって機能する状態まで伴走し続けることを大切にしています。 具体的には下記ラインナップをニーズに応じてご提供しています。 HR Philosophy Design(人事の理念・哲学)  デザインシンキングを活用したワークショップやツールの提供を通じて人事活動における理念・哲学を共創します。 Employer branding Design(採用ブランディング)  人事活動におけるコミュニケーションに一貫性を持たせるため、ワークショップや調査を行います。それらを通じて、組織の持つDNAを抽出し、採用ブランドの定義や、採用コミュニケーション原則の形成を支援します。 Talent Acquisition Design(人材獲得)  採用戦略設計から採用実務の代行までオールインワンで、人材獲得の成果創出に寄与します。  ・人材要件の明確化と採用戦略の企画/立案  ・広報戦略・コミュニケーション戦略の企画/立案  ・採用チャネルや予算編成など採用戦術の立案  ・各種採用チャネルにおける母集団形成施策の強化  ・スカウト活動、エージェントマネジメント業務のサポート など Culture Design(組織開発)  一時的な施策ではなく、持続的にカルチャーや風土が醸成される仕組みを構築します。  ・人事制度設計/報酬制度設計支援  ・組織風土改革/チェンジマネジメント  ・リーダーシップ開発/マネジメント研修 ■HR Service DESIGN事業 大手企業などのクライアントへ事業開発領域のパートナーとして、サービスデザインから収益化・事業成長までワンストップで伴走支援を行っております。 主なHRサービスの立ち上げ経験としては、モバイルアプリ、SaaS、メディア、人材紹介、アウトソーシング、コンサルティングサービスなど、プロダクトから無形サービスまで幅広く、その経験や知見をベースに様々な切り口でサービス開発を後押しします。 −実施例−  サービスデザイン   ・ユーザーリサーチを通じた顧客インサイトの獲得/他社サービスのリサーチ   ・デザインアプローチを用いたサービスコンセプトの設計   ・コンセプトのストーリー化・ビジュアル化  戦略支援   ・サービス収益化に向けた事業戦略(P/L)の策定   ・資金調達戦略(資本政策)や財務戦略(B/S、C/F)の策定   ・事業推進にむけた組織戦略や採用・育成の策定  実行支援   ・CS(カスタマーサクセス)の実務代行及びマニュアル化   ・リード獲得にむけたコンテンツマーケティング(WPなど)の実施   ・アポイント獲得にむけてのBDRマネジメント及びアタックリストの作成 ■メディア事業(https://vachanavi.com) バチャナビは360度画像を活用した企業のバーチャルオフィスツアー記事を中心に情報発信をしています。
HR DISIGNサービスロゴ
バチャナビのサービスロゴ

なにをやっているのか

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「Human Resources」「Technology」「Design」の三領域をかけ合わせ さまざまな企業やユーザーに対して価値を提供し続けます。 ■HR Solution DESIGN事業 大手企業、スタートアップ企業まで幅広いクライアントへ人事・組織のパートナーとして人事組織戦略のデザインを行っています。デザインアプローチを活用した人事組織哲学の抽出を中心として、中への人事/外への人事が意志をもって機能する状態まで伴走し続けることを大切にしています。 具体的には下記ラインナップをニーズに応じてご提供しています。 HR Philosophy Design(人事の理念・哲学)  デザインシンキングを活用したワークショップやツールの提供を通じて人事活動における理念・哲学を共創します。 Employer branding Design(採用ブランディング)  人事活動におけるコミュニケーションに一貫性を持たせるため、ワークショップや調査を行います。それらを通じて、組織の持つDNAを抽出し、採用ブランドの定義や、採用コミュニケーション原則の形成を支援します。 Talent Acquisition Design(人材獲得)  採用戦略設計から採用実務の代行までオールインワンで、人材獲得の成果創出に寄与します。  ・人材要件の明確化と採用戦略の企画/立案  ・広報戦略・コミュニケーション戦略の企画/立案  ・採用チャネルや予算編成など採用戦術の立案  ・各種採用チャネルにおける母集団形成施策の強化  ・スカウト活動、エージェントマネジメント業務のサポート など Culture Design(組織開発)  一時的な施策ではなく、持続的にカルチャーや風土が醸成される仕組みを構築します。  ・人事制度設計/報酬制度設計支援  ・組織風土改革/チェンジマネジメント  ・リーダーシップ開発/マネジメント研修 ■HR Service DESIGN事業 大手企業などのクライアントへ事業開発領域のパートナーとして、サービスデザインから収益化・事業成長までワンストップで伴走支援を行っております。 主なHRサービスの立ち上げ経験としては、モバイルアプリ、SaaS、メディア、人材紹介、アウトソーシング、コンサルティングサービスなど、プロダクトから無形サービスまで幅広く、その経験や知見をベースに様々な切り口でサービス開発を後押しします。 −実施例−  サービスデザイン   ・ユーザーリサーチを通じた顧客インサイトの獲得/他社サービスのリサーチ   ・デザインアプローチを用いたサービスコンセプトの設計   ・コンセプトのストーリー化・ビジュアル化  戦略支援   ・サービス収益化に向けた事業戦略(P/L)の策定   ・資金調達戦略(資本政策)や財務戦略(B/S、C/F)の策定   ・事業推進にむけた組織戦略や採用・育成の策定  実行支援   ・CS(カスタマーサクセス)の実務代行及びマニュアル化   ・リード獲得にむけたコンテンツマーケティング(WPなど)の実施   ・アポイント獲得にむけてのBDRマネジメント及びアタックリストの作成 ■メディア事業(https://vachanavi.com) バチャナビは360度画像を活用した企業のバーチャルオフィスツアー記事を中心に情報発信をしています。

なぜやるのか

Mission 世界にもっと躍動感を。 Vision 誰もが働く喜びを感じ続けられる雇用環境をつくる

どうやっているのか

わたしたちは6つのValueを常に念頭に置いて、日々仕事をしています! 6 Values 完璧より前進 Progress, not perfection 考えるためにつくる Build to think チームで挑戦する Challenge as a team 好奇心で未来を創る Create the future with curiosity 楽しむために困難な道を選ぶ Choose the hard way to have fun ユーザーの最善を追求する Pursue the best for users

こんなことやります

【募集の背景】 DINAMICAの「プロダクト事業」では、バーチャルオフィスツアーという採用における新しい当たり前を生み出すために「バチャナビ」と「Tours」という2つの事業を展開しています。 バチャナビとToursはともに急成長をしており、それに伴いお客様からもたくさんのご要望を頂いています。今回はそれらの要望に応えながら、プロダクトのビジョンを描き、さらなる機能開発を支えるバックエンドエンジニアを採用したいと考えています。 【募集内容】 WEBアプリ「バチャナビ」、法人向けバーチャルオフィスツアーサービス「Tours」のバックエンド開発をお任せします。 プロダクト自体が急成長を遂げているため、今後の成長を見据えたプロダクト開発を自由度高く行なっていただくことが可能です。 ・バチャナビやToursを新しい顧客に届けるための新機能開発 ・プロダクトの利便性向上に向けた改善や運用業務 ・ビジネス部門と連携を行い、顧客のニーズを把握し、機能開発や新たな仕様に落とし込む ・技術記事の執筆やイベントの登壇による外部への技術アウトプット 【必須スキル】 ・Webアプリケーションの開発・運用経験2年以上 ・Go言語を使用したバックエンド開発経験 ・AWSを用いたアーキテクチャ設計や構築経験 【歓迎スキル】 ・ReactによるWebフロントエンドの開発経験 ・Go言語以外の言語でのバックエンド開発経験 ・人材・金融といった高度なセキュリティが要求される領域でのサービス開発の経験 ・サーバーレスアーキテクチャの開発経験 【勤務地】 東京都渋谷区渋谷2-7-12 磯野青山ビル 4F 5F ※リモートワーク可 【想定稼働時間/月】 80 ~ 180時間
0人がこの募集を応援しています

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    会社情報

    2021/01に設立

    24人のメンバー

    東京都渋谷区渋谷2-7-12 磯野青山ビル4F/5F