2001年設立、2006年に東証マザーズ、2020年に東証一部に上場、2022年に東証プライム市場に移行したインターネット広告企業です。 アプリ・Webの包括的なマーケティングを支援するエージェンシー事業を始め、国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」、スマ―トフォン向け広告配信サービス「AppDriver」や全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」などのアドプラットフォーム事業を展開。 また、アプリやコンテンツの企画・開発・運営など多彩な事業を手がけています。 日本を始め、アジアを中心とした世界各国への海外展開も行なっています。 【参考URL】 ・サービス：https://www.adways.net/service/ ・企業理念：https://www.adways.net/company/purpose/ ・公式note：https://note.com/adways これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ。 アドウェイズは、事業を通じて、本質的な価値を創造し続けていきます。

アドウェイズではこれまで、経営理念「人儲け」、スローガン「なにこれ すげー こんなのはじめて」、ビジョン「Beyond Everything　Internet」を掲げ、事業を推進してきました。 2023年3月。更なる事業成長、価値提供に向け、経営理念、スローガン、ビジョンの企業理念体系 を刷新し、新たに、社会における存在意義である「パーパス」と、大切にする価値観を示す「バリュー」を制定しました。 これまでなかった“なにこれ すげー こんなのはじめて”を、できるだけ多くの方々へ届け、すべての人が成長できる社会へ向け、アドウェイズは、事業を通じて本質的な価値を創造し、パーパスを実現していきます。 ■パーパス 全世界に「なにこれ すげー こんなのはじめて」を届け、すべての人の可能性をひろげる「人儲け」を実現する。 Make the world say "OMG. This is Amazing" and empower every person to expand their potential, the heart of our “No People, No Gain” philosophy. ■バリュー 信じろ、自分を。 Believe in yourself 進もう、大胆に。 Act boldly 愛そう、違いを。 Embrace diversity ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ Adways https://www.adways.net/company/purpose/

アドウェイズでは、“すべての人の可能性をひろげる「人儲け」”をパーパスに掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。 ■成長できる機会 ・スタートアップ会議 事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。 https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515 ・ジョブローテーション制度 複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を 　提供しています。 ■働く環境 ・MyWAYS 「自分らしく働く方法」をサポートするアドウェイズ独自の制度です。 在宅勤務や時短勤務など、複数の項目から社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズし利用することができます。 ■フレックス制度有 1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。 【コアタイム】12:00-17:00（休憩時間1時間） 【始業可能時間】06:00~ 【終業可能時間】17:00~ 【標準就業時間】10:00~19:00 【備考】 受動喫煙防止措置の状況 屋内に喫煙専用室設置 ◆チーム全体のミッション 「web広告事業における自社サービスに関する継続的な開発者の開発体験・運用体験における課題解決」 ◆チームの環境 １）活発に意見交換できるチーム体制 チームメンバーは3名 （マネージャー1名・メンバー2名） 年齢や役職関係なく意見交換でき、成果を出すために最適な行動をとっています。 ２）サービスに合わせ柔軟な業務スタイル 当社はで複数サービスを運営しており、各サービスで課題や要件が異なります。 各サービスの変化に柔軟に対応できるよう、アジャイルスタイルで業務推進しています。 ◆ポジションの魅力 ・部署を超えたコミュニケーションがとれ、システムだけではなく事業理解も深められる ・年齢や役職に関係なく、良い意味でフラットな組織で活発に意見交換できる ・在宅勤務の環境も整備され、ライフスタイルに合わせて仕事ができる ◆キャリアパス ～入社後～ クラウド技術を中心とした業務領域を経験して頂きます。 ～経験に応じて～ 社内webサービスに対してSREとしてアプローチして頂きます。 ※ご経験や希望に応じ随時ご相談できます。 ■職種 / 募集ポジション について ・雇入直後：エンジニア ・変更の範囲：会社の定める配属先および業務 ■就業場所について ・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務 〒160-0023 東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階 ・変更の範囲：会社の定める場所 -------------------------------------------------- ▼Adwaysエンジニアブログ http://blog.engineer.adways.net/ ▼コーポレートサイト社員インタビュー https://www.adways.net/career/interview/

◆概要 今回募集するインフラエンジニアは、特定の自社Webサービスにフォーカスを当てて非機能要件について向上・サポートをする業務となります。 例えば、セキュリティやネットワーク負荷に継続的に問題を抱えているサービスに対し、サービス系Webエンジニアと協議しながら目標を立て、サービスに貢献します。 サービスごとの個別の要件を把握しながらアジャイルスタイルで業務を進めていくため、柔軟性・変化・サービス側エンジニアとのコミュニケーションが多く、事業貢献を感じやすいお仕事です。 -------------------------------------------------- ◆具体的な業務内容 ・スピード感かつ一定のセキュリティを確保 ・コストの可視化 ・アラートの仕組み設計・実現 ・OSSを利用したサーバー・システム構築 ・Saas選定・導入に関する調査 ・Saas導入の検証、ベンダー折衝 ・共通基盤サービスの運用 （Gitlab, Tableau Serverなど） ・サービスの障害対応支援 -------------------------------------------------- ■求める人物像 サービス側のエンジニアや関係者はスピード感があるので、臆することなく主体的にフットワーク軽く取り組む方が向いています。 また、インフラ部門以外の関係者も多いためチームワークも重要です。 ・忖度なく意見を出せる方 ・情報についてオープンな方 ・ドキュメント等でアウトプットが得意な方 ・新しいことに積極的に取り組める方 ・向上心のある方 ・普段からインプットしている方 ・チーム最適で行動しルールを守れる方 ・チームの成果を最大化できる方 ・HRTの3つの価値を大切にして下さる方 　1. 謙虚(Humility) 　2. 尊敬(Respect) 　3. 信頼(Trust) -------------------------------------------------- ■必須経験 ・CloudFormation、Ansible、Terraform等の構成管理ツールの導入、利用経験　2年以上 ・スクリプト言語(bash, Python等)でのツール開発経験　2年以上 ・パブリッククラウド（AWS、GCP）を利用したサーバ、システム構築・保守運用経験　2年以上 ・GitHub または GitLab でのチーム開発経験　1年以上 -------------------------------------------------- ■歓迎経験 ・下記のいずれかの経験　※自社サービス開発、受託開発など問いません。 　└Webアプリケーション開発 　└Webアプリケーション運用 　└Webアプリケーションのインフラ構築 　└Webアプリケーションのインフラ運用 ・CI/CDツールによるテスト・デプロイ・オペレーション自動化経験 -------------------------------------------------- ※注意※ プロフィールからスキル・ご経験を拝見させて頂き、弊社求人にマッチした方のみお話し出来ればと考えております。 ご応募頂いた皆様全員と面談を実施致しかねます旨、予めご容赦いただけますと幸いでございます。