速く。手堅く。力強く。 Be Bold, Reliable and Swift. 私たちの行動指針は「速く。手堅く。力強く。」。自ら素早く機動力をもって動き（速く）、課題から価値を見つけて自ら育て（手堅く）、組織の発想力と実行力を高めていく（力強く）。意思決定の速さこそ、私たちの競争力の源泉です。 そのうえで、私たちが採用と組織運営で大切にしている価値観があります。 ●安定よりリスクをとる — 課題を価値に変えられるのは、自ら「変化を起こす側」に回れる人。誰も手をつけてこなかった領域へ、能動的に踏み出していきます。 ●オープンなコミュニケーション — もうひとつの採用基準は「いいやつ」であること。人のせいにせず、悪口を言わず、自分の非を認める。余計な根回しや社内政治を必要としない組織は、摩擦が少なく、生産性が高まります。 ●創造性と革新性 — 「それっておかしいでしょ？」というシンプルな問いから、巨大な需給ギャップを埋める事業が生まれます。発想力と実行力を高め、新しい当たり前をつくります。 ●年齢も社歴も問わない — 年に一度の社内新規事業コンペでは、社員の提案をきっかけに新会社や新規事業が立ち上がった例もあります。誰にも等しく、事業を生み出す機会があります。 ●とにかく早く動く — 自ら素早く、機動力をもって動く。意思決定とアクションの速さを、組織全体で大切にしています。 こうした価値観を体現するメンバーが集まっています。経営陣は、不動産ファンド・証券・銀行・建設など、投資市場の最前線でキャリアを積んだプロフェッショナル。ホスピタリティ領域では、Netflix・Bentley・Lamborghini・IHG Hotelsなどを手がけてきたチーフ・クリエイティブ・ディレクターのデイビッド・ミスキンが、ブランドとデザインを統括しています。 実力に応じて、若手にも大きな裁量が委ねられます。銀行から転じて数百億円規模のファンドを担う社員、26歳で事業立ち上げの責任者を務めるメンバーなど、年齢や社歴ではなく「何ができるか」で機会が決まります。 社員数は398名（2026年2月時点）。本社（東京・霞が関）に加え、大阪・名古屋・福岡・札幌・仙台に拠点を構えています。「その課題を、価値へ。」を旗印に、当たり前を疑い、自ら変化を起こす側へ回る仲間を待っています。