▼シェアフルのMission 【誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる】 「スキマ時間にはたらきたい個人」と「この日・この時間だけはたらいて欲しい企業」をつなぐ人材活用プラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。 個人はアプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業することができ、企業はWebから即時に1日単位で求人掲載できるので、すぐに人材を採用することが可能です。 現在、アプリダウンロード数が437万件を突破！（2023年11月現在） 飲食・販売系や倉庫での軽作業系をはじめとし、ExcelやPowerPointを利用したオフィスワークなど、多様な就業案件と、スキルを持ち合わせたユーザーが多数マッチしています。 https://sharefull.com/ 『参考記事』 社員インタビュー記事 ▼数あるベンチャーからシェアフルを選んだ理由と「市場をつくる」ことの面白さ https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/335115 ▼入社のきっかけはユーザー原体験。 https://www.wantedly.com/companies/sharefull/post_articles/344148

「サークルやゼミで忙しくて長期のバイトはできないから、時間があるときに働いておこう」 「子育ての合間に、自分が自由に使えるお金くらいは稼いでおきたい」 「もう少し稼いで、たまには贅沢できるくらいの貯蓄を増やしたい」 昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、「もう少し働きたい個人」は増加しています。しかし、短時間・短期間の仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。 シェアフルは「いつでも、どこでも、誰でもスキルを活かして自由に働ける世界」を作り、”ギグエコノミー”を本気で日本に定着させるべく動き出しています。 この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上！新しいビジネスチャンスが広がっています。

▼大切にしている考え方 1、「異文化の衝突」 成り立ちからも様々な業界、会社、雇用形態の人が混じり合い、お互いのバックグラウンドを尊重しつつも、それぞれの意見をぶつけ合うことで、常に前進していきます。 2、「アジリティの高さ」 創業当初からコロナウイルスの流行をはじめとして、大きな社会変革が訪れる中で、常に自分たちの常識をアップデートし、営業、マーケ、プロダクト問わず会社全体で、変化を続けてきました。この変化に対するスピード感こそ、私たちが誇りに思い、今後も大切にしていく価値観です。 ▼カルチャー ボトムアップ型の組織です。1人1人が主体性を持ってプロジェクトを推進しています。 また、定量的な結果数値と併せて必ずプロセスも振り返り評価します。十分に思考し、行動した結果であれば数値的な達成が叶わなくても良しとする文化です。 チャレンジを常に歓迎しており、初めて取り組むことでも積極的に手を挙げて取り組めるメンバーを求めています！ ▼働く環境 ・オフィス出社を基本（週1回のリモート可） ・フレックスタイム制※1ヶ月単位のフレックス制を適用 (コアタイムなし) ・Slack（チャットだけのコミュニケーションではなく直接話すことも大事にしています） ・月1の全体定例 ・1on1 /クロス1on1 ・オンボーディングコミュニケーション

仕事内容 ■法人営業（コンサルティングセールス）チームの大阪拠点立ち上げ 「1日単位から選べる便利な仕事の選び方」の実現を目指すプラットフォーム『シェアフル』をもとに、法人企業の課題解決型セールスをお任せします。 福岡拠点は2023年10月より拠点スタートを切り、まだまだ立ち上げ段階です。私たちと一緒に九州エリアの地元企業様へ『シェアフル』を拡げていける拠点創設メンバーを募集しています！ １から組織づくりの経験を積みたい方をお待ちしています！ ■具体的な業務 新規顧客の開拓から、顧客フォロー、深耕フォローと幅広い営業活動を担っていただきます。クライアントである法人企業様の採用や人材課題をヒアリングし、課題解決型のソリューション提案を行います。これまでのご経験や、培ってきた知識スキル、個人の志向特性や得意分野などを考慮しながら次のような業務をお任せします。 (1)クライアントの課題理解 ・商談アポイントの獲得（一部、営業代行からのアポイント供給あり） ・商談にて状況・課題のヒアリング (2)課題解決提案～求人掲載／顧客の課題に対して施策提案 ・不足人員の安定的な確保方法の提案 ・人材調達、人件費コストの改善提案 ・ユーザー・クライアントの声を基にしたプロダクトやサービス改善 ・採用や労務関連業務の効率化など (3)求人応募の充足～就業数拡大の推進 ・複数店舗・拠点展開している企業様の本社・他拠点開拓 ・季節要因や同業他社の状況をふまえた改善提案 ・応募充足に向けた求人原稿の改善提案 ・ユーザー受入れ店舗のオンボーディング支援など ■募集要件 (必須) ・人材領域営業（とくに求人媒体やスポット人材紹介）の経験1年以上 まずはカジュアル面談でざっくばらんに、あなたのキャリアプランや 私たちの使命、カルチャーについてお話させてください！